Indice
La guida
Il CCNL Gomma Plastica fissa l’orario contrattuale a 40 ore settimanali. Il settore è caratterizzato dal ciclo continuo con turni 3×8 (compresi sabato, domenica e festivi). Lo straordinario diurno feriale è maggiorato del 18% dalla 41ª alla 48ª ora settimanale, del 25% per la 49ª e del 35% per le successive; quello festivo e domenicale del 50% e poi del 70%; quello notturno fino al 75% (art. 12). Metà delle ore di straordinario va recuperata con riposi entro l’anno successivo (conto ore).
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Tipologia di prestazione | Maggiorazione | Note |
|---|---|---|
| Straordinario diurno feriale | +18% dalla 41ª alla 48ª ora settimanale; +25% per la 49ª; +35% per le successive | Art. 12, c. 4, punto 1 |
| Lavoro non straordinario nei giorni festivi | +50% | Punto 2 |
| Straordinario festivo e domenicale | +50% dalla 41ª alla 48ª ora; +70% oltre | Punto 3 |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | +25% | Punto 4 |
| Lavoro notturno non in turni avvicendati | +30% operai; +50% impiegati e intermedi | Punto 5; per gli operai notturno = 22-6 |
| Straordinario notturno in turni avvicendati | +28% dalla 41ª alla 48ª ora; +60% per la 49ª; +75% oltre | Punto 6 a) |
| Straordinario notturno non in turni avvicendati | +30% operai, +50% impiegati e intermedi dalla 41ª alla 48ª ora; +60% per la 49ª; +75% oltre | Punto 6 b) |
| Lavoro in turni avvicendati | turni diurni +4%; turno notturno +28% più un importo fisso per turno | Punto 7 e c. 5; nel ciclo continuo il turno notturno sale al 40% (art. 13) |
Fonte: art. 12 del testo del CCNL (15 aprile 2000); le stesse percentuali sono riportate nella scheda del CCNL 26 gennaio 2023 di ilccnl.it, e il rinnovo del 2020 ha modificato solo l’importo fisso per turno (c. 5). Le percentuali si applicano alla quota oraria di paga mensile (minimo, scatti, superminimi) divisa per 173 (artt. 19-20). Non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore; ai turnisti si aggiungono però il 25% domenicale con riposo compensativo e il 50% per il lavoro non straordinario nei festivi (c. 9).
Orario contrattuale e distribuzione settimanale
L’orario normale di lavoro è fissato dal CCNL Gomma Plastica in 40 ore settimanali. La distribuzione standard è su 5 giorni (8 ore/giorno, lunedì-venerdì), ma il settore conosce ampiamente la distribuzione su 6 giorni o su turni continui. L’art. 4 del D.Lgs. 66/2003 fissa il limite di 48 ore medie settimanali (incluso lo straordinario) calcolato su un periodo di 4 mesi, estensibile a 6 o 12 mesi da accordo collettivo.
Il riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive tra una prestazione e l’altra è garantito anche nei regimi di turno, con le deroghe ammesse per il ciclo continuo previste dall’art. 17 D.Lgs. 66/2003.
Ciclo continuo e turni 3×8
Una delle peculiarità del CCNL Gomma Plastica è la diffusa organizzazione del lavoro in ciclo continuo: gli impianti di vulcanizzazione, di mescola e di estrusione non possono essere fermati senza danni tecnici o perdite di produzione significative, quindi operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In questi contesti si adotta la turnazione 3×8 (tre squadre, ognuna con turno di 8 ore, a rotazione su mattina/pomeriggio/notte).
Il lavoro domenicale nei cicli continui è compensato con un giorno di riposo compensativo nel corso della settimana. Il lavoro nelle festività infrasettimanali in ciclo continuo comporta invece una maggiorazione retributiva aggiuntiva o riposo compensativo, secondo quanto previsto dal CCNL e dagli accordi aziendali.
Straordinario: limiti e procedure
Il testo del CCNL non fissa un tetto annuo in ore: ammette lo straordinario per necessità imprescindibili, indifferibili e temporanee (punte di mercato, consegne vincolanti, efficienza degli impianti), con comunicazione alla RSU; gli altri casi vanno contrattati con la RSU (art. 8, par. B). Lo straordinario è disposto e autorizzato dalla Direzione aziendale e il lavoratore può esimersi solo per giustificati motivi individuali di impedimento. Resta il limite di legge delle 48 ore medie settimanali (art. 4 D.Lgs. 66/2003).
Con il conto ore (art. 8, par. C) il 50% delle ore di straordinario va recuperato con riposi entro l’anno successivo, salvo diverse intese aziendali con la RSU; le maggiorazioni sono comunque pagate il mese successivo. Il rinnovo del 2020 ha aggiunto linee guida per la banca delle ore.
Flessibilità e regimi di orario speciali
Il CCNL Gomma Plastica prevede la possibilità di istituire regimi di orario plurisettimanale: durante i periodi di punta produttiva (tipicamente il lancio di nuovi pneumatici) l’orario può superare le 40 ore settimanali, con compensazione nelle settimane di calo produttivo. Il contratto lo chiama orario flessibile: i programmi alternano settimane fino a 48 ore (anche su 6 giorni) e settimane sotto le 40 (anche su 4 giorni) e vanno comunicati e valutati preventivamente con la RSU (art. 8, c. 7-8).
Il lavoro a part-time è ammesso in tutte le articolazioni (orizzontale, verticale, misto) con le tutele previste dal D.Lgs. 81/2015. Il lavoro supplementare nel part-time è ammesso fino al 30% dell’orario annuo concordato ed è maggiorato del 16%; oltre quel limite del 50% (rinnovo del 2020).
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore di straordinario sono consentite nel CCNL Gomma Plastica?
Come funziona il ciclo continuo?
La maggiorazione notturna e quella festiva sono cumulabili?
Cos'è la banca ore?
Il lavoratore può rifiutare lo straordinario?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.