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Il CCNL degli studi odontoiatrici garantisce un minimo di 26 giorni lavorativi di ferie annue (4 settimane di legge piu giorni aggiuntivi contrattuali), oltre a permessi per riduzione dell’orario di lavoro (ROL/ex festivita). Il periodo di godimento preferenziale e estivo, ma almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Importo | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue minime (legge) | 4 settimane (20 gg lavorativi) | D.Lgs. 66/2003, non monetizzabili salvo cessazione |
| Ferie contrattuali aggiuntive | 4-6 gg lavorativi ulteriori | Totale indicativo 24-26 gg lavorativi |
| ROL / ex festivita | 32-40 ore/anno | Corrispondenti alle festivita soppresse ex L. 54/1977 |
| Festivita nazionali | 12 giorni fissi | 1° gen, 6 gen, Pasquetta, 25 apr, 1° mag, 2 giu, 15 ago, 1° nov, 8-25-26 dic, Santo Patrono |
| Permessi per matrimonio | 15 gg di calendario | Retribuiti, non computabili nelle ferie |
| Permessi per lutto | 3 gg lavorativi (coniuge, figli, genitori) | Retribuiti, estensibili per accordo aziendale |
Maturazione e fruizione delle ferie
Le ferie maturano mensilmente in proporzione ai mesi di servizio effettivo nell’anno solare. Per i lavoratori con contratto part-time, le ferie si calcolano proporzionalmente all’orario ridotto.
Regole chiave:
- Almeno 2 settimane consecutive (10 giorni lavorativi) devono essere fruite entro l’anno di maturazione, su richiesta del lavoratore.
- Le restanti ferie devono essere godute entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (es. le ferie 2025 entro il 30 giugno 2027).
- La monetizzazione delle ferie non godute e vietata durante il rapporto di lavoro; e ammessa solo alla cessazione.
- Il datore di lavoro ha il potere di fissare il periodo feriale collettivo, ma deve comunicarlo con congruo preavviso (di norma almeno 30 giorni).
ROL e permessi per ex festivita
Le festivita religiose soppresse nel 1977 (L. 54/1977 e D.P.R. 792/1985) sono state trasformate in permessi retribuiti aggiuntivi, confluiti nei cosiddetti ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) o ex festivita.
Nella prassi degli studi odontoiatrici il monte ore ROL indicativo e di 32-40 ore annue (equivalenti a 4-5 giornate). I ROL:
- Si maturano in dodicesimi nel corso dell’anno.
- Devono essere richiesti con preavviso (di norma 48-72 ore) salvo accordo diverso.
- Se non goduti entro l’anno (o entro il termine contrattuale), vengono monetizzati nella retribuzione del mese successivo.
Festivita e Santo Patrono
Le 12 festivita nazionali previste dalla legge (L. 260/1949 e successive) sono remunerate come giornate lavorative anche se cadono in un giorno di riposo settimanale (in quest’ultimo caso spetta una giornata aggiuntiva di riposo o la maggiorazione prevista dal contratto).
Il Santo Patrono della localita in cui e ubicato lo studio e anch’esso festivita retribuita. Se lo studio opera in una citta con patrono diverso dalla sede legale, si applica il patrono del Comune ove il lavoratore effettivamente presta servizio.
Il lavoro nelle festivita e ammesso solo in presenza di accordo o di deroga contrattuale, con maggiorazione di norma del 30-50% sulla retribuzione oraria o riposo compensativo.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ferie spettano a un'ASO nel 2026?
Le ferie non godute si perdono?
Cosa sono i ROL?
Il permesso per lutto e retribuito?
Se lo studio chiude per ferie collettive, il lavoratore deve usare le sue ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento 2026, maternita, paternita e congedi parentali 2026, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive 2026, malattia, infortunio e periodo di comporto 2026 e TFR, calcolo e destinazione 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Negli studi odontoiatrici e medici la programmazione di ferie e permessi ha un risvolto organizzativo delicato: assistenti di poltrona, igienisti e personale di segreteria garantiscono la continuita dell'attivita clinica, e le assenze vanno coordinate con l'agenda dei pazienti. Il quadro normativo combina il minimo inderogabile di legge con gli istituti aggiuntivi del CCNL Studi Odontoiatrici, in un intreccio che conviene leggere con ordine.
