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Il CCNL Gomma Plastica integra le tutele legali di maternità e paternità con miglioramenti economici a carico del datore. Durante il congedo di maternità obbligatorio (5 mesi) il datore integra l’indennità INPS all’80% fino al 100% della retribuzione. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi (L. 234/2021).
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità INPS | Integrazione datoriale |
|---|---|---|---|
| Congedo maternità obbligatorio | 5 mesi (2+3 o 1+4 flessibile) | 80% retribuzione | Integrazione fino a 100% |
| Congedo paternità obbligatorio | 10 giorni lavorativi | 100% retribuzione INPS | Nessuna (già 100%) |
| Congedo parentale (1 figlio) | Fino a 3 mesi per genitore (max 9 mesi coppia) | 80% per 1 mese; 60% per 1 altro mese (2024); poi 30% | Nessuna obbligatoria (possibili accordi aziendali) |
| Congedo parentale prolungato | Fino a 3 anni del bambino | 30% retribuzione | Nessuna |
| Permessi allattamento (riposi) | 1 ora/giorno (2 ore se lavoro a tempo pieno) | INPS (indennità riposi) | N/A |
Congedo di maternità obbligatorio
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi (D.Lgs. 151/2001, T.U. maternità). La lavoratrice può scegliere la ripartizione flessibile: 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo (se il ginecologo certifica la compatibilità con la gravidanza). L’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera.
Il CCNL Gomma Plastica impone al datore di integrare l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione per l’intera durata del congedo obbligatorio. L’integrazione è a carico diretto del datore di lavoro, non dell’INPS.
Congedo di paternità obbligatorio
Dal 2022 il congedo di paternità obbligatorio è fissato a 10 giorni lavorativi (L. 234/2021), da fruire entro i 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). L’INPS copre al 100% la retribuzione durante questi giorni: il datore non deve aggiungere alcuna integrazione.
Il padre può fruire di 1 ulteriore giorno facoltativo (in sostituzione della madre) con le stesse tutele economiche. Il CCNL può prevedere giorni aggiuntivi di congedo paterno retribuito a carico dell’azienda (in particolare negli accordi aziendali dei grandi gruppi del settore).
Congedo parentale: novità 2024-2026
Il D.Lgs. 105/2022 (attuazione direttiva UE 2019/1158) e le successive leggi di bilancio hanno progressivamente elevato la percentuale del congedo parentale:
- Un mese di congedo parentale (per ciascun genitore) indennizzato all’80%;
- Un ulteriore mese al 60% (introdotto dalla L. 213/2023 per il 2024, poi esteso);
- Restanti mesi al 30% fino al compimento del 12° anno del bambino.
Il congedo parentale è facoltativo, fruibile anche in modalità oraria (mezze giornate o ore), e non incide sul comporto per malattia né sulle ferie.
Tutele durante e dopo la gravidanza
Le lavoratrici in gravidanza beneficiano di tutele specifiche nell’ambito del settore chimico-industriale, data la presenza di agenti potenzialmente teratogeni o fetotossici (solventi, gomme vulcanizzate con ammine, esposizione a calore elevato). Il datore è tenuto alla valutazione del rischio specifico (D.Lgs. 81/2008, all. C) e, se necessario, all’adibizione a mansioni diverse o all’interdizione anticipata dal lavoro.
Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre decorre dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino. In caso di violazione, il licenziamento è nullo.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL integra l'indennità di maternità INPS?
Quanti giorni di congedo paternità spettano?
Il congedo parentale è retribuito?
La lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
Come si calcola l'indennità INPS di maternità?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL integra l'indennità di maternità INPS?
Sì. Il CCNL Gomma Plastica prevede l'integrazione dell'indennità INPS (80%) fino al 100% della retribuzione per l'intera durata del congedo obbligatorio (5 mesi).
Quanti giorni di congedo paternità spettano?
10 giorni lavorativi obbligatori (L. 234/2021) da fruire entro 5 mesi dalla nascita, più 1 giorno facoltativo. Il tutto è coperto al 100% dall'INPS.
Il congedo parentale è retribuito?
Parzialmente. Un mese è all'80%, un ulteriore mese al 60% (prorogato dalla legge di bilancio), i restanti mesi al 30%. Il CCNL non prevede integrazione nazionale obbligatoria per il congedo parentale, ma alcuni accordi aziendali la prevedono.
La lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
No. Il divieto di licenziamento decorre dall'inizio della gravidanza (o dalla data di comunicazione della gravidanza al datore) fino al compimento di 1 anno del bambino. Il licenziamento in violazione è nullo.
Come si calcola l'indennità INPS di maternità?
Sull'80% della retribuzione media giornaliera degli ultimi 12 mesi contributivi. Per un'impiegata con 1.990 € mensili: retribuzione giornaliera 1.990/26 ≈ 76,5 €; indennità INPS ≈ 61,2 €/giorno; integrazione datoriale ≈ 15,3 €/giorno.
Vedi anche