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Per OTI: tredicesima a dicembre + (opzionale) quattordicesima da contratto integrativo. Per OTD: 13ª conglobata in paga settimanale (+8,33%). Premi di completamento produzione frequenti (bonus al wrap di film/serie). PdR detassato 5%.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Tredicesima OTI |
1 mensilità entro 20 dicembre. Composizione: minimo + indennità fisse. … |
| 13ª OTD conglobata |
+8,33% conglobato in paga settimanale (insieme a 8,33% ferie + 8,33% TFR). … |
| Bonus completamento produzione |
Frequente nelle case produzione: bonus al wrap del progetto. Variabile (€500-5.000 in base ruolo e budget produzione)… |
| Cachet attori |
Per attori protagonisti: cachet negoziato individualmente (no CCNL stipendio). Possibile percentuale incassi (box off… |
| Welfare aziendale |
In case produzione strutturate: buoni pasto, voucher, polizze. In RAI/Mediaset: welfare aziendale consolidato (polizz… |
Tredicesima OTI
1 mensilità entro 20 dicembre. Composizione: minimo + indennità fisse.
13ª OTD conglobata
+8,33% conglobato in paga settimanale (insieme a 8,33% ferie + 8,33% TFR).
Bonus completamento produzione
Frequente nelle case produzione: bonus al wrap del progetto. Variabile (€500-5.000 in base ruolo e budget produzione). Detassato 5% se PdR aziendale.
Cachet attori
Per attori protagonisti: cachet negoziato individualmente (no CCNL stipendio). Possibile percentuale incassi (box office bonus).
Welfare aziendale
In case produzione strutturate: buoni pasto, voucher, polizze. In RAI/Mediaset: welfare aziendale consolidato (polizze, abbonamenti, formazione).
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Q1 Tredicesima e premi?
Q1 Tredicesima e premi?
Q1 Tredicesima e premi?
Q1 Tredicesima e premi?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La disciplina delle mensilità aggiuntive nel CCNL Spettacolo, Cinema e Audiovisivo riflette la natura peculiare del settore, dove convivono rapporti stabili e prestazioni discontinue legate alla durata delle produzioni. Per questo la tredicesima assume forme diverse a seconda della tipologia di rapporto.
OTI e OTD: due logiche retributive
Il contratto distingue tra operai a tempo indeterminato (OTI), con rapporto stabile e continuativo, e operai a tempo determinato o giornalieri (OTD), tipici delle lavorazioni a progetto come un film o una serie. Questa distinzione è il punto di partenza per capire come viene erogata la tredicesima, perché incide sul modo in cui il diritto si concretizza.
La tredicesima per gli OTI
Per gli OTI la tredicesima segue lo schema generale: una mensilità aggiuntiva erogata a dicembre, calcolata sul minimo contrattuale e sulle indennità fisse, maturata per ratei mensili. È il modello classico della gratifica natalizia, comune alla generalità dei lavoratori subordinati stabili.
La tredicesima conglobata per gli OTD
Per gli OTD, vista la discontinuità del rapporto, la tredicesima è di norma conglobata nella retribuzione mediante una maggiorazione percentuale della paga, spesso insieme ai ratei di ferie e di TFR. In altre parole, anziché ricevere una mensilità separata a dicembre, il lavoratore giornaliero si vede riconoscere la quota di tredicesima distribuita su ciascuna giornata o settimana lavorata. È una tecnica che adatta l'istituto alla frammentazione tipica delle produzioni.
La quattordicesima
La quattordicesima non è prevista in via generale dal contratto: può essere riconosciuta solo dalla contrattazione integrativa aziendale nelle realtà più strutturate. Vale il principio comune: la quattordicesima spetta soltanto se prevista dal contratto applicato, e in questo comparto non è un istituto generalizzato.
I bonus di completamento produzione
Un tratto distintivo del settore sono i bonus legati alla chiusura di una produzione: premi corrisposti al termine delle riprese o dello spettacolo, variabili in base al ruolo e al budget. Se istituiti come premio di risultato con accordo di secondo livello e parametri di produttività, possono beneficiare della detassazione con imposta sostitutiva entro i limiti di legge; diversamente sono tassati come ordinaria retribuzione.
I cachet degli artisti
Per gli artisti protagonisti la remunerazione assume la forma del cachet, negoziato individualmente e svincolato dai minimi tabellari del CCNL: può comprendere compensi fissi e, talvolta, quote legate ai risultati dell'opera. Si tratta di una logica contrattuale diversa da quella del lavoro subordinato standard, più vicina alla prestazione professionale o artistica autonoma a seconda dei casi.
Welfare nelle realtà strutturate
Nelle case di produzione e nelle emittenti più consolidate si trovano forme di welfare aziendale (buoni pasto, polizze, voucher), con il trattamento fiscale di favore previsto entro determinate categorie e limiti. Nelle produzioni più piccole e nei rapporti giornalieri tali misure sono meno diffuse.
La maturazione durante le lavorazioni discontinue
La frammentazione delle produzioni pone un problema pratico: come si maturano le mensilità aggiuntive quando il lavoro è organizzato per giornate o per progetti? La risposta sta nella tecnica del conglobamento per gli OTD, che incorpora la quota di tredicesima in ogni cedolino, e nel principio dei ratei per gli OTI, che la accumula mese per mese. In entrambi i casi il lavoratore non perde il diritto per la discontinuità del rapporto: la mensilità aggiuntiva è semplicemente erogata con tecniche diverse, adattate alla natura della prestazione. Per verificarne la corretta liquidazione, l'OTD deve controllare che la maggiorazione percentuale figuri effettivamente in busta paga, mentre l'OTI deve verificare i ratei accumulati a dicembre.
Inquadramento e qualificazione del rapporto
Nel settore dello spettacolo la qualificazione del rapporto (lavoro subordinato, prestazione autonoma o artistica) incide su quali tutele si applicano, comprese le mensilità aggiuntive. La tredicesima, come istituto del lavoro subordinato, spetta a chi è inquadrato come dipendente, OTI od OTD; chi opera in regime autonomo o con cachet negoziato individualmente segue invece la logica del compenso pattuito, senza diritto automatico alla mensilità aggiuntiva. La corretta qualificazione del rapporto è quindi il presupposto per individuare i diritti retributivi effettivamente spettanti.
Domande frequenti
Qual è la differenza tra OTI e OTD per la tredicesima?
Gli OTI (a tempo indeterminato) ricevono la tredicesima come mensilità separata a dicembre; per gli OTD (a tempo determinato/giornalieri) è di norma conglobata nella paga con una maggiorazione percentuale, data la discontinuità del rapporto.
È prevista la quattordicesima?
Non in via generale. Può essere riconosciuta solo dalla contrattazione integrativa aziendale nelle realtà più strutturate, secondo il principio che la quattordicesima spetta solo se prevista dal contratto applicato.
Cosa sono i bonus di completamento produzione?
Sono premi corrisposti alla chiusura di un film, una serie o uno spettacolo, variabili per ruolo e budget. Se istituiti come premio di risultato con accordo di secondo livello possono essere detassati entro i limiti di legge.
I cachet degli attori rientrano nel CCNL?
No, i cachet degli artisti protagonisti sono negoziati individualmente e non sono vincolati ai minimi tabellari del contratto collettivo. Seguono una logica contrattuale autonoma.
Come matura la tredicesima conglobata per il lavoratore giornaliero?
La quota di tredicesima viene distribuita su ciascuna giornata o settimana lavorata, anziché erogata in un'unica mensilità a dicembre, adattando l'istituto alla frammentazione delle produzioni.