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La guida
CCNL Vetro e Lampade: welfare contrattuale, Fonchim e Fasie
Il CCNL Vetro e Lampade offre ai lavoratori due pilastri di welfare: Fonchim per la previdenza complementare e Fasie per la sanità integrativa. Con il rinnovo 2026 il contributo a Fonchim sale al 2%.
Il CCNL Vetro e Lampade prevede due pilastri di welfare contrattuale: Fonchim per la previdenza complementare (contributo datoriale all’1,5%, portato al 2% da gennaio 2027 con il rinnovo 2026) e Fasie per la sanità integrativa (14 euro al mese per 12 mesi, cioè 168 euro l’anno, a carico dell’azienda dal 1° gennaio 2024). Il contributo del lavoratore a Fonchim è dell’1,5%.
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Perché il settore vetro aderisce a Fonchim e non a un fondo proprio
Il CCNL Vetro e Lampade è strettamente legato, sul piano delle relazioni industriali, al settore chimico e dell’energia, attraverso la comune area contrattuale Filctem-Cgil / Femca-Cisl / Uiltec-Uil. Per questa ragione i fondi di welfare previsti dal contratto sono gli stessi del settore chimico: Fonchim per la previdenza complementare e Fasie per la sanità integrativa. Non esistono fondi propri del solo comparto vetro.
Questa scelta garantisce economie di scala (più iscritti = costi di gestione inferiori) e offre ai lavoratori del vetro l’accesso a fondi con una lunga storia e una governance consolidata.
Fonchim: la previdenza complementare del settore
Fonchim è il fondo pensione negoziale del settore chimico-farmaceutico, plastico, concia e vetro, con sede a Milano. È autorizzato dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) ed è uno dei fondi negoziali più grandi in Italia per numero di iscritti.
La struttura contributiva nel CCNL Vetro e Lampade è:
- Contributo del lavoratore: 1,50% delle retribuzioni utili per il TFR (dal 1° febbraio 2016);
- Contributo del datore: 1,50% delle retribuzioni utili per il TFR fino al 31 dicembre 2026, più lo 0,25% per la copertura assicurativa di premorienza e invalidità; 2% dal 1° gennaio 2027 (aumento introdotto dal rinnovo 9 aprile 2026);
- TFR: il conferimento a Fonchim è del 100% per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 e del 33% per gli altri.
L’aumento di 0,5% del contributo datoriale vale circa 11 euro mensili aggiuntivi per un lavoratore con retribuzione di 2.200 euro mensili: una somma apparentemente modesta ma che, capitalizzata per vent’anni, produce un incremento significativo del montante pensionistico finale.
Fasie: la sanità integrativa
Fasie (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Energia) è il fondo sanitario contrattuale dell’energia, scelto dalle parti come fondo condiviso del settore vetro per il biennio 2024-2025 (allegato 7 del CCNL). Dal 1° gennaio 2024 l’azienda iscrive direttamente i lavoratori non in prova, anche part time, con contratto a tempo indeterminato o a termine di almeno un anno, e versa 14 euro al mese per 12 mesi (168 euro l’anno) per ciascuno.
Le prestazioni sono quelle del Nomenclatore Fasie per i dipendenti del CCNL Vetro e Lampade (allegato 7 del CCNL). Il testo del CCNL non elenca importi di rimborso né massimali, che stanno nel regolamento del fondo. Dal 1° gennaio 2025 il lavoratore può versare contributi volontari a proprio carico per aderire a opzioni superiori; per i nuclei familiari già iscritti il contributo a carico del lavoratore è di 198 euro annui per ciascun familiare.
Tabella riepilogativa
| Fondo | Tipo | Contributo datore | Contributo lavoratore | Iscrizione |
|---|---|---|---|---|
| Fonchim | Previdenza complementare | 1,50% (+0,25% copertura assicurativa) fino a dic. 2026; 2% da gen. 2027 (rinnovo 2026) | 1,50% | Volontaria |
| Fasie (piano Vetro e Lampade) | Sanità integrativa | 14 € al mese per 12 mesi (168 € l’anno) | — (opzioni superiori e familiari a carico del lavoratore) | Diretta, a cura dell’azienda, per i lavoratori non in prova |
Come iscriversi e cosa fare all’assunzione
Al momento dell’assunzione il lavoratore deve compiere alcune scelte fondamentali sul welfare:
- Fonchim: all’assunzione l’azienda consegna scheda informativa, modulo di iscrizione e statuto (art. 9); l’adesione è volontaria e il contributo dell’impresa spetta agli iscritti. Chi non conferisce il TFR a un fondo lo lascia in azienda o all’INPS, secondo le regole generali di legge (art. 8 D.Lgs. 252/2005, che dal 1° luglio 2026 prevede l’adesione automatica dei neoassunti alla prima occupazione, con rinuncia entro 60 giorni).
- Fasie: l’iscrizione dei lavoratori è fatta in via diretta dall’azienda, che versa 168 euro l’anno; per gli assunti dopo il 2024 le adesioni valgono dal 1° luglio se arrivano entro il 15 giugno e dal 1° gennaio se arrivano entro il 30 novembre. Per le opzioni superiori e i familiari serve l’adesione del lavoratore al fondo.
Casi pratici
Domande frequenti
Quali sono i fondi di welfare previsti dal CCNL Vetro e Lampade?
Quanto contribuisce il datore a Fonchim nel settore vetro?
Quanto paga il datore per il Fasie nel settore vetro?
Cosa copre il Fasie per i lavoratori del vetro?
L’iscrizione a Fonchim è obbligatoria?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità, paternità e congedi 2026 e tredicesima, quattordicesima e premi 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si basano sul testo del CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) del 10 febbraio 2023; il rinnovo del 9 aprile 2026 non è stato verificato sul testo. Per le condizioni di iscrizione a Fonchim si consulti il sito ufficiale fonchim.it; per Fasie il sito fasie.it. Per valutazioni previdenziali personalizzate si raccomanda di rivolgersi al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o a un consulente previdenziale.