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La guida
CCNL Vetro e Lampade: ferie, permessi retribuiti e ROL
Quanti giorni di ferie spettano al lavoratore del vetro? Come si gestisce il ROL e le ex festività? Una guida completa anche per chi lavora su turni a ciclo continuo.
Il CCNL Vetro e Lampade garantisce 20-25 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianità e al sotto-settore. I lavoratori del settore trasformazione e lampade maturano 64 ore di ROL annue; quelli del meccanizzato circa 56. Le ex festività soppresse sono gestite come permessi individuali.
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Le ferie: diritto irrinunciabile, ma non senza regole
Le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e disciplinato dall’art. 2109 c.c. e dal d.lgs. 66/2003. Il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie annue per legge, ma il CCNL Vetro e Lampade può migliorare questo minimo in funzione dell’anzianità aziendale e del sotto-settore. Le ferie sono retribuite e non possono essere sostituite da compenso economico, salvo in caso di cessazione del rapporto.
Una norma essenziale: almeno 2 settimane devono essere godute nell’anno di maturazione; le rimanenti entro i 18 mesi successivi. Il datore che non consente di godere le ferie entro tali termini non può far scadere il diritto, ma anzi è tenuto a monetizzarle.
Tabella riepilogativa
| Sotto-settore | Ferie annue | ROL annuo | Ex festività |
|---|---|---|---|
| Meccanizzato | 20 giorni lavorativi (base) – fino a 25 con anzianità | Circa 56 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Trasformazione | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Soffiatura/semiautomatico | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Lampade e display | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
I valori sopra indicati sono orientativi. Per i giorni e le ore precise per livello e anzianità si faccia riferimento al testo integrale del CCNL.
Il ROL: cos’è e come si accumula
Il ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) è un monte ore di permessi retribuiti che nasce dalla contrattazione collettiva come strumento per ridurre l’orario di lavoro effettivo a fronte di un orario contrattuale rimasto formalmente a 40 ore. Si accumula proporzionalmente ai mesi lavorati nell’anno (per cui chi è assunto a metà anno matura solo metà delle ore annue).
Le ore ROL possono essere utilizzate:
- su richiesta del lavoratore, con preavviso concordato con l’azienda (di norma qualche giorno);
- in modo programmato, inserite nel piano ferie o in accordo con il responsabile;
- in blocchi interi (mezza giornata o giornata intera) o, in alcuni accordi, anche a ore.
Le ex festività soppresse
Con il decreto-legge n. 792 del 1977 e successive modifiche, alcune festività civili e religiose furono soppresse come giorni festivi nazionali. Il CCNL Vetro e Lampade, come la maggioranza dei contratti industriali, riconosce a ogni lavoratore 4 giornate di permesso individuale annuo in sostituzione di queste ex festività. Tali permessi sono retribuiti, si accumulano nell’anno e devono essere fruiti entro l’anno stesso, pena la decadenza (salvo diversi accordi aziendali).
Ferie e turni a ciclo continuo
Per i lavoratori del ciclo continuo la gestione delle ferie è più complessa di quella dei reparti ordinari. L’azienda deve garantire la copertura del processo produttivo anche durante le ferie estive, per cui:
- il piano ferie viene costruito su base annuale, tenendo conto della rotazione delle squadre;
- le ferie estive possono essere scaglionate per gruppo/turno anziché in blocco;
- in alcuni stabilimenti l’accordo aziendale prevede una settimana di chiusura collettiva estiva (di norma ad agosto) come ferie collettive.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Vetro e Lampade?
Quando le ferie non godute scadono?
Cos’è il ROL e come funziona nel settore vetro?
Come funzionano le ferie per i turnisti a ciclo continuo?
Posso cumulare ROL non goduto?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) del 9 aprile 2026. Per i valori precisi di ferie e ROL per livello e anzianità si consulti il testo integrale del CCNL, un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.