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La guida
Per OTI: TFR standard (annuo / 13,5), rivalutazione 75% ISTAT + 1,5%, anticipazioni 70% dopo 8 anni. Per OTD: TFR conglobato in busta paga (+8,33%). Fondo pensione complementare: Byblos (art. 75), con l’1% della retribuzione contrattuale annua a carico dell’azienda per chi aderisce.
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| TFR OTI |
TFR annuo = Retribuzione annua / 13,5. Su minimo + indennità fisse. Rivalutazione 75% ISTAT + 1,5%. … |
| TFR OTD conglobato |
Per OTD: +8,33% TFR + 8,33% ferie + 8,33% tredicesima conglobati in paga settimanale. Esempio paga base €600/sett → c… |
| Anticipazioni |
Solo OTI: 70% dopo 8 anni. Causali: prima casa, salute, formazione. … |
| Fondo pensione: Byblos |
Adesione volontaria; l’azienda versa l’1% della retribuzione contrattuale annua; TFR al fondo per intero (prima occupazione dopo il 28/4/1993) o per il 27% (art. 75). |
| TFR a cessazione |
OTI: pagamento 30 gg da cessazione. Tassazione separata. OTD: TFR già conglobato in busta. … |
TFR OTI
TFR annuo = Retribuzione annua / 13,5. Su minimo + indennità fisse. Rivalutazione 75% ISTAT + 1,5%.
TFR OTD conglobato
Per OTD: +8,33% TFR + 8,33% ferie + 8,33% tredicesima conglobati in paga settimanale. Esempio paga base €600/sett → conglobato €750.
Anticipazioni
Solo OTI: 70% dopo 8 anni. Causali: prima casa, salute, formazione.
Fondo pensione: Byblos
Il CCNL (art. 75) rinvia al fondo nazionale Byblos. L’adesione è volontaria ed è aperta ai dipendenti a tempo indeterminato e a termine di almeno 6 mesi presso la stessa impresa nell’anno solare, non in prova. Chi aderisce riceve dall’azienda l’1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, aumenti periodici di anzianità, e.d.r., e.a.r., tredicesima e quattordicesima); il TFR maturando va al fondo per intero per i lavoratori di prima occupazione assunti dopo il 28 aprile 1993 e per il 27% negli altri casi. Dal 1° luglio 2026 per i neoassunti alla prima occupazione scatta l’adesione automatica alla previdenza complementare, con rinuncia possibile entro 60 giorni (art. 8, c. 7, D.Lgs. 252/2005).
Assistenza sanitaria integrativa: il fondo Salute Sempre, con iscrizione automatica dei dipendenti a tempo indeterminato al superamento della prova e un contributo di 10 € al mese (120 € l’anno) interamente a carico dell’azienda (art. 76 e allegato 1). La previdenza obbligatoria resta il Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo dell’INPS (ex ENPALS).
TFR a cessazione
OTI: pagamento 30 gg da cessazione. Tassazione separata. OTD: TFR già conglobato in busta.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR per i lavoratori stabili dello spettacolo?
Per i rapporti a tempo indeterminato il TFR segue l'art. 2120 c.c.: ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5, con rivalutazione annuale dell'1,5% più il 75% dell'indice ISTAT.
Cos'è il TFR conglobato per le maestranze a termine?
Per gli ingaggi a tempo determinato e a produzione il TFR, data la breve durata dei contratti, è spesso corrisposto in via corrente tramite una maggiorazione percentuale della retribuzione, invece di essere accantonato e liquidato alla fine.
Posso chiedere un anticipo del TFR nello spettacolo?
Per i rapporti stabili è ammessa l'anticipazione fino al 70% del maturato, di norma dopo otto anni e per causali tassative: spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa, esigenze legate ai congedi.
A quale ente versano i contributi i lavoratori dello spettacolo?
La previdenza obbligatoria fa capo alla gestione di settore confluita nell'INPS, con regole contributive adattate alla natura discontinua e a progetto dell'attività, che valorizzano le giornate effettivamente lavorate.
Esiste una previdenza complementare per il settore?
Sì: il fondo nazionale Byblos (art. 75 del CCNL). L'adesione è volontaria; l'azienda versa l'1% della retribuzione contrattuale annua e il TFR confluisce nel fondo per intero (prima occupazione dopo il 28 aprile 1993) o per il 27%. Dal 1° luglio 2026 i neoassunti alla prima occupazione hanno l'adesione automatica, con rinuncia entro 60 giorni.