Autore
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Il contratto che ha per oggetto l'esecuzione di una composizione musicale è regolato dalle disposizioni di questa sezione in quanto siano applicabili alla natura ed all'oggetto del contratto medesimo.
Fonte: Normattiva.it.
R.D. 18 giugno 1931, n. 773 – Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza
Le assegnazioni al domicilio coatto, pronunciate ai termini del capo V titolo III del testo unico della legge di pubblica sicurezza 30 giugno 1889, n. 6144, s'intendono commutate in assegnazioni al confine di polizia, ai termini di questo testo unico.
Testo vigente – D.Lgs. 14 novembre 2024, n. 175 (Testo unico della giustizia tributaria) (aggiornato da Normattiva)
1. Le sentenze emesse dalle corti di giustizia tributaria di primo e secondo grado sono esecutive secondo quanto previsto dal presente capo.
Il comma 210 della L. 199/2025 riconosce ai datori di lavoro privati che assumono dal 1 gennaio 2026 donne madri di almeno tre figli minorenni, inoccupate da almeno sei mesi, un esonero contributivo sulle quote datoriali, in continuita con le precedenti agevolazioni per l’occupazione femminile.
Approfondimento normativo completo: Comma 210 LB26: esonero contributivo per assunzione di madri con.
Il comma 210 della Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199) introduce un esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che assumono donne con uno specifico profilo: madre di almeno tre figli minorenni e priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. La misura si inserisce nel solco delle precedenti agevolazioni per l’occupazione femminile (L. 92/2012, L. 205/2017, L. 178/2020, L. 213/2023), con l’obiettivo di incentivare il rientro nel mercato del lavoro di donne con responsabilita familiari elevate.
I due requisiti soggettivi in capo alla lavoratrice sono cumulativi. Sul piano della maternita, la norma richiede uno status quantitativo (almeno tre figli) e qualitativo (tutti minorenni alla data dell’assunzione). In assenza di esclusioni espresse, si applica il principio di non discriminazione: sono assimilati ai figli biologici quelli adottivi, affidati o riconosciuti. Sul piano dell’inoccupazione, la formula impiego regolarmente retribuito esclude le collaborazioni occasionali e le attivita molto marginali, ma la definizione precisa sara in genere chiarita da circolari INPS.
Per il datore di lavoro, il beneficio si traduce in una riduzione delle quote contributive datoriali, con un abbattimento del costo del lavoro che puo essere significativo su contratti a tempo determinato o indeterminato. La circolare INPS attuativa definira la percentuale o l’importo massimo dell’esonero, le modalita di fruizione e gli obblighi di comunicazione preventiva, in linea con la prassi consolidata per le misure analoghe.
Scenario. Caia, 38 anni, ha tre figli di 4, 8 e 12 anni. Ha smesso di lavorare quattro anni fa e non ha svolto attivita retribuite negli ultimi sei mesi. Un’impresa di servizi la assume il 15 febbraio 2026 con contratto a tempo indeterminato, 3 livello CCNL Commercio, RAL 22.000 euro.
Come si legge in pratica. Caia soddisfa entrambi i requisiti del comma 210: madre di tre figli tutti minorenni e inoccupata da oltre sei mesi. Il datore di lavoro puo fruire dell’esonero contributivo datoriale nella misura e per la durata che sara stabilita dalla norma attuativa INPS. Con una contribuzione datoriale indicativa del 23-24% sulla RAL, l’esonero potrebbe tradursi in un risparmio lordo considerevole su base annua.
Scenario. Sempronio titolare di un’impresa artigiana vuole assumere Caia il 1 marzo 2026. Caia ha tre figli: uno compie 18 anni il 30 giugno 2026, gli altri due hanno 10 e 14 anni.
Come si legge in pratica. Al momento dell’assunzione (1 marzo 2026), tutti e tre i figli di Caia sono ancora minorenni: il requisito del comma 210 e soddisfatto. Tuttavia, quando il primo figlio compie 18 anni, Caia non avra piu tre figli minorenni. La norma, in assenza di una disciplina esplicita della decadenza infrannuale, e ambigua: in via prudenziale, il datore dovrebbe verificare con la circolare INPS se il beneficio si calcola alla data di assunzione o deve permanere per tutta la durata.
Scenario. Tizio gestisce una PMI nel settore IT. Vuole assumere Caia, 42 anni, madre adottiva di tre bambini (6, 9 e 11 anni). Caia non lavora da 8 mesi dalla conclusione del percorso adottivo.
