Indice
La guida
Maternità obbligatoria 5 mesi al 100% (INPS + integrazione). Per attrici/tecniche incinta: esonero immediato da scene pericolose, lavoro in quota, esposizione fumi. Paternità 10 gg al 100%. Allattamento 2h/giorno. Per OTD: tutele compatibilmente con contratto a termine.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Maternità obbligatoria |
5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione 20% per OTI). Per OTD: solo INPS 80% durante contratto. … |
| Esonero rischi set |
Esonero immediato da: scene pericolose, lavoro in quota, esposizione fumi/polveri scena, scene di nudo o intime (nego… |
| Paternità 10 gg |
10 giorni lavorativi al 100% (20 in caso di parto plurimo), fruibili da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001). Sostituzione organizzata in produzione. |
| Congedo parentale |
10 mesi totali per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), fino ai 14 anni del figlio. Indennità INPS al 30%; 3 mesi all’80% se fruiti entro i 6 anni. |
| Allattamento |
2h/giorno fino 1 anno. Esonero notturno + esonero scene complesse + esonero turni 12h. … |
Maternità obbligatoria
5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione 20% per OTI). Per OTD: solo INPS 80% durante contratto.
Esonero rischi set
Esonero immediato da: scene pericolose, lavoro in quota, esposizione fumi/polveri scena, scene di nudo o intime (negoziabile), lavoro notturno. Riassegnazione mansioni compatibili.
Paternità 10 gg
10 giorni lavorativi al 100% (20 in caso di parto plurimo), fruibili da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001). Sostituzione organizzata in produzione.
Congedo parentale
10 mesi totali per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), fino ai 14 anni del figlio. Indennità INPS al 30%; 3 mesi all’80% se fruiti entro i 6 anni.
Allattamento
2h/giorno fino 1 anno. Esonero notturno + esonero scene complesse + esonero turni 12h.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria?
Cinque mesi a cavallo del parto, con indennità INPS all'80% della retribuzione. Per il personale a tempo indeterminato il contratto prevede spesso un'integrazione fino al 100%.
Una lavoratrice incinta può restare sul set?
Solo per mansioni compatibili. È previsto l'esonero immediato da scene pericolose, lavoro in quota, esposizione a fumi di scena e lavoro notturno; se non sono possibili mansioni alternative, si applica la maternità anticipata.
Quanto dura il congedo di paternità?
Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi interamente retribuiti (20 in caso di parto plurimo), da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001), programmando la sostituzione in produzione.
Come funziona l'allattamento?
Nel primo anno di vita del bambino spettano riposi giornalieri retribuiti, di durata variabile in base all'orario. Nel settore si aggiungono esoneri dal lavoro notturno e dalle scene più complesse.
Le tutele valgono anche per i contratti a termine?
Sì, ma operano compatibilmente con la durata del rapporto e i requisiti contributivi. La protezione contro lavorazioni pericolose vale per tutto il periodo di vigenza del contratto.