CCNL Croce Rossa Italiana: ferie, permessi e ROL

Il personale dipendente CRI ha diritto a 190 ore annue di ferie retribuite, a 26 ore di permessi per ex festività e a una serie di permessi straordinari per eventi familiari e diritto allo studio. Questa guida illustra tutti i tipi di assenza tutelata previsti dal CCNL.

Ferie: monte ore e fruizione

Il CCNL CRI garantisce a ogni lavoratore dipendente 190 ore annue di ferie retribuite. Il diritto matura mese per mese (1/12 del totale per ciascun mese intero, computando come mese intero quello con almeno 15 giorni lavorati).

Regole fondamentali sulla fruizione:

• Periodo estivo: su richiesta del lavoratore, il datore deve garantire almeno il 50% del monte ferie nei mesi estivi (luglio-settembre), compatibilmente con le esigenze di servizio.
• Accordo sulle date: l’epoca e la durata delle ferie sono stabilite di concerto tra lavoratore e datore di lavoro; per gli enti con più di 50 dipendenti la contrattazione di secondo livello può disciplinare criteri specifici.
• Divieto di monetizzazione: durante il rapporto di lavoro le ferie non possono essere sostituite da un’indennità pecuniaria, salvo in caso di risoluzione del rapporto. Alla cessazione il lavoratore ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute.
• Malattia durante le ferie: se il lavoratore si ammala durante il periodo feriale, la malattia certificata da medico sospende le ferie e il lavoratore recupera i giorni di malattia come ferie non godute.

Tabella riepilogativa: ferie, ROL e permessi

Permessi per ex festività soppresse (ROL)

Con la legge 5 marzo 1977 n. 54 furono eliminate alcune festività civili dal calendario lavorativo ufficiale. In sostituzione, i contratti collettivi riconoscono al lavoratore un monte ore di permessi individuali retribuiti, generalmente chiamati ROL (Riduzione Orario di Lavoro) o «permessi ex festività».

Il CCNL CRI prevede 26 ore annue a questo titolo. La fruizione è individuale, da concordare con il responsabile in base alle esigenze organizzative. Le ore non godute entro l’anno non si trasferiscono all’anno successivo, salvo quanto diversamente stabilito dalla contrattazione di secondo livello.

Permessi straordinari per eventi familiari

Il CCNL CRI riconosce permessi retribuiti per i seguenti eventi:

• Matrimonio: 15 giorni di calendario, da fruire in coincidenza con la celebrazione civile o religiosa. È il cosiddetto «congedo matrimoniale», disciplinato anche dall’art. 1 del r.d.l. 1334/1937, che il CCNL conferma e applica al settore.
• Lutto: 3 giorni lavorativi in caso di decesso del coniuge o del convivente more uxorio, dei genitori, dei figli, dei fratelli e delle sorelle. Il permesso decorre dal giorno del decesso.
• Donazione di sangue: la giornata intera della donazione è permesso retribuito ai sensi della L. 584/1967.
• Donazione di midollo osseo: le giornate necessarie per l’intervento di prelievo e la convalescenza post-donazione sono tutelate dalla L. 52/2001.
• Visite mediche: il CCNL riconosce permessi retribuiti per le ore necessarie a effettuare visite specialistiche, esami diagnostici o terapie non effettuabili fuori dall’orario di lavoro, previa presentazione della documentazione medica.

Diritto allo studio

Il CCNL CRI garantisce ai lavoratori studenti il diritto allo studio con permessi retribuiti annui compresi tra 50 e 150 ore, a seconda delle dimensioni dell’ente (il numero minimo sale per enti con più dipendenti). I permessi sono concessi per:

• frequenza di corsi universitari o di formazione professionale riconosciuti;
• preparazione agli esami con permessi aggiuntivi rispetto a quelli per la frequenza.

Il lavoratore che ne fa richiesta deve documentare l’effettiva frequenza del corso e il superamento degli esami. I permessi non utilizzati per cause non imputabili al lavoratore possono essere recuperati nell’anno successivo.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020 (artt. 30, 31). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.