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La guida
Per OTI il CCNL prevede 26 giorni di ferie annue, fruite in periodi di stop produzione. Per OTD (la maggioranza) le ferie sono conglobate in busta paga (8,33%). Permessi familiari standard. Settore ha specificità per scioperi e mobilitazioni di categoria.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Ferie OTI vs OTD |
OTI: 26 gg fruite. OTD: conglobate in busta paga (+8,33%). Per produzioni brevi: standard è il conglobato. … |
| Permessi familiari |
Standard: matrimonio 15 gg, lutto 1° grado 3 gg, donazione sangue 1 gg. Per OTD durante produzione: garantiti senza p… |
| ROL |
Solo OTI: 88h annue (~11 gg). OTD: conglobati. … |
| Ex-festività |
4 ex-festività (32h) per OTI. OTD: conglobate. … |
| L.104 e studio |
L.104 standard 3 gg/mese. Studio 150h triennio. Per OTD: applicabili durante produzione. … |
Ferie OTI vs OTD
OTI: 26 gg fruite. OTD: conglobate in busta paga (+8,33%). Per produzioni brevi: standard è il conglobato.
Permessi familiari
Standard: matrimonio 15 gg, lutto 1° grado 3 gg, donazione sangue 1 gg. Per OTD durante produzione: garantiti senza penali.
ROL
Solo OTI: 88h annue (~11 gg). OTD: conglobati.
Ex-festività
4 ex-festività (32h) per OTI. OTD: conglobate.
L.104 e studio
L.104 standard 3 gg/mese. Studio 150h triennio. Per OTD: applicabili durante produzione.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Qual è la differenza tra OTI e OTD per le ferie?
Gli OTI (a tempo indeterminato) maturano e fruiscono le ferie nei periodi di stop produzione. Gli OTD (a termine, maggioranza del settore) hanno di norma le ferie conglobate in busta paga come quota percentuale, in ragione della brevità degli ingaggi.
Cosa significa che le ferie sono conglobate?
Significa che, per i rapporti brevi e discontinui, ferie ed ex-festività sono liquidate come percentuale aggiuntiva sulla retribuzione (tipicamente 8,33% per le ferie) invece di essere godute in natura. È ammesso quando la fruizione effettiva sarebbe impraticabile.
Anche i lavoratori a termine hanno diritto ai permessi familiari?
Sì. Matrimonio, lutto e donazione del sangue sono garantiti indipendentemente dalla qualifica. Per gli OTD impegnati in una produzione il contratto ne tutela la fruizione senza pregiudizio.
Le ferie possono essere pagate invece che godute?
Nel rapporto in corso le ferie vanno godute, perché servono al recupero psicofisico (art. 36 Cost.). La monetizzazione è ammessa solo come indennità per ferie non godute alla cessazione, oppure tramite conglobamento nei rapporti brevi e discontinui.
I permessi L. 104 spettano anche con un contratto breve?
Sì, i permessi della L. 104/1992 prescindono dalla durata dell'ingaggio, fermo restando il riconoscimento della disabilità grave e una verifica di compatibilità con la durata del rapporto a termine.