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La guida
Per OTD il contratto cessa automaticamente al wrap (fine produzione): nessun preavviso. Per OTI il preavviso varia da 30 gg (livello 1-2) a 180 gg (Quadri) in base a anzianità. Giusta causa senza preavviso (es. comportamenti dannosi su set, falsificazione cachet).
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Preavviso OTI |
30-60 gg livelli 1-2 (in base anzianità), 60-120 gg 3-5, 120-180 gg 6-Q. Dimissioni dimezzate. … |
| Cessazione OTD a wrap |
Il contratto OTD cessa automaticamente alla data di fine produzione (wrap). Nessun preavviso, nessuna indennità manca… |
| Giusta causa |
Cause tipiche settore: comportamenti dannosi su set (sabotaggio scenografie), violenza verso colleghi/attori, furto a… |
| Giustificato motivo |
Soggettivo o oggettivo. Per oggettivo OTI (es. cessazione attività casa produzione): tentativo conciliazione ITL se >… |
| Dimissioni online |
Per OTI: portale Cliclavoro/INPS obbligatorio. Per OTD: cessazione automatica a wrap, no dimissioni online richieste…. |
Preavviso OTI
30-60 gg livelli 1-2 (in base anzianità), 60-120 gg 3-5, 120-180 gg 6-Q. Dimissioni dimezzate.
Cessazione OTD a wrap
Il contratto OTD cessa automaticamente alla data di fine produzione (wrap). Nessun preavviso, nessuna indennità mancato preavviso.
Giusta causa
Cause tipiche settore: comportamenti dannosi su set (sabotaggio scenografie), violenza verso colleghi/attori, furto attrezzature/costumi, falsificazione cachet o note spese, assenza ingiustificata in giornata ripresa.
Giustificato motivo
Soggettivo o oggettivo. Per oggettivo OTI (es. cessazione attività casa produzione): tentativo conciliazione ITL se >15 dip.
Dimissioni online
Per OTI: portale Cliclavoro/INPS obbligatorio. Per OTD: cessazione automatica a wrap, no dimissioni online richieste.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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Domande frequenti
Se sono assunto a contratto di produzione, ho diritto al preavviso a fine riprese?
No. Il contratto OTD è a termine: cessa automaticamente alla fine della lavorazione, senza preavviso né indennità sostitutiva, perché non si tratta di licenziamento ma di scadenza del termine pattuito.
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da un contratto a tempo indeterminato?
Il preavviso di dimissioni è di norma dimezzato rispetto a quello previsto per il licenziamento ed è graduato per livello e anzianità. Per i termini esatti occorre consultare il CCNL di settore vigente.
Cosa significa recesso per giusta causa nel settore audiovisivo?
È il recesso immediato senza preavviso ex art. 2119 c.c. per un fatto così grave da impedire la prosecuzione del rapporto: ad esempio danneggiamento doloso, abbandono in giornata di ripresa, falsificazione di documenti di spesa.
Devo fare le dimissioni telematiche se ho un contratto di produzione?
No per la cessazione a fine produzione, che è automatica. La procedura telematica di convalida è invece obbligatoria per dimissioni e risoluzioni consensuali dei rapporti a tempo indeterminato.
Cosa spetta al lavoratore quando il contratto finisce?
Spettano la retribuzione del periodo lavorato, i ratei di tredicesima e ferie non godute e il TFR maturato ai sensi dell'art. 2120 c.c., indipendentemente dal fatto che si tratti di OTD o OTI.