Indice
La guida
Il CCNL Gomma Plastica istituisce un sistema di welfare bipartito: il Fondo Pensione Gomma Plastica per la previdenza complementare e il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di settore. I contributi sono versati da datore e lavoratore congiuntamente. L’adesione al fondo di previdenza dà diritto al contributo datoriale aggiuntivo e alla portabilità del TFR.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Soggetto | Aliquota sulla retribuzione utile per il TFR | Note |
|---|---|---|
| Datore di lavoro | 1,56% nel 2026; 1,78% dal 1° gennaio 2027; 2,00% dal 1° gennaio 2028 | Dovuto per chi aderisce |
| Lavoratore | 1,56% | Invariato dal rinnovo 2026-2028 |
| TFR versato al Fondo | Quota del TFR maturando (100% per i lavoratori di prima occupazione dopo il 28 aprile 1993) | In alternativa al TFR in azienda |
Fonti: storico contributivo del Fondo Gomma Plastica (1,56% + 1,56% dal 1° giugno 2018) e ipotesi di rinnovo del 10 dicembre 2025, che lascia al lavoratore l’1,56% e porta il contributo aziendale all’1,78% dal 2027 e al 2,00% dal 2028. Vedi anche le tabelle retributive 2026. La contribuzione al Fondo Pensione è fiscalmente deducibile dal reddito del lavoratore fino a 5.164,57 € annui.
Il Fondo Pensione Gomma Plastica
Il Fondo Pensione Gomma Plastica è il fondo pensione complementare negoziale di settore, istituito dalle parti firmatarie del CCNL. È un fondo a contribuzione definita, autorizzato e vigilato dalla COVIP. I lavoratori che aderiscono al fondo versano la propria quota contributiva, il datore versa il contributo patronale obbligatorio e il TFR maturando (se destinato al fondo).
Il fondo offre linee di investimento con diverso profilo di rischio-rendimento (garantita, bilanciata, azionaria). I rendimenti storici dei fondi pensione negoziali di settore industriale sono generalmente superiori alla rivalutazione del TFR tenuto in azienda nel lungo periodo.
Assistenza sanitaria integrativa
Il CCNL Gomma Plastica prevede l’adesione obbligatoria dei lavoratori (operai e impiegati) al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di settore. Il fondo copre prestazioni sanitarie non coperte interamente dal SSN o con tempi di attesa lunghi:
- Visite specialistiche e diagnostica;
- Interventi chirurgici (ricoveri ordinari e day hospital);
- Cure odontoiatriche (secondo il piano sanitario);
- Fisioterapia e riabilitazione (utile per infortuni da movimentazione manuale carichi o posture incongrue);
- Assistenza protesica e acquisto occhiali da vista (secondo massimali).
Il contributo è versato congiuntamente da datore e lavoratore. L’iscrizione avviene automaticamente all’assunzione; il lavoratore deve registrarsi al portale del fondo per attivare la tessera sanitaria.
Welfare aziendale di secondo livello
Le aziende di medie e grandi dimensioni del settore (in particolare i gruppi multinazionali della gomma tecnica e dei pneumatici) hanno sviluppato piani di welfare aziendale integrativo attraverso accordi di secondo livello. I contenuti tipici includono:
- Buoni pasto o mensa aziendale;
- Contributi per asili nido o rimborso spese scolastiche;
- Polizze assicurative long-term care o vita;
- Piattaforme di flexible benefit con conversione del Premio di Risultato in welfare detassato.
La conversione del PDR in welfare è fiscalmente agevolata: i benefit in natura non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente entro i limiti di legge (art. 51 TUIR), con un vantaggio netto per il lavoratore rispetto alla percezione monetaria.
Portabilità e riscatto anticipato del Fondo Pensione
In caso di cambio di azienda, la posizione individuale nel Fondo Gomma Plastica può essere:
- Trasferita a un altro fondo pensione (negoziale del nuovo settore o aperto);
- Mantenuta nel Fondo Gomma Plastica come posizione quiescente senza contribuzione attiva;
- Riscattata solo in casi di disoccupazione prolungata (oltre 12 mesi) o invalidità permanente: riscatto parziale (50%) o totale.
Il riscatto è soggetto a tassazione separata con aliquota del 15% (scalabile fino al 9%). L’anticipazione della posizione è ammessa per acquisto prima casa (fino al 75%) dopo 8 anni di iscrizione al fondo.
Casi pratici
Domande frequenti
Il Fondo Pensione Gomma Plastica è obbligatorio?
Cos'è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di settore?
Posso portare la mia posizione nel Fondo Pensione se cambio settore?
Il PDR può essere convertito in welfare?
Cosa succede alla mia posizione nel Fondo Pensione se vengo licenziato?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.