Come si legge in pratica. La norma non esclude espressamente i figli adottivi: per il principio di non discriminazione, i figli adottivi sono assimilati a quelli biologici. Caia soddisfa quindi entrambi i requisiti: tre figli (adottivi) minorenni e inoccupazione da almeno sei mesi. Tizio puo legittimamente fruire dell’esonero. E consigliabile documentare con cura lo status adottivo e verificare preventivamente con l’INPS la corretta qualificazione.
L’esonero richiede documentazione precisa: affidati a un esperto Consulta un consulente del lavoro per verificare i requisiti.
E un’agevolazione introdotta dal comma 210 della L. 30 dicembre 2025, n. 199, che riconosce ai datori di lavoro privati la riduzione delle contribuzioni previdenziali datoriali in caso di assunzione di donne madri di almeno tre figli tutti minorenni, prive di impiego regolare da almeno sei mesi, con decorrenza dal 1 gennaio 2026. L’esonero si inscrive nella tradizione delle agevolazioni per l’occupazione femminile gia sperimentate con le leggi 92/2012, 205/2017, 178/2020 e 213/2023.
Si, in base al principio generale di non discriminazione, applicabile in assenza di esclusioni espresse nella norma: i figli adottivi, affidati o riconosciuti sono assimilati a quelli biologici ai fini del conteggio del requisito quantitativo.
La formula indica una condizione di disoccupazione o inattivita protratta per almeno sei mesi precedenti l’assunzione. I dettagli su quali forme di lavoro marginale siano escluse dal computo saranno chiariti dalla circolare INPS attuativa.
La norma parla genericamente di assunzione da parte di datori di lavoro privati, senza escludere esplicitamente i contratti a tempo determinato. La circolare INPS attuativa stabilira le tipologie contrattuali ammesse.
Le regole di cumulabilita con altri benefici o detrazioni saranno definite dalla circolare INPS attuativa. In linea generale, le misure contributive agevolate sono soggette a limiti di cumulo definiti caso per caso, nel rispetto delle norme europee sugli aiuti di Stato.
Vedi anche: Esonero madri tre figli con contratto a tempo determinato, Bonus madri con due figli, Part-time prioritario per i genitori con tre figli, Mantenimento dei figli, Spese istruzione scolastica figli e Figli maggiorenni studenti a carico.
Testo vigente – articolo abrogato.
IL D.LGS. 16 GENNAIO 2008, N.4 HA CONFERMATO L'ABROGAZIONE DEL PRESENTE ARTICOLO
Fonte: Normattiva.it.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Sull'istanza della parte interessata, o di ufficio, il giudice può ordinare che la sentenza venga pubblicata per la sola parte dispositiva in uno o più giornali ed anche ripetutamente a spese della parte soccombente.
Fonte: Normattiva.it.
D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309 – Testo Unico in materia di stupefacenti e sostanze psicotrope
1. Il Ministro di grazia e giustizia, di concerto con i Ministri della sanita' e per gli affari sociali, approva uno o piu' programmi finalizzati alla prevenzione ed alla cura dell'AIDS, al trattamento socio-sanitario, al recupero e al successivo reinserimento dei tossicodipendenti detenuti.
2. Il Ministro di grazia e giustizia puo' realizzare i suddetti programmi, anche avvalendosi di strutture esterne, mediante apposite convenzioni, tanto per i detenuti in espiazione di pena, quanto per i detenuti in attesa di giudizio.
3. Il Ministero di grazia e giustizia dovra' attivare corsi di addestramento e riqualificazione del personale dell'amministrazione penitenziaria.
4. L'onere derivante dall'attuazione del presente articolo e' determinato in lire 20.000 milioni per gli anni 1990, 1991 e
1992. Torna al sommario
Testo vigente – Legge 4 maggio 1983, n. 184 (aggiornato da Normattiva)
1. L'affidamento familiare è disposto dal servizio sociale locale, previo consenso manifestato dai genitori o dal genitore esercente in via esclusiva la responsabilità genitoriale, ovvero dal tutore, sentito il minore che ha compiuto gli anni dodici e anche il minore di età inferiore, in considerazione della sua capacità di discernimento. Il giudice tutelare del luogo ove si trova il minore rende esecutivo il provvedimento con decreto.
2. Ove manchi l'assenso dei genitori esercenti la responsabilità genitoriale o del tutore, provvede il tribunale per i minorenni. Si applicano l'articolo 5-bis e gli articoli 330 e seguenti del codice civile.
