Indice
La guida
Per OTI: tredicesima a dicembre + (opzionale) quattordicesima da contratto integrativo. Per OTD: 13ª conglobata in paga settimanale (+8,33%). Premi di completamento produzione frequenti (bonus al wrap di film/serie). PdR con imposta sostitutiva dell’1% nel 2026-2027.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Tredicesima OTI |
1 mensilità entro 20 dicembre. Composizione: minimo + indennità fisse. … |
| 13ª OTD conglobata |
+8,33% conglobato in paga settimanale (insieme a 8,33% ferie + 8,33% TFR). … |
| Bonus completamento produzione |
Frequente nelle case produzione: bonus al wrap del progetto. Variabile (€500-5.000 in base ruolo e budget produzione)… |
| Cachet attori |
Per attori protagonisti: cachet negoziato individualmente (no CCNL stipendio). Possibile percentuale incassi (box off… |
| Welfare |
Welfare del CCNL: fondo sanitario Salute Sempre (10 € al mese, 120 € l’anno, interamente a carico dell’azienda per i dipendenti a tempo indeterminato; art. 76 e allegato 1) e fondo pensione Byblos (1% della retribuzione contrattuale annua a carico dell’azienda per chi aderisce; art. 75). In più, nelle case di produzione strutturate: buoni pasto, voucher, polizze. |
Tredicesima OTI
1 mensilità entro 20 dicembre. Composizione: minimo + indennità fisse.
13ª OTD conglobata
+8,33% conglobato in paga settimanale (insieme a 8,33% ferie + 8,33% TFR).
Bonus completamento produzione
Frequente nelle case produzione: bonus al wrap del progetto. Variabile (€500-5.000 in base ruolo e budget produzione). Imposta sostitutiva dell’1% (fino a 5.000 €) solo se è un premio di risultato previsto da un accordo aziendale depositato.
Cachet attori
Per attori protagonisti: cachet negoziato individualmente (no CCNL stipendio). Possibile percentuale incassi (box office bonus).
Welfare
Welfare del CCNL: fondo sanitario Salute Sempre (10 € al mese, 120 € l’anno, interamente a carico dell’azienda per i dipendenti a tempo indeterminato; art. 76 e allegato 1) e fondo pensione Byblos (1% della retribuzione contrattuale annua a carico dell’azienda per chi aderisce; art. 75). In più, nelle case di produzione strutturate: buoni pasto, voucher, polizze. In RAI/Mediaset: welfare aziendale consolidato (polizze, abbonamenti, formazione).
Casi pratici
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Qual è la differenza tra OTI e OTD per la tredicesima?
Gli OTI (a tempo indeterminato) ricevono la tredicesima come mensilità separata a dicembre; per gli OTD (a tempo determinato/giornalieri) è di norma conglobata nella paga con una maggiorazione percentuale, data la discontinuità del rapporto.
È prevista la quattordicesima?
Non in via generale. Può essere riconosciuta solo dalla contrattazione integrativa aziendale nelle realtà più strutturate, secondo il principio che la quattordicesima spetta solo se prevista dal contratto applicato.
Cosa sono i bonus di completamento produzione?
Sono premi corrisposti alla chiusura di un film, una serie o uno spettacolo, variabili per ruolo e budget. Se istituiti come premio di risultato con accordo di secondo livello possono essere detassati entro i limiti di legge.
I cachet degli attori rientrano nel CCNL?
No, i cachet degli artisti protagonisti sono negoziati individualmente e non sono vincolati ai minimi tabellari del contratto collettivo. Seguono una logica contrattuale autonoma.
Come matura la tredicesima conglobata per il lavoratore giornaliero?
La quota di tredicesima viene distribuita su ciascuna giornata o settimana lavorata, anziché erogata in un'unica mensilità a dicembre, adattando l'istituto alla frammentazione delle produzioni.