Le ferie: minimo di legge e quota contrattuale
La base e fissata dal D.Lgs. 66/2003: quattro settimane di ferie annue, di cui almeno due da godere consecutivamente nell'anno di maturazione e le restanti entro i diciotto mesi successivi. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere sostituite da denaro, salvo il caso della cessazione del rapporto. Il CCNL puo riconoscere giornate aggiuntive rispetto al minimo legale; il numero complessivo va verificato nel testo contrattuale vigente, perche puo variare con i rinnovi.
ROL ed ex festivita soppresse
Accanto alle ferie, il contratto prevede permessi per riduzione dell'orario di lavoro e permessi corrispondenti alle festivita soppresse dalla L. 54/1977 (le cosiddette ex festivita). Sono ore di permesso retribuito che il lavoratore puo fruire secondo le modalita del contratto e gli accordi con il datore. Maturano nel tempo e, se non godute, sono di norma soggette a liquidazione secondo le regole contrattuali.
Le festivita
Le festivita nazionali e infrasettimanali sono giornate retribuite. Se cadono di domenica o coincidono con un giorno gia non lavorativo, il trattamento e regolato dal contratto. Quando lo studio richiede la prestazione in una festivita, scatta il trattamento economico previsto dal CCNL, che puo prevedere maggiorazione o riposo compensativo. Anche la festivita del Santo Patrono e di norma riconosciuta come giornata festiva.
Permessi retribuiti per eventi particolari
Il CCNL e la legge riconoscono permessi per situazioni specifiche: il permesso per matrimonio (congedo matrimoniale), i permessi per lutto o grave infermita dei familiari, i permessi per donazione di sangue, i permessi per visite mediche e per i lavoratori studenti. Le condizioni e la durata di ciascuno sono dettagliate nel contratto e nelle norme di legge applicabili.
Programmazione e diniego delle ferie
La fissazione del periodo feriale spetta al datore, che deve contemperare le esigenze dello studio con quelle del lavoratore e comunicare il piano ferie con congruo anticipo. Il datore non puo azzerare il diritto, ma puo collocare le ferie in coerenza con la chiusura dello studio. Eventuali dinieghi reiterati che impediscano il godimento del minimo legale sono illegittimi.
Cosa controllare
Conviene verificare il saldo ferie e permessi nel cedolino, la consecutivita di almeno due settimane, la corretta maturazione di ROL ed ex festivita e il trattamento delle festivita lavorate. Un residuo che cresce di anno in anno senza fruizione e un segnale di programmazione carente, da affrontare con il datore.
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Studi Odontoiatrici?
Il minimo di legge e di 4 settimane annue (D.Lgs. 66/2003). Il CCNL puo riconoscere giornate aggiuntive: il numero complessivo va letto nel testo contrattuale vigente.
Le ferie non godute si possono pagare?
No, salvo la cessazione del rapporto. Durante il rapporto le ferie minime di legge sono irrinunciabili e vanno effettivamente godute; solo la quota eccedente puo seguire regole diverse previste dal contratto.
Cosa sono i ROL ed ex festivita?
I ROL sono permessi per riduzione dell'orario di lavoro; le ex festivita corrispondono alle festivita soppresse dalla L. 54/1977. Sono permessi retribuiti che maturano nel tempo e si fruiscono secondo le modalita del CCNL.
Entro quando vanno godute le ferie?
Almeno 2 settimane vanno godute consecutive entro l'anno di maturazione; le restanti entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione, secondo il D.Lgs. 66/2003.
Se lavoro in una festivita cosa mi spetta?
Il trattamento e fissato dal CCNL: di norma una maggiorazione retributiva e, in alcuni casi, il riposo compensativo. La festivita non lavorata resta comunque retribuita.