3. Nel provvedimento di affidamento familiare devono essere indicate specificatamente le motivazioni di esso, nonché i tempi e i modi dell'esercizio dei poteri riconosciuti all'affidatario, e le modalità attraverso le quali i genitori e gli altri componenti il nucleo familiare possono mantenere i rapporti con il minore. Deve altresì essere indicato il servizio sociale locale cui è attribuita la responsabilità del programma di assistenza, nonché la vigilanza durante l'affidamento con l'obbligo di tenere costantemente informati il giudice tutelare o il tribunale per i minorenni, a seconda che si tratti di provvedimento emesso ai sensi dei commi 1 o 2. Il servizio sociale locale cui è attribuita la responsabilità del programma di assistenza, nonché la vigilanza durante l'affidamento, deve riferire senza indugio al giudice tutelare o al tribunale per i minorenni del luogo in cui il minore si trova, a seconda che si tratti di provvedimento emesso ai sensi dei commi 1 o 2, ogni evento di particolare rilevanza ed è tenuto a presentare una relazione semestrale sull'andamento del programma di assistenza, sulla sua presumibile ulteriore durata e sull'evoluzione delle condizioni di difficoltà del nucleo familiare di provenienza.
4. Nel provvedimento di cui al comma 3, deve inoltre essere indicato il periodo di presumibile durata dell'affidamento che deve essere rapportabile al complesso di interventi volti al recupero della famiglia d'origine. Tale periodo non può superare la durata di ventiquattro mesi ed è prorogabile, dal tribunale per i minorenni, su richiesta del pubblico ministero e nel contraddittorio delle parti, qualora la sospensione dell'affidamento rechi grave pregiudizio al minore. A tal fine, prima del decorso del termine di durata dell'affidamento il servizio sociale segnala al pubblico ministero l'opportunità di richiederne la proroga.
5. L'affidamento familiare cessa con il decorso del termine di cui al comma 4 o con provvedimento della stessa autorità che lo ha disposto, valutato l'interesse del minore, quando sia venuta meno la situazione di difficoltà temporanea della famiglia d'origine che lo ha determinato, ovvero nel caso in cui la prosecuzione di esso rechi pregiudizio al minore.
5-bis. Qualora, durante un prolungato periodo di affidamento, il minore sia dichiarato adottabile ai sensi delle disposizioni del capo II del titolo II e qualora, sussistendo i requisiti previsti dall'articolo 6, la famiglia affidataria chieda di poterlo adottare, il tribunale per i minorenni, nel decidere sull'adozione, tiene conto dei legami affettivi significativi e del rapporto stabile e duraturo consolidatosi tra il minore e la famiglia affidataria.
5-ter. Qualora, a seguito di un periodo di affidamento, il minore faccia ritorno nella famiglia di origine o sia dato in affidamento ad altra famiglia o sia adottato da altra famiglia, è comunque tutelata, se rispondente all'interesse del minore, la continuità delle positive relazioni socio-affettive consolidatesi durante l'affidamento.
5-quater. Il giudice, ai fini delle decisioni di cui ai commi 4, 5-bis e 5-ter, tiene conto anche delle valutazioni documentate dei servizi sociali, ascoltato il minore che ha compiuto gli anni dodici o anche di età inferiore se capace di discernimento.
5-quinquies. Nel caso di minore rimasto privo di un ambiente familiare idoneo a causa della morte del genitore, cagionata volontariamente dal coniuge, anche legalmente separato o divorziato, dall'altra parte dell'unione civile, anche se l'unione civile è cessata, dal convivente o da persona legata al genitore stesso, anche in passato, da relazione affettiva, il tribunale competente, eseguiti i necessari accertamenti, provvede privilegiando la continuità delle relazioni affettive consolidatesi tra il minore stesso e i parenti fino al terzo grado. Nel caso in cui vi siano fratelli o sorelle, il tribunale provvede assicurando, per quanto possibile, la continuità affettiva tra gli stessi.
5-sexies. Su segnalazione del tribunale competente, i servizi sociali assicurano ai minori di cui al comma 5-quinquies un adeguato sostegno psicologico e l'accesso alle misure di sostegno volte a garantire il diritto allo studio e l'inserimento nell'attività lavorativa.
