Il CCNL degli studi odontoiatrici garantisce un minimo di 26 giorni lavorativi di ferie annue (4 settimane di legge piu giorni aggiuntivi contrattuali), oltre a permessi per riduzione dell’orario di lavoro (ROL/ex festivita). Il periodo di godimento preferenziale e estivo, ma almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Importo | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue minime (legge) | 4 settimane (20 gg lavorativi) | D.Lgs. 66/2003, non monetizzabili salvo cessazione |
| Ferie contrattuali aggiuntive | 4-6 gg lavorativi ulteriori | Totale indicativo 24-26 gg lavorativi |
| ROL / ex festivita | 32-40 ore/anno | Corrispondenti alle festivita soppresse ex L. 54/1977 |
| Festivita nazionali | 12 giorni fissi | 1° gen, 6 gen, Pasquetta, 25 apr, 1° mag, 2 giu, 15 ago, 1° nov, 8-25-26 dic, Santo Patrono |
| Permessi per matrimonio | 15 gg di calendario | Retribuiti, non computabili nelle ferie |
| Permessi per lutto | 3 gg lavorativi (coniuge, figli, genitori) | Retribuiti, estensibili per accordo aziendale |
Maturazione e fruizione delle ferie
Le ferie maturano mensilmente in proporzione ai mesi di servizio effettivo nell’anno solare. Per i lavoratori con contratto part-time, le ferie si calcolano proporzionalmente all’orario ridotto.
Regole chiave:
- Almeno 2 settimane consecutive (10 giorni lavorativi) devono essere fruite entro l’anno di maturazione, su richiesta del lavoratore.
- Le restanti ferie devono essere godute entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (es. le ferie 2025 entro il 30 giugno 2027).
- La monetizzazione delle ferie non godute e vietata durante il rapporto di lavoro; e ammessa solo alla cessazione.
- Il datore di lavoro ha il potere di fissare il periodo feriale collettivo, ma deve comunicarlo con congruo preavviso (di norma almeno 30 giorni).
ROL e permessi per ex festivita
Le festivita religiose soppresse nel 1977 (L. 54/1977 e D.P.R. 792/1985) sono state trasformate in permessi retribuiti aggiuntivi, confluiti nei cosiddetti ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) o ex festivita.
Nella prassi degli studi odontoiatrici il monte ore ROL indicativo e di 32-40 ore annue (equivalenti a 4-5 giornate). I ROL:
- Si maturano in dodicesimi nel corso dell’anno.
- Devono essere richiesti con preavviso (di norma 48-72 ore) salvo accordo diverso.
- Se non goduti entro l’anno (o entro il termine contrattuale), vengono monetizzati nella retribuzione del mese successivo.
Festivita e Santo Patrono
Le 12 festivita nazionali previste dalla legge (L. 260/1949 e successive) sono remunerate come giornate lavorative anche se cadono in un giorno di riposo settimanale (in quest’ultimo caso spetta una giornata aggiuntiva di riposo o la maggiorazione prevista dal contratto).
Il Santo Patrono della localita in cui e ubicato lo studio e anch’esso festivita retribuita. Se lo studio opera in una citta con patrono diverso dalla sede legale, si applica il patrono del Comune ove il lavoratore effettivamente presta servizio.
Il lavoro nelle festivita e ammesso solo in presenza di accordo o di deroga contrattuale, con maggiorazione di norma del 30-50% sulla retribuzione oraria o riposo compensativo.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano a un'ASO nel 2026?
Le ferie non godute si perdono?
Cosa sono i ROL?
Il permesso per lutto e retribuito?
Se lo studio chiude per ferie collettive, il lavoratore deve usare le sue ferie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.