Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre + quattordicesima a giugno. Premi di Produzione legati a obiettivi aziendali (puntualità, customer satisfaction, riduzione assenze, sicurezza). Detassazione 5%. Welfare aziendale crescente (buoni pasto, polizze, voucher). FASC e Priamo come fondi di settore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità completa (entro 20 dicembre) |
| Quattordicesima | 1 mensilità completa (entro 30 giugno) |
| Premio di Risultato (PdR) | Variabile aziendale |
| PdR detassazione | 5% imposta sostitutiva |
| Tetto PdR detassato | €3.000 (€4.000 con welfare) |
| Welfare aziendale | Variabile |
| Buoni pasto | €5,29-€8/giorno esenti IRPEF |
| Premio puntualità | Aziendale (es. €100-200/anno) |
Tredicesima a dicembre
La tredicesima è erogata entro il 20 dicembre. Maturazione 1/12 per mese (almeno 15 giorni).
Composizione: minimo parametrico + ISV + indennità fisse continuative.
Quattordicesima a giugno
La quattordicesima è erogata entro il 30 giugno. Pari a una mensilità completa.
È particolarmente apprezzata per sostenere le spese estive (ferie). Punto forte del settore (insieme a Servizi Ambientali, Edilizia, Commercio).
Premio di Produzione (PdR)
Negoziato a livello aziendale, collegato a:
- Puntualità di servizio: % corse in orario
- Customer satisfaction: sondaggi utenti
- Riduzione assenze: presenza media squadra
- Sicurezza: zero incidenti, zero infortuni
- Efficienza energetica: consumo carburante autobus
Detassato al 5% se depositato ITL. Tetto €3.000 (€4.000 con welfare).
Welfare aziendale crescente
Crescita welfare nel settore:
- Buoni pasto €5,29-€8/giorno esenti
- Voucher servizi (asili, anziani, baby-sitter)
- Polizza sanitaria contributo azienda esente €3.615/anno
- Abbonamento trasporto pubblico (per parenti dipendenti, gratuito in molte aziende)
- Beni e servizi €600/anno (2024)
Conversione PdR in welfare totalmente esente IRPEF.
Premio puntualità
In molte aziende esiste il premio puntualità aziendale (non contrattuale):
- Bonus annuale per dipendenti con bassa assenza
- Es. ATAC: €100-200/anno se assenze <5%
- Es. Trenord: premio fedeltà 10 anni di servizio
Si somma al PdR contrattuale aziendale.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 14 mensilità?
Quanto vale tredicesima e quattordicesima per un autista?
Cos'è il PdR nel TPL?
I dipendenti hanno abbonamenti gratuiti?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, festività, maternità conducenti, congedi familiari, malattia, comporto e visite mediche e prova autisti, conducenti, quadri.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La disciplina di tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Autoferrotranvieri illustra bene il rapporto fra contrattazione nazionale e contrattazione aziendale nel trasporto pubblico locale. Le mensilita aggiuntive sono fissate a livello nazionale, mentre i premi di risultato nascono dalla negoziazione di secondo livello, ancorata a obiettivi misurabili.
Natura delle mensilita aggiuntive
Tredicesima e quattordicesima sono retribuzioni a maturazione progressiva, in dodicesimi per ogni mese di servizio. Non sono liberalita ma componenti fisse della retribuzione annua, motivo per cui concorrono alla base di calcolo di istituti collegati alla retribuzione contrattuale.
Maturazione e proporzionalita
La maturazione per dodicesimi implica che, in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno, le mensilita aggiuntive spettino in misura proporzionale. Anche periodi di sospensione del rapporto possono incidere sulla maturazione, secondo le regole del CCNL.
Il premio di risultato e la sua causa
Il premio di risultato e legato al raggiungimento di obiettivi aziendali verificabili: puntualita delle corse, qualita percepita del servizio, riduzione delle assenze, sicurezza. La sua natura variabile e il legame con la performance lo distinguono dalle voci fisse e ne giustificano il trattamento fiscale agevolato, nei limiti di legge.
Detassazione: principio e limiti
I premi di risultato possono beneficiare di un'imposta sostitutiva agevolata entro tetti annui e per platