Indice
La guida
Dal 1° luglio 2026 i minimi mensili lordi di questo contratto vanno da 1.309,54 € (1° livello) a 2.618,73 € (7° liv. Super (Quadro A)). La tabella completa per livello è qui sotto; scatti di anzianità, indennità e premi si aggiungono.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° luglio 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| 7° liv. Super (Quadro A) | 2.618,73 € |
| 7° livello (Quadro B) | 2.507,92 € |
| 6° liv. Super | 2.282,49 € |
| 6° livello | 2.209,54 € |
| 5° liv. Super | 2.016,05 € |
| 5° livello | 1.968,10 € |
| 4° liv. Super | 1.912,12 € |
| 4° livello | 1.800,32 € |
| 3° livello | 1.632,79 € |
| 2° livello | 1.462,13 € |
| 1° livello | 1.309,54 € |
Importi = minimo tabellare mensile del CCNL industria cineaudiovisiva (troupe e dipendenti delle imprese di produzione cinematografica e audiovisiva), rinnovato il 23 luglio 2025 da ANICA con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL (riserva sindacale sciolta a ottobre 2025; il testo del contratto vale dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, art. 77). La tranche in tabella decorre dal 1° luglio 2026. Aumenti successivi già programmati: dal 1° luglio 2027 i minimi salgono a 7° Super = 2.764,07 € · 7° (Quadro B) = 2.647,11 € · 6° Super = 2.404,92 € · 6° = 2.328,05 € · 5° Super = 2.121,14 € · 5° = 2.069,84 € · 4° Sup = 2.007,71 € · 4° = 1.890,32 € · 3° = 1.711,05 € · 2° = 1.528,66 € · 1° = 1.365,44 €, con ultima tranche dal 1° gennaio 2028. Il rinnovo ha introdotto il nuovo 6° livello Super (parametro 219) per i tecnici con funzioni continuative di direzione e coordinamento di reparto. Gli arretrati gennaio-giugno 2025 sono stati riconosciuti a parte (da 195,65 a 508,70 € secondo il livello).
Fonte: Tabella “A” ufficiale firmata allegata all’accordo di rinnovo ANICA-SLC/FISTEL/UILCOM del 23/7/2025 (documento originale ANICA verificato). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Il doppio sistema retributivo: produzione e struttura
Il settore audiovisivo si caratterizza per una struttura del lavoro atipica rispetto alla maggior parte dei comparti industriali: buona parte della forza lavoro tecnica (troupe, maestranze, tecnici di ripresa) viene ingaggiata a produzione, cioe per la durata delle riprese o del montaggio di un singolo film, serie o spot. Il CCNL prevede pertanto due sistemi retributivi paralleli:
- Minimi mensili: si applicano al personale stabile di struttura delle case di produzione, delle societa di post-produzione e dei network TV. Seguono la struttura classica a livelli (da Quadro a V) con scatti biennali di anzianita e tredicesima separata.
Un regista, uno sceneggiatore o un attore protagonista non sono, di norma, coperti da questo CCNL: i registi hanno un accordo sindacale separato (ANAC/ADC), mentre gli attori rientrano nel CCNL dello Spettacolo ex ENPALS.
Indennita di trasferta, esterna e mantenimento
Le produzioni cinematografiche e seriali richiedono spesso riprese in location distanti dalla sede della casa di produzione. Il CCNL disciplina tre tipi di indennita per il lavoro in esterna:
- Maggiorazione per riprese notturne (ore 22:00-06:00): +40% sulla tariffa oraria. Nelle riprese che terminano dopo le 24:00, il turno di rientro il giorno successivo non puo iniziare prima delle ore 10:00 (clausola di riposo minimo di 10 ore).
Tredicesima, ferie e malattia per la troupe
Per i lavoratori ingaggiati a produzione (tariffe giornaliere), le voci di ferie e tredicesima sono di norma incorporate nelle tariffe stesse secondo il meccanismo della retribuzione lorda ‘tutto compreso’, oppure liquidate separatamente al termine dell’ingaggio:
Per il personale stabile di struttura (contratto mensile), ferie e tredicesima seguono le regole ordinarie del CCNL: 4 settimane di ferie annue e tredicesima in dicembre pari a una mensilita intera.
In caso di infortunio sul set, il CCNL prevede la conservazione del posto per tutta la durata dell’ingaggio contrattualizzato, con il datore tenuto a integrare l’indennita INAIL fino all’80% della tariffa giornaliera contrattuale.
Previdenza, INPS e Fondo Pensione ex ENPALS
I lavoratori dello spettacolo e dell’audiovisivo iscritti al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS, gia ENPALS, oggi gestito da INPS) beneficiano di un regime contributivo dedicato:
- Accredito contributivo giornaliero: per i lavoratori a produzione, ogni giornata lavorativa equivale a una giornata di contribuzione FPLS, indipendentemente dall’importo della tariffa. Il requisito per la pensione richiede almeno 120 contributi annui nell’anno.
- Fondo pensione complementare: il CCNL (art. 75) rinvia al fondo nazionale Byblos. L’adesione è volontaria ed è aperta ai dipendenti a tempo indeterminato e a termine di almeno 6 mesi presso la stessa impresa nell’anno solare, non in prova. Chi aderisce riceve dall’azienda l’1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, aumenti periodici di anzianità, e.d.r., e.a.r., tredicesima e quattordicesima); il TFR maturando va al fondo per intero per i lavoratori di prima occupazione assunti dopo il 28 aprile 1993 e per il 27% negli altri casi.
- Assistenza sanitaria integrativa: fondo Salute Sempre, con iscrizione automatica dei dipendenti a tempo indeterminato al superamento della prova e un contributo di 10 € al mese (120 € l’anno) interamente a carico dell’azienda (art. 76 e allegato 1).
I lavoratori con meno di 120 giorni contributivi nell’anno non maturano contributi pensionistici validi per quell’annualita; la pianificazione del numero di ingaggi annui e pertanto fondamentale per la tutela previdenziale.
Stesso CCNL: consulta anche Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Come è organizzato l'inquadramento nello spettacolo?
Per qualifiche e ruoli - tecnici, maestranze, ruoli artistici e organizzativi - definiti da declaratorie. L'art. 2103 c.c. àncora la classificazione alle mansioni effettive.
Cambia qualcosa con i rapporti a termine o a prestazione?
Sì: la modalità di ingaggio incide sul calcolo del trattamento e impone di riproporzionare istituti come ferie e mensilità in base al periodo lavorato.
Dove leggo i minimi aggiornati?
Sulla tabella retributiva vigente, per qualifica e tipologia di rapporto, e nei verbali di rinnovo.
Il TFR spetta anche nei rapporti brevi?
Sì: matura ex art. 2120 c.c. in proporzione al periodo lavorato e si liquida alla cessazione, anche nei rapporti a prestazione.
Come si gestiscono ferie e orario?
Secondo il contratto e il D.Lgs. 66/2003; nei rapporti a termine ferie e mensilità si riproporzionano in base al servizio prestato.