6. Il giudice tutelare, trascorso il periodo di durata previsto, ovvero intervenute le circostanze di cui al comma 5, sentiti il servizio sociale locale interessato ed il minore che ha compiuto gli anni dodici e anche il minore di età inferiore, in considerazione della sua capacità di discernimento, richiede, se necessario, al competente tribunale per i minorenni l'adozione di ulteriori provvedimenti nell'interesse del minore.
7. Le disposizioni del presente articolo si applicano, in quanto compatibili, anche nel caso di minori inseriti presso una comunità di tipo familiare o un istituto di assistenza pubblico o privato, ma decorsi dodici mesi il giudice tutelare
verifica nel contraddittorio delle parti l'andamento del programma di assistenza, l'evoluzione delle condizioni di difficoltà del nucleo familiare di provenienza e l'opportunità della prosecuzione dell'inserimento.
Il comma 437 della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 innalza da 1.000 a 5.000 euro la soglia unitaria dei carichi affidati ad AdER soggetti alla gestione semplificata prevista dall’art. 3, comma 2-bis, del D.L. 16/2012, inserendosi nel quadro della riforma della riscossione attuata con il D.Lgs. 110/2024.
Approfondimento normativo completo: Comma 437 LB26: soglia minima sgravio cartelle a 5.000 euro (art.
Il comma 437 della Legge di Bilancio 2026 e’ tra le disposizioni che hanno generato piu’ aspettative nella comunicazione pubblica, spesso semplificate in modo impreciso con l’espressione «cancellazione automatica delle cartelle sotto 5.000 euro». E’ necessario chiarire cosa la norma effettivamente prevede: si tratta di un innalzamento della soglia minima dei carichi soggetti alla gestione semplificata ai sensi dell’art. 3, comma 2-bis, del D.L. 16/2012, non di un condono o di uno sgravio generalizzato.
La norma originaria del 2012 fissava a 1.000 euro la soglia sotto la quale si applicava una determinata procedura di gestione semplificata del carico nel magazzino dell’Agente della Riscossione. Il comma 437 porta quella soglia a 5.000 euro, ampliando significativamente il perimetro dei carichi soggetti a tale trattamento. L’effetto concreto sul singolo contribuente dipende dalle modalita’ attuative previste dalla norma originaria e dagli aggiornamenti introdotti dalla riforma della riscossione (D.Lgs. 110/2024).
Per il contribuente che ha cartelle di importo unitario inferiore a 5.000 euro, la conseguenza pratica piu’ rilevante e’ che quei carichi potrebbero essere oggetto di procedure di gestione differenziata da parte di AdER, con possibile effetto sospensivo o di stralcio secondo le regole attuative. E’ tuttavia indispensabile attendere le istruzioni operative di AdER e non assumere che ogni cartella sotto 5.000 euro venga automaticamente cancellata, perche’ la norma non lo prevede in questi termini.
Scenario. Tizio, pensionato, ha una cartella TARI 2018 notificata nel 2019 e affidata ad AdER nello stesso anno per un importo unitario di 780 euro, composta da tributo 650 euro, sanzioni 65 euro, interessi 40 euro, aggio 25 euro. Non ha mai proposto opposizione ne’ ha aderito a precedenti definizioni agevolate.
Come si legge in pratica. Il carico di Tizio e’ ben al di sotto della nuova soglia di 5.000 euro. In base al comma 437, potrebbe rientrare nella gestione semplificata prevista dall’art. 3, comma 2-bis, D.L. 16/2012 nella sua formulazione aggiornata. Tuttavia, l’effetto concreto sul suo debito dipende dalle regole attuative specifiche della norma originaria e dai provvedimenti di AdER. Tizio dovra’ verificare la sua posizione nell’area riservata del sito AdER e attendere eventuali comunicazioni specifiche prima di ritenere il debito definitivamente estinto.
Scenario. Caia ha due carichi distinti affidati ad AdER: il primo, per ICI 2011, ha un importo unitario di 3.200 euro (sotto la soglia di 5.000); il secondo, per IRPEF 2016, ha un importo unitario di 8.700 euro (sopra la soglia). Entrambi sono stati affidati nel 2014 e nel 2018 rispettivamente.
Come si legge in pratica. La soglia del comma 437 opera per singolo carico unitario, non sul totale complessivo dei debiti del contribuente. Il carico ICI da 3.200 euro e’ inferiore alla nuova soglia di 5.000 euro e potrebbe ricadere nella gestione semplificata; il carico IRPEF da 8.700 euro resta invece al di fuori di tale perimetro. Per quest’ultimo, Caia dovra’ valutare se aderire alla rottamazione-quinquies oppure procedere con una rateizzazione ordinaria, in modo del tutto indipendente dalla sorte del primo carico.
