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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Per OTD (la maggioranza) la prova è proporzionata al contratto: 1 giorno ogni settimana di contratto. Per OTI: 30-180 gg per livello. Recesso libero entrambe le parti. Test pratici specifici per ruoli tecnici (operatore camera, montaggio, suono).

Testo dell'articoloVigente

CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo

In sintesi

Per OTD (la maggioranza) la prova è proporzionata al contratto: 1 giorno ogni settimana di contratto. Per OTI: 30-180 gg per livello. Recesso libero entrambe le parti. Test pratici specifici per ruoli tecnici (operatore camera, montaggio, suono).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANICA · APE (Associazione Produttori Esecutivi) · Confindustria Radio-TV · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
Ultimo rinnovo
24 settembre 2024 (in vigore dal 1° ottobre 2024)
Vigenza
Fino al 30 settembre 2027
Platea
~50.000 (tecnici cinema/TV, maestranze, registi, montatori, scenografi, doppiatori, attori a contratto, personale teatrale)

Tabella riepilogativa

Periodo di prova
Voce Dettaglio
Prova OTD proporzionale

Per OTD: 1 giorno di prova ogni settimana di contratto, max secondo CCNL (D.Lgs. 104/2022).

Prova OTI

OTI standard: 30 gg livelli 1-2, 60 gg 3-4, 90 gg 5-6, 180 gg 7-Q.

Recesso libero

Entrambe le parti recedono senza preavviso/motivazione. Pagamento periodo lavorato + ratei conglobati OTD.

Test pratici settoriali

Per operatori camera: test di ripresa. Per montatori: test di montaggio breve. Per fonici: test audio. Per attori: pr…

Decreto trasparenza

D.Lgs. 104/2022: cumulo vietato per stesso lavoratore stesse mansioni. Importante nel settore con produzioni ricorren…

Prova OTD proporzionale

Per OTD: 1 giorno di prova ogni settimana di contratto, max secondo CCNL (D.Lgs. 104/2022).

Prova OTI

OTI standard: 30 gg livelli 1-2, 60 gg 3-4, 90 gg 5-6, 180 gg 7-Q.

Recesso libero

Entrambe le parti recedono senza preavviso/motivazione. Pagamento periodo lavorato + ratei conglobati OTD.

Test pratici settoriali

Per operatori camera: test di ripresa. Per montatori: test di montaggio breve. Per fonici: test audio. Per attori: provino artistico (regolamentato da CCNL Attori).

Decreto trasparenza

D.Lgs. 104/2022: cumulo vietato per stesso lavoratore stesse mansioni. Importante nel settore con produzioni ricorrenti.

Casi pratici

Tizio – Caso Periodo di prova 1
Tizio (livello 5 tecnico) applica periodo di prova secondo CCNL Spettacolo durante produzione cinematografica.
Caia – Caso Periodo di prova 2
Caia (livello 4 microfonista) gestisce periodo di prova in contratto OTD 6 settimane.
Sempronio – Caso Periodo di prova 3
Sempronio (Quadro direttore produzione) supervisiona aspetti contrattuali periodo di prova.

Domande frequenti

Q1 Periodo di prova?
Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.
Q1 Periodo di prova?
Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.
Q1 Periodo di prova?
Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.
Q1 Periodo di prova?
Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Q1 Periodo di prova?

Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.

Q1 Periodo di prova?

Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.

Q1 Periodo di prova?

Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.

Q1 Periodo di prova?

Risposta sintetica su periodo di prova in CCNL Spettacolo.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.