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La guida
CCNL Croce Rossa Italiana: tredicesima, premi e mensilità aggiuntive
La tredicesima è l’unica mensilità aggiuntiva prevista a livello nazionale dal CCNL CRI. Eventuali premi di risultato o ulteriori mensilità dipendono dalla contrattazione di secondo livello. Questa guida chiarisce come si calcola, quando si paga e cosa dicono le fonti ufficiali.
Il CCNL CRI prevede una tredicesima mensilità a dicembre (non oltre il 20 dicembre, pari a uno stipendio base secondo l’inquadramento, art. 60 CCNL). Non esiste una quattordicesima a livello di CCNL nazionale; premio incentivante (categorie A-D) e premio di performance (categorie E-G) sono previsti dall’art. 63 ma gli importi li fissa la contrattazione di secondo livello. La tredicesima si matura proporzionalmente (1/12 per mese intero); la maternità non interrompe la maturazione.
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La tredicesima: cos’è e quando si paga
La tredicesima mensilità (detta anche «gratifica natalizia») è la mensilità aggiuntiva che il datore di lavoro corrisponde ai dipendenti nel mese di dicembre. Nel CCNL CRI è espressamente prevista e garantita a ogni lavoratore dipendente.
La tredicesima è corrisposta non oltre il 20 dicembre di ogni anno (art. 60 c. 1 CCNL). Non è soggetta a particolari condizioni: matura automaticamente mese per mese nel corso dell’anno.
Tabella riepilogativa: calcolo della tredicesima per livello
| Livello | Minimo mensile | Tredicesima (annua intera) | Lordo annuo (12 + 13) |
|---|---|---|---|
| A1 | €1.302,72 | €1.302,72 | €16.935,36 |
| A2 | €1.341,79 | €1.341,79 | €17.443,27 |
| A3 | €1.380,87 | €1.380,87 | €17.951,31 |
| A4 | €1.446,01 | €1.446,01 | €18.798,13 |
I valori sono lo stipendio base delle posizioni A1-A4 (art. 52 CCNL, tabella 7, in vigore dal 1/9/2022). L’art. 60 compone la tredicesima di uno stipendio base secondo l’inquadramento. Per le categorie B-G (fino a € 5.291,84 per la posizione G6) vedi le tabelle retributive con tutte le 42 posizioni.
Come si calcola la tredicesima proporzionale
Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno solare, la tredicesima si calcola proporzionalmente:
- Si divide il monte annuo in 12 quote mensili (1/12 ciascuna).
- Si moltiplica per il numero di mesi interi di servizio prestati nell’anno.
- La frazione di mese superiore a 15 giorni conta come mese intero (art. 60 c. 4).
Esempio: un dipendente assunto il 1° aprile 2026 e ancora in servizio al 31 dicembre 2026 ha maturato 9 mesi interi. La sua tredicesima sarà pari a 9/12 di una mensilità intera.
La quattordicesima e i premi: cosa dice il CCNL
Il CCNL nazionale CRI non prevede una quattordicesima mensilità come istituto contrattuale obbligatorio per tutti. Questa è una differenza rispetto ad alcuni altri CCNL del settore terziario o dei servizi, dove la quattordicesima è esplicitamente prevista a livello nazionale.
L’art. 63 rinvia alla contrattazione di secondo livello (accordi degli enti) per l’erogazione di due premi, di cui il contratto nazionale fissa la cornice:
- un premio incentivante legato alla presenza, per le categorie da A a D: spetta per intero se nell’anno precedente il dipendente ha fatto il 100% delle ore previste; per ogni giorno di assenza viene decurtato secondo l’accordo di secondo livello;
- un premio di performance legato a incrementi di produttività e miglioramento dei servizi, per le categorie da E a G;
- i premi si riducono per i provvedimenti disciplinari dell’art. 42: 10% per il richiamo scritto, 25% per la multa fino a 4 ore, 40% per la sospensione fino a 5 giorni, 100% per la sospensione fino a 10 giorni.
Gli importi dei premi li fissa l’accordo di secondo livello e sono soggetti alla normativa vigente di decontribuzione e detassazione (per i premi di risultato, nei limiti di legge, imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € per il 2026-2027). o ente CRI applica una quattordicesima o un premio deve consultare l’eventuale accordo integrativo in vigore, disponibile presso il responsabile del personale o il sindacato.
Tassazione della tredicesima
La tredicesima è assoggettata a contribuzione previdenziale INPS e a tassazione IRPEF come qualsiasi altra retribuzione. Non gode di tassazione separata: viene sommata alle retribuzioni del mese di dicembre e il datore opera la ritenuta IRPEF sul totale del mese. Questo può far scattare aliquote marginali più elevate nel cedolino di dicembre rispetto ai mesi ordinari.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL CRI prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Se mi dimetto a giugno ho diritto alla tredicesima?
I permessi non retribuiti riducono la tredicesima?
Esistono premi di risultato nel CCNL CRI?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2022, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo Settore del 27 maggio 2020. Per la tredicesima delle categorie B-G vedi le tabelle retributive di questa serie. Per situazioni specifiche rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP o UIL FPL, oppure all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.