Scenario. Sempronio ha una cartella IRPEF 2017 affidati nel 2020 per un importo unitario di 4.800 euro (tributo 3.900 euro, sanzioni 390 euro, interessi 390 euro, aggio 120 euro). Il suo commercialista gli ha detto di aspettare prima di pagare qualsiasi rata.
Come si legge in pratica. Il consiglio del commercialista e’ prudente: il carico da 4.800 euro e’ sotto la nuova soglia di 5.000 euro e potrebbe rientrare nella gestione semplificata del comma 437. Tuttavia, anche in questo caso non e’ possibile escludere che AdER continui comunque a procedere con la riscossione ordinaria in attesa dei provvedimenti attuativi. Sempronio dovra’ verificare eventuali comunicazioni ufficiali di AdER, controllare l’area riservata e, se il carico fosse comunque richiesto in pagamento, valutare se aderire alla rottamazione-quinquies – che garantisce certezza giuridica immediata – anziche’ attendere gli sviluppi della gestione semplificata.
Un esperto chiarisce se il tuo debito e’ soggetto alla gestione semplificata Verifica la tua posizione sulle cartelle sotto 5.000 euro.
Il comma 437 innalza da 1.000 a 5.000 euro la soglia unitaria dei carichi soggetti alla gestione semplificata prevista dall’art. 3, comma 2-bis, del D.L. 16/2012. Non si tratta di una cancellazione automatica generalizzata: l’effetto concreto dipende dalle regole attuative della norma originaria e dai provvedimenti di AdER.
Non automaticamente. La norma amplia il perimetro della gestione semplificata ma non prevede uno stralcio automatico e generalizzato. I contribuenti interessati devono verificare la propria posizione nell’area riservata del sito AdER e attendere eventuali comunicazioni ufficiali prima di assumere il debito come estinto.
La soglia opera per singolo carico unitario affidato ad AdER, non sul totale complessivo dei debiti del contribuente. Un contribuente con piu’ carichi deve verificarne ciascuno separatamente rispetto alla soglia.
La norma modificata (art. 3, comma 2-bis, D.L. 16/2012) riguarda i carichi affidati all’Agente della Riscossione nazionale (AdER). Per i tributi locali gestiti direttamente dall’ente o tramite concessionari locali, l’applicazione dipende dalle scelte del singolo ente e dalle norme di coordinamento.
Non necessariamente. Se il carico rientra nella gestione semplificata del comma 437 con effetti favorevoli, la rottamazione-quinquies potrebbe non essere necessaria. Tuttavia, in assenza di certezza sull’applicazione della gestione semplificata, aderire alla rottamazione-quinquies garantisce una definizione giuridicamente certa del debito. Si consiglia di valutare le due opzioni con un professionista.
Il CCNL CRI del 2020 introduce per la prima volta tutele strutturate di welfare contrattuale per i dipendenti dell’Associazione: un fondo di assistenza sanitaria integrativa e un fondo di previdenza complementare, da integrare con la contrattazione di secondo livello.
Il CCNL CRI prevede: assistenza sanitaria integrativa (art. 79) e previdenza complementare (art. 80). Nomi specifici dei fondi non sono stati reperiti con certezza da fonti pubbliche secondarie: per i dettagli operativi (importi, coperture, adesione) occorre consultare il testo integrale del CCNL disponibile su cri.it o i sindacati FP CGIL, CISL FP, UIL FPL. La contrattazione di secondo livello può aggiungere ulteriori benefit (buoni pasto, borse di studio, rimborsi trasporti).
Il CCNL firmato il 27 maggio 2020 è stato definito da tutti i soggetti firmatari «il primo CCNL del Terzo Settore», in quanto per la prima volta ha creato un quadro contrattuale organico per un’organizzazione di questo tipo con personalità giuridica privata. Tra le novità più rilevanti vi sono proprio le disposizioni sul welfare, assenti o frammentarie nei contratti precedenti applicabili alla CRI.
