Indice
La guida
Il CCNL Gomma Plastica integra le tutele legali di maternità e paternità con miglioramenti economici a carico del datore. Durante il congedo di maternità obbligatorio (5 mesi) il datore integra l’indennità INPS all’80% fino al 100% della retribuzione. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001).
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità INPS | Integrazione datoriale |
|---|---|---|---|
| Congedo maternità obbligatorio | 5 mesi (2+3 o 1+4 flessibile) | 80% retribuzione | Integrazione fino a 100% |
| Congedo paternità obbligatorio | 10 giorni lavorativi | 100% retribuzione INPS | Nessuna (già 100%) |
| Congedo parentale (1 figlio) | Fino a 3 mesi per genitore (max 9 mesi coppia) | 80% per 1 mese; 60% per 1 altro mese (2024); poi 30% | Nessuna obbligatoria (possibili accordi aziendali) |
| Congedo parentale prolungato | Fino a 3 anni del bambino | 30% retribuzione | Nessuna |
| Permessi allattamento (riposi) | 1 ora/giorno (2 ore se lavoro a tempo pieno) | INPS (indennità riposi) | N/A |
Congedo di maternità obbligatorio
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi (D.Lgs. 151/2001, T.U. maternità). La lavoratrice può scegliere la ripartizione flessibile: 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo (se il ginecologo certifica la compatibilità con la gravidanza). L’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera.
Il CCNL Gomma Plastica impone al datore di integrare l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione per l’intera durata del congedo obbligatorio. L’integrazione è a carico diretto del datore di lavoro, non dell’INPS.
Congedo di paternità obbligatorio
Dal 2022 il congedo di paternità obbligatorio è fissato a 10 giorni lavorativi (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001), da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). L’INPS copre al 100% la retribuzione durante questi giorni: il datore non deve aggiungere alcuna integrazione.
Il CCNL può prevedere giorni aggiuntivi di congedo paterno retribuito a carico dell’azienda (in particolare negli accordi aziendali dei grandi gruppi del settore).
Congedo parentale: novità 2024-2026
Il D.Lgs. 105/2022 (attuazione direttiva UE 2019/1158) e le successive leggi di bilancio hanno progressivamente elevato la percentuale del congedo parentale:
- Un mese di congedo parentale (per ciascun genitore) indennizzato all’80%;
- Un ulteriore mese al 60% (introdotto dalla L. 213/2023 per il 2024, poi esteso);
- Restanti mesi al 30% fino al compimento del 14° anno del bambino.
Il congedo parentale è facoltativo, fruibile anche in modalità oraria (mezze giornate o ore), e non incide sul comporto per malattia né sulle ferie.
Tutele durante e dopo la gravidanza
Le lavoratrici in gravidanza beneficiano di tutele specifiche nell’ambito del settore chimico-industriale, data la presenza di agenti potenzialmente teratogeni o fetotossici (solventi, gomme vulcanizzate con ammine, esposizione a calore elevato). Il datore è tenuto alla valutazione del rischio specifico (D.Lgs. 81/2008, all. C) e, se necessario, all’adibizione a mansioni diverse o all’interdizione anticipata dal lavoro.
Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre decorre dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino. In caso di violazione, il licenziamento è nullo.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL integra l'indennità di maternità INPS?
Quanti giorni di congedo paternità spettano?
Il congedo parentale è retribuito?
La lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
Come si calcola l'indennità INPS di maternità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.