Art. 2103 c.c. Mansioni del lavoratore
In vigore
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purchè rientranti nella medesima categoria legale. Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall’assolvimento dell’obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell’atto di assegnazione delle nuove mansioni. Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purchè rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa. Nelle sedi di cui all’articolo 2113, quarto comma, o avanti alle commissioni di certificazione, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Salvo che ricorrano le condizioni di cui al secondo e al quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario è nullo. (1)
In sintesi
Commento all’art. 2103 c.c. — Mansioni del lavoratore
L’articolo 2103 c.c., profondamente riformato dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), è la norma cardine in materia di jus variandi del datore di lavoro, ovvero il potere di modificare le mansioni del dipendente. La riforma del 2015 ha ampliato la flessibilità organizzativa, introducendo la possibilità di demansionamento in ipotesi tipizzate.
Il principio di equivalenza delle mansioni rimane il fulcro della norma: il lavoratore ha diritto a essere impiegato nelle mansioni di assunzione o in quelle di livello equivalente. La novità del 2015 consiste nell’introduzione del demansionamento per riorganizzazione aziendale: se la modifica degli assetti organizzativi incide sulla posizione del lavoratore, questi può essere assegnato a mansioni di livello inferiore, purché nella medesima categoria legale (operaio, impiegato, quadro) e con comunicazione scritta a pena di nullità.
L’obbligo formativo che accompagna il mutamento di mansioni è una tutela importante: il datore deve garantire la formazione necessaria per svolgere le nuove mansioni, anche se il mancato adempimento non rende nulla l’assegnazione. Quanto al trasferimento, la norma conferma il requisito delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, onere probatorio che grava sul datore di lavoro.
Gli accordi individuali in sede protetta (sede sindacale o commissioni di certificazione ex art. 2113 c.c.) consentono una flessibilità ulteriore, bilanciata dalla presenza obbligatoria di un rappresentante sindacale, avvocato o consulente del lavoro a tutela del consenso informato del lavoratore.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può assegnare mansioni inferiori al lavoratore (demansionamento)?
Sì, ma solo in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, e purché le nuove mansioni rientrino nella stessa categoria legale. La comunicazione deve avvenire per iscritto a pena di nullità e il livello retributivo va conservato.
Quali sono le tutele retributive in caso di demansionamento legittimo?
Il lavoratore conserva il livello di inquadramento e il trattamento retributivo in godimento, salvo gli elementi retributivi collegati a specifiche modalità di svolgimento della precedente prestazione. La busta paga non può essere ridotta unilateralmente dal datore.
Quando scatta il diritto alle mansioni superiori in via definitiva?
Se il lavoratore è assegnato a mansioni superiori per almeno sei mesi continuativi (salvo diverso termine nel CCNL) e non per ragioni sostitutive di un collega assente, l’assegnazione diviene definitiva. Da quel momento ha diritto al trattamento economico e normativo della categoria superiore.
Il datore può trasferire il lavoratore in un’altra sede senza motivo?
No. Il trasferimento a un’unità produttiva diversa richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. L’onere della prova grava sul datore. Il trasferimento privo di giustificazione è nullo e il lavoratore ha diritto a essere reintegrato nella sede originaria.
Cosa sono gli accordi individuali in sede protetta per la modifica delle mansioni?
Sono accordi stipulati presso la sede sindacale o le commissioni di certificazione, con assistenza obbligatoria di un rappresentante sindacale, avvocato o consulente del lavoro. Consentono modifiche a mansioni, categoria e retribuzione nell’interesse del lavoratore (es. per conservare il posto o acquisire nuove competenze).