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La guida
Il welfare del CCNL per i dipendenti dell’industria cineaudiovisiva (ANICA con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, rinnovato il 23 luglio 2025) ha tre pilastri: l’assistenza sanitaria integrativa del fondo Salute Sempre, con iscrizione automatica dei dipendenti a tempo indeterminato e 10 € al mese a carico dell’azienda; il fondo pensione Byblos, con un contributo aziendale dell’1% per chi aderisce; una quota welfare mensile. La previdenza obbligatoria resta quella del Fondo lavoratori dello spettacolo (ex ENPALS) dell’INPS.
Il welfare del CCNL cineaudiovisivo
| Voce | Cosa prevede il CCNL |
|---|---|
| Assistenza sanitaria integrativa: Salute Sempre | Iscrizione automatica dei dipendenti a tempo indeterminato al superamento della prova; contributo di 10 € al mese (120 € l’anno) interamente a carico dell’azienda (art. 76 e allegato 1) |
| Previdenza complementare: Byblos | Adesione volontaria per dipendenti a tempo indeterminato e a termine di almeno 6 mesi nell’anno, non in prova; l’azienda versa l’1% della retribuzione contrattuale annua; il TFR va al fondo per intero per i lavoratori di prima occupazione assunti dopo il 28 aprile 1993, per il 27% negli altri casi (art. 75) |
| Quota welfare | Importo mensile fissato per livello nella tabella allegata al CCNL, comprensivo dei 10 € per Salute Sempre, di 5 € per Byblos e dello 0,20% per Asforcinema; il rinnovo 2025 ha confermato i valori del 2019 |
| Infortuni dei viaggiatori | Per il personale viaggiatore l’azienda stipula un’assicurazione contro gli infortuni da incidenti di viaggio, in aggiunta all’INAIL |
| Previdenza obbligatoria | Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo dell’INPS (ex ENPALS), con regole proprie |
Fonte: CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025 (ANICA), artt. 75-77 e allegato 1.
Salute Sempre: la sanità integrativa
Il fondo di assistenza sanitaria integrativa individuato dal CCNL è Salute Sempre. Vi sono iscritti automaticamente tutti i lavoratori a tempo indeterminato al superamento del periodo di prova, e il costo è interamente a carico dell’azienda: 10 € al mese, 120 € l’anno. Sono escluse dall’obbligo le aziende che hanno già una forma di assistenza sanitaria integrativa con versamenti complessivamente non inferiori.
Byblos: il fondo pensione
La previdenza complementare passa dal fondo nazionale Byblos. L’adesione è volontaria ed è aperta a quadri, impiegati e operai non in prova, a tempo indeterminato o a termine di almeno 6 mesi presso la stessa impresa nell’anno solare. Chi aderisce riceve un contributo dell’azienda pari all’1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, scatti, e.d.r., e.a.r., tredicesima e quattordicesima) e destina al fondo il TFR: tutto, se è alla prima occupazione ed è stato assunto dopo il 28 aprile 1993, il 27% negli altri casi.
La previdenza obbligatoria dello spettacolo
La pensione obbligatoria dei lavoratori dello spettacolo è gestita dall’INPS nel Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, che dal 2012 ha preso il posto dell’ENPALS, con categorie e requisiti propri: le regole sono nella guida su lavoratori dello spettacolo e gestione ex ENPALS.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Domande frequenti
A cosa serve il welfare del CCNL cineaudiovisivo?
Affianca alle tutele di legge l'assistenza sanitaria integrativa del fondo Salute Sempre, la previdenza complementare del fondo Byblos e una quota welfare mensile per livello.
Qual è il fondo sanitario del CCNL cineaudiovisivo?
È Salute Sempre: vi sono iscritti automaticamente i dipendenti a tempo indeterminato al superamento della prova, con un contributo di 10 € al mese (120 € l'anno) interamente a carico dell'azienda (art. 76 e allegato 1).
Quanto versa l'azienda al fondo pensione Byblos?
L'1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, scatti, e.d.r., e.a.r., tredicesima e quattordicesima), solo se il lavoratore aderisce; al fondo va anche il TFR, per intero per chi è alla prima occupazione dopo il 28 aprile 1993 e per il 27% negli altri casi (art. 75).
I lavoratori a termine hanno il welfare?
In parte: possono aderire a Byblos se il contratto dura almeno 6 mesi presso la stessa impresa nell'anno solare, mentre l'iscrizione automatica a Salute Sempre riguarda i dipendenti a tempo indeterminato.
La gestione ex-ENPALS è ancora attiva?
Le funzioni dell'ex-ENPALS sono confluite nell'INPS dal 2012, nel Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, che mantiene categorie e regole previdenziali specifiche del settore.
Dove verifico importi e requisiti delle prestazioni?
Nel CCNL del 23 luglio 2025 (artt. 75-76 e allegato 1) per i contributi, e nei regolamenti di Salute Sempre e Byblos per le prestazioni sanitarie e pensionistiche.