Tuttavia è doveroso precisare che i nomi specifici del fondo sanitario e del fondo previdenziale indicati dal CCNL non sono stati reperiti con certezza dalle fonti pubbliche secondarie consultate (CNEL, portali sindacali, comunicati ufficiali). Questa guida espone la struttura dell’istituto e rinvia al testo contrattuale e ai sindacati per i dati precisi.
| Pilastro | Fonte | Contenuto | Per saperne di più |
|---|---|---|---|
| Assistenza sanitaria integrativa | Art. 79 CCNL | Copertura per visite specialistiche, esami diagnostici, ricoveri, odontoiatria e altre prestazioni non coperte dal SSN | Testo CCNL, FP CGIL, CISL FP, UIL FPL |
| Previdenza complementare | Art. 80 CCNL | Destinazione del TFR maturando e contribuzioni al fondo pensione di categoria; integra la pensione pubblica INPS | Testo CCNL, d.lgs. 252/2005 |
| Welfare di secondo livello | Art. 8 CCNL + accordi decentrati | Buoni pasto, borse di studio, rimborsi trasporti, assicurazioni aggiuntive, ecc. | Accordo integrativo del proprio comitato CRI |
L’art. 79 del CCNL CRI prevede che i dipendenti abbiano accesso a forme di assistenza sanitaria integrativa (o complementare) rispetto al Servizio Sanitario Nazionale. Questo istituto ha la funzione di ridurre i costi out-of-pocket per prestazioni sanitarie non coperte o parzialmente coperte dal SSN, come:
Il fondo sanitario si finanzia mediante contribuzioni del datore di lavoro e, eventualmente, del lavoratore. Per conoscere le coperture effettive, i massimali e le procedure di rimborso è indispensabile consultare il regolamento del fondo, disponibile presso il responsabile del personale o il sindacato del proprio comitato CRI.
L’art. 80 del CCNL disciplina la previdenza complementare, il secondo pilastro del sistema pensionistico italiano (accanto alla pensione pubblica INPS, prima pilastro). L’adesione al fondo di previdenza complementare consente di:
I rendimenti del fondo dipendono dall’andamento dei mercati finanziari e dalla tipologia di comparto scelto (garantito, bilanciato, azionario). Per i nomi esatti del fondo e le percentuali di contribuzione datoriale occorre consultare l’art. 80 del CCNL e le comunicazioni del fondo.
Il CCNL CRI (art. 8) valorizza esplicitamente la contrattazione di secondo livello come sede per la definizione di piani di welfare aziendale aggiuntivi. I comitati CRI con più dipendenti possono stipulare accordi integrativi che prevedono:
In assenza di accordo decentrato nel proprio comitato, i dipendenti CRI beneficiano solo delle tutele del CCNL nazionale (artt. 79 e 80), senza ulteriori benefit aggiuntivi.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2022, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, premi e mensilità aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020 (artt. 79, 80). I nomi specifici del fondo sanitario e del fondo previdenziale complementare indicati nel CCNL non sono stati reperiti con certezza da fonti pubbliche secondarie; per i dati precisi consultare il testo ufficiale del CCNL disponibile su cri.it, fpcgil.it o cislfp.it. Per situazioni specifiche rivolgersi alle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, a un consulente del lavoro, oppure all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Accanto alla retribuzione tabellare e alle mensilità aggiuntive, il CCNL Distribuzione Cooperativa costruisce un sistema di tutele che va oltre il reddito immediato: previdenza complementare, sanità integrativa e bilateralità cooperativa formano il «secondo pilastro» del welfare per i lavoratori delle cooperative di consumatori. Questa guida illustra i fondi di settore, le prestazioni garantite e le modalità di adesione.
Il welfare integrativo del CCNL si articola su tre pilastri: Cooperfond (previdenza complementare), Fondosanità (sanità integrativa) e la bilateralità cooperativa (ente bilaterale). Il datore è tenuto a versare i contributi contrattuali. Il lavoratore che aderisce a Cooperfond ottiene anche il contributo aziendale che non spetterebbe tenendo il TFR in azienda.
Cooperfond è il fondo pensione complementare chiuso del settore cooperativo, istituito dalle associazioni cooperative di rappresentanza (Legacoop, Confcooperative, AGCI) e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori cooperativi. È iscritto all’albo COVIP e opera secondo il d.lgs. 252/2005.
Per i lavoratori del CCNL Distribuzione Cooperativa, Cooperfond è il fondo pensione indicato dalla contrattazione. L’adesione avviene tramite:
Il contributo del datore a Cooperfond è stabilito dal CCNL (percentuale sulla retribuzione). Le prestazioni di Cooperfond comprendono la rendita pensionistica integrativa, la possibilità di riscatto parziale o totale in caso di disoccupazione prolungata, invalidità o cessazione del rapporto, e anticipazioni per spese sanitarie o prima casa.
