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La guida
Nel CCNL Gomma Plastica le ferie sono di 4 settimane (20 giorni lavorativi), che salgono a 5 settimane per impiegati e qualifiche speciali oltre 10 anni di anzianità e a 24 giorni per gli operai oltre 18 anni. Si aggiungono 4 giornate di riposo per le ex festività e la riduzione d’orario: 52 ore l’anno per chi non lavora a turni, fino a 116 ore nel ciclo continuo. Almeno due settimane di ferie vanno godute nell’anno di maturazione.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.
Ferie, ex festività e ROL nel CCNL Gomma Plastica
| Istituto | Quanto spetta |
|---|---|
| Ferie impiegati e qualifiche speciali (gruppi 1 e 2) | 4 settimane (20 giorni lavorativi) fino a 10 anni di anzianità; 5 settimane (25 giorni) oltre 10 anni (art. 16) |
| Ferie operai (gruppo 3) | 4 settimane (20 giorni lavorativi) fino a 18 anni di anzianità; 4 settimane e 4 giorni (24 giorni) oltre 18 anni |
| Ex festività | 4 giornate di riposo l’anno (art. 9, c. 1) |
| Riduzione d’orario (ROL), non turnisti | 52 ore l’anno (art. 9, c. 2) |
| Riduzione d’orario, turnisti | 64 ore su 15 o 16 turni settimanali; 80 ore su 17 turni (88 su 2 turni per 7 giorni); 100 ore su 18 o più turni; 116 ore su 21 turni (ciclo continuo) |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni consecutivi retribuiti, esclusi i festivi (art. 37) |
| Lutto | 3 giorni lavorativi l’anno per coniuge, convivente o parente entro il 2° grado (L. 53/2000) |
Fonti: testo del CCNL Gomma Plastica del 15 aprile 2000, artt. 9, 16 e 37, e accordo di rinnovo del 16 settembre 2020, che riscrive l’art. 9 con le stesse ore; art. 4 L. 53/2000. I testi dei rinnovi 2023 e 2025 non sono pubblicati in forma aperta.
Ferie annue: maturazione e fruizione
Il CCNL Gomma Plastica (art. 16) attribuisce a tutti 4 settimane di ferie, pari a 20 giorni lavorativi. Per impiegati e qualifiche speciali (gruppi 1 e 2) diventano 5 settimane (25 giorni) oltre 10 anni di anzianità; per gli operai (gruppo 3) 24 giorni oltre 18 anni. Chi tra impiegati e qualifiche speciali è stato assunto prima del 31 marzo 1996 ha 27,5 giorni dal 18° anno. In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi valgono una settimana; la malattia con ricovero o con prognosi oltre 8 giorni interrompe le ferie. La maturazione avviene in dodicesimi (le frazioni di mese oltre 15 giorni contano come mese intero).
L’art. 10 D.Lgs. 66/2003 impone che almeno due settimane consecutive siano fruite entro l’anno di maturazione e che le restanti due settimane siano fruite entro i 18 mesi successivi. Il CCNL non può derogare in pejus a questo limite: le ferie maturate ma non godute entro i termini si convertono in credito retributivo, non si perdono.
ROL e flessibilità oraria
Le ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro) derivano storicamente dalla riduzione dell’orario contrattuale concordata a livello nazionale negli anni Ottanta-Novanta senza riduzione della retribuzione. Nel CCNL Gomma Plastica la riduzione d’orario è di 52 ore l’anno per chi non lavora a turni e cresce con i turni: 64 ore su 15 o 16 turni settimanali, 80 su 17 turni, 100 su 18 o più e 116 nel ciclo continuo su 21 turni (art. 9). Le ore maturano in proporzione all’attività lavorativa effettiva.
Le ore di ROL devono essere fruite nell’anno di maturazione; quelle non fruite per esigenze aziendali documentate possono essere riportate nell’anno successivo o monetizzate, secondo le disposizioni del CCNL e degli accordi di secondo livello.
Ex-festività soppresse
Con L. 5 marzo 1977 n. 54 e successivi provvedimenti furono soppresse alcune festività civili e religiose (es. San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo nelle regioni ove non è festività locale). Il CCNL Gomma Plastica le sostituisce con 4 giornate di riposo l’anno (art. 9, c. 1).
Le ore di ex-festività non fruite entro l’anno non si perdono ma si accumulano; il datore che non consente la fruizione è tenuto alla liquidazione monetaria al termine del rapporto di lavoro.
Permessi retribuiti per eventi personali
Il CCNL riconosce i seguenti permessi retribuiti per eventi familiari:
- Matrimonio: 15 giorni consecutivi retribuiti, computati escludendo i giorni festivi (art. 37);
- Lutto per coniuge, convivente o parente entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi l’anno (art. 4 L. 53/2000);
- Gravi motivi familiari: permessi non retribuiti ai sensi della L. 53/2000 (congedo per gravi motivi);
- Visite mediche e accertamenti specialistici: il CCNL e gli accordi aziendali prevedono spesso ore di permesso retribuito per visite documentate.
I permessi per eventi familiari non rientrano nel conto delle ferie e non possono essere compensati con prestazione straordinaria.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Gomma Plastica?
Le ferie non godute scadono?
Cos'è il ROL?
Le ex-festività sono le stesse per tutti?
Il permesso per matrimonio è cumulabile con le ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.