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La guida
L’orario nello Spettacolo è di 40h/settimana ma con flessibilità estrema: turni cinematografici di 10-12h sono la norma. Straordinari frequenti con maggiorazioni elevate. Riposo settimanale 24h (spesso domenica) con compensazione.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Turni 10-12 ore cinema/TV |
Set cinematografici tipici: 12 ore al giorno (es. 7-19 o 11-23). Straordinario frequente per finire … |
| Teatro e spettacolo dal vivo |
Teatri: orario serale 18-24 + matinée weekend. Prove pomeridiane settimanali. Compensazione su 4 settimane. … |
| Maggiorazioni straordinario |
Feriale +30% (più alto vs media settori), notturno +50%, festivo +75%, notturno festivo +100%. Per scene cinematograf… |
| Riposo settimanale e tra turni |
Riposo settimanale 24h (spesso domenica) + 11h tra turni. Per produzioni intensive: compensazione settimanale dopo wr… |
| Lavoro notturno |
Frequente nei set cinematografici (notti per atmosfera). Indennità €6/h + maggiorazione. Esonero gravidanza/L.104. |
Turni 10-12 ore cinema/TV
Set cinematografici tipici: 12 ore al giorno (es. 7-19 o 11-23). Straordinario frequente per finire la scena: maggiorazioni elevate.
Teatro e spettacolo dal vivo
Teatri: orario serale 18-24 + matinée weekend. Prove pomeridiane settimanali. Compensazione su 4 settimane.
Maggiorazioni straordinario
Feriale +30% (più alto vs media settori), notturno +50%, festivo +75%, notturno festivo +100%. Per scene cinematografiche complesse: negoziato a produzione.
Riposo settimanale e tra turni
Riposo settimanale 24h (spesso domenica) + 11h tra turni. Per produzioni intensive: compensazione settimanale dopo wrap.
Lavoro notturno
Frequente nei set cinematografici (notti per atmosfera). Indennità €6/h + maggiorazione. Esonero gravidanza/L.104.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive giornaliere e mensili, Preavviso e cessazione, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL industria cineaudiovisiva del 23 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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Domande frequenti
Qual è l'orario ordinario nel CCNL Spettacolo?
L'orario normale è di 40 ore settimanali ai sensi del D.Lgs. 66/2003, ma con ampia flessibilità nella distribuzione, calcolata anche come media su un periodo di riferimento.
I turni lunghi sul set sono legittimi?
Sì, purché siano rispettati i limiti inderogabili di riposo giornaliero (11 ore) e settimanale (24 ore) e la durata media dell'orario rientri nei tetti di legge.
Come sono remunerate le ore di straordinario?
Con maggiorazioni differenziate per lavoro feriale, notturno e festivo, secondo le percentuali fissate dal CCNL vigente, tendenzialmente più elevate della media dei settori.
Posso essere obbligato a lavorare di notte se sono in gravidanza?
No. La lavoratrice in gravidanza non può essere adibita al lavoro notturno; analoghe esenzioni valgono per chi assiste familiari con disabilità grave ex L. 104/1992.
Il riposo settimanale può saltare durante una produzione intensiva?
Può essere spostato e compensato in un arco plurisettimanale, ma deve comunque essere garantito: il riposo settimanale di 24 ore è un limite inderogabile a tutela della salute.