Il settore cooperativo ha sviluppato una rete di sanità integrativa per i lavoratori. Il CCNL Distribuzione Cooperativa prevede la copertura sanitaria integrativa attraverso Fondosanità (o il fondo equivalente indicato dalla contrattazione cooperativa), un fondo sanitario integrativo iscritto all’Anagrafe dei Fondi integrativi del Ministero della Salute.
Le prestazioni tipicamente erogate da un fondo sanitario di settore comprendono:
Il contributo del datore al fondo sanitario è stabilito dal CCNL (quota fissa mensile per lavoratore). L’iscrizione avviene di norma automaticamente per tutti i lavoratori aventi diritto (dipendenti assunti a tempo indeterminato o determinato con certa durata minima). Il lavoratore riceve tessera sanitaria e accesso al network di strutture convenzionate.
La bilateralità nel settore cooperativo si esprime attraverso enti paritetici costituiti tra le associazioni datoriali cooperative e le organizzazioni sindacali. Nel settore distributivo cooperativo la contrattazione ha previsto il versamento di contributi a enti bilaterali (tra cui, a seconda del territorio, i fondi cooperativi regionali e nazionali) che erogano:
È importante distinguere la bilateralità cooperativa da quella del commercio/Confcommercio (EBTER, enti bilaterali territoriali del commercio): sono organismi distinti con prestazioni e contributi diversi. Un lavoratore della distribuzione cooperativa non è iscritto automaticamente agli enti bilaterali del commercio.
| Pilastro | Fondo/Ente | Prestazioni principali | Contributo datoriale |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Cooperfond | Rendita pensionistica integrativa, anticipazioni, riscatto | Percentuale della retribuzione (CCNL) |
| Sanità integrativa | Fondosanità (o fondo equiv.) | Visite specialistiche, diagnostica, chirurgia, odontoiatria | Quota mensile fissa (CCNL) |
| Bilateralità cooperativa | Ente bilaterale cooperativo | Welfare, formazione, sostegno reddito, politiche attive | Quota mensile fissa (CCNL) |
Nota: i contributi esatti (percentuali e importi fissi) sono stabiliti dal CCNL e dai regolamenti dei singoli fondi. Per le prestazioni dettagliate di Cooperfond consultare il sito del fondo; per Fondosanità il sito ufficiale del fondo o il sindacato di categoria.
Un elemento caratterizzante della distribuzione cooperativa rispetto alla GDO non cooperativa è la coerenza tra la mission cooperativa (mutualità) e il sistema di welfare integrativo: le cooperative tendono a investire di più nella bilateralità e nel welfare aziendale rispetto alle imprese for-profit della GDO. Le principali differenze rispetto al CCNL Federdistribuzione o al CCNL Confcommercio Terziario sono:
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Distribuzione Cooperativa del 29 marzo 2024 (vigenza 1° aprile 2023 – 31 marzo 2027). Per le prestazioni dettagliate dei fondi citati è necessario consultare i regolamenti ufficiali di Cooperfond e Fondosanità e le note informative COVIP e Ministero della Salute. Per situazioni individuali consultare Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil oppure un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Guida al sistema di welfare bilaterale per i lavoratori e le imprese artigiane del legno e dell’arredamento: sanità integrativa con San.Arti., sostegno al reddito con FSBA, servizi formativi e di welfare con EBNA, e previdenza complementare con Fondapi.
Il CCNL Legno Arredamento Artigianato aderisce al sistema bilaterale artigiano: San.Arti. per la sanità integrativa, FSBA per il sostegno al reddito in caso di crisi aziendale, EBNA per formazione e servizi. La partecipazione è obbligatoria. I lavoratori accedono a rimborsi sanitari, prestazioni integrative e tutele di welfare senza costi aggiuntivi diretti.
Il settore artigiano italiano dispone di un sistema di welfare bilaterale autonomo e distinto rispetto a quello delle imprese industriali o del terziario. Questo sistema è costruito sulle fondamenta della contrattazione collettiva artigiana e si articola in tre pilastri principali: la bilateralità (gestita da EBNA e dagli enti regionali), la sanità integrativa (affidata a San.Arti.) e il sostegno al reddito in caso di crisi (gestito da FSBA).
Per le imprese che applicano il CCNL Legno e Arredamento (Artigianato), la partecipazione a questi fondi è obbligatoria per contratto: il datore è tenuto a iscrivere i propri dipendenti ai fondi previsti e a versare i relativi contributi. Non si tratta di una scelta discrezionale, ma di un obbligo contrattuale la cui inosservanza può determinare responsabilità verso i lavoratori e sanzioni da parte degli enti previdenziali.
San.Arti. è il fondo di assistenza sanitaria integrativa costituito dalle parti firmatarie dei CCNL artigiani per offrire ai lavoratori delle imprese artigiane prestazioni sanitarie che integrano o sostituiscono quelle del Servizio Sanitario Nazionale, spesso caratterizzato da lunghe liste d’attesa. San.Arti. copre:
Il contributo a San.Arti. è interamente a carico del datore di lavoro per la copertura di base; eventuali piani sanitari più elevati (con massimali maggiori) possono prevedere una compartecipazione volontaria del lavoratore.
Le imprese artigiane non hanno accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), riservata alle imprese industriali. Per colmare questo divario il sistema artigiano ha istituito il FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato, ai sensi dell’art. 27 D.Lgs. 148/2015.
Il FSBA eroga prestazioni di integrazione salariale quando l’attività lavorativa è sospesa o ridotta per:
Per poter accedere alle prestazioni FSBA, l’impresa artigiana deve essere in regola con i versamenti ai fondi bilaterali. In assenza di regolarità contributiva il FSBA non è tenuto a erogare le prestazioni. Questo rende il versamento dei contributi bilaterali un obbligo con rilevanza pratica immediata sia per il datore sia per i lavoratori.
| Fondo / Ente | Funzione principale | Obbligatorietà | Chi versa il contributo |
|---|---|---|---|
| San.Arti. | Sanità integrativa (visite, diagnostica, ricoveri, odontoiatria) | Obbligatoria per CCNL | Datore di lavoro (contributo base) |
| FSBA | Sostegno al reddito in caso di sospensione/riduzione attività | Obbligatoria per CCNL | Datore e lavoratore (quote bilaterali) |
| EBNA / enti regionali | Formazione, sicurezza, welfare complementare, osservatorio | Obbligatoria per CCNL | Datore di lavoro |
| Fondapi (o altro fondo) | Previdenza complementare (pensione integrativa) | Volontaria (con contributo datoriale in caso di adesione) | Datore + lavoratore (volontario) + TFR |
Le misure dei contributi ai fondi bilaterali sono stabilite dagli accordi interconfederali artigiani e possono essere aggiornate periodicamente. Per i valori vigenti, consultare le organizzazioni datoriali (Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI) o i sindacati di categoria.
EBNA – Ente Bilaterale Nazionale dell’Artigianato – è l’organismo nazionale di riferimento per la bilateralità artigiana. Opera attraverso una rete di enti bilaterali regionali (uno per ciascuna regione italiana) che erogano concretamente i servizi ai lavoratori e alle imprese. Per i lavoratori del comparto legno-arredo i servizi più rilevanti includono:
La previdenza complementare rappresenta il «terzo pilastro» del sistema pensionistico italiano, accanto alla pensione obbligatoria INPS e al TFR. Il CCNL Legno e Arredamento Artigianato prevede la possibilità (e in caso di adesione del lavoratore, l’obbligo) di versare contributi a un fondo pensione complementare.
Il fondo pensione di riferimento per le piccole e medie imprese artigiane è Fondapi (Fondo Nazionale di Previdenza Complementare per i Lavoratori delle Piccole e Medie Imprese), che rientra tra i fondi negoziali (fondi «chiusi») accessibili ai lavoratori delle imprese che applicano i CCNL artigiani. In caso di adesione del lavoratore:
L’adesione al fondo pensione è vantaggiosa fiscalmente: oltre alla deducibilità dei contributi, le prestazioni pensionistiche integrative sono tassate con aliquota agevolata rispetto alla tassazione ordinaria IRPEF.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Legno e Arredamento (Artigianato) firmato il 5 marzo 2024 e alle successive intese del 2025. I fondi bilaterali citati (San.Arti., FSBA, EBNA, Fondapi) sono enti reali e verificabili. Per informazioni aggiornate sulle prestazioni, i contributi e le modalità di accesso, si raccomanda di consultare i siti istituzionali dei fondi, le organizzazioni datoriali (Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI) o il sindacato di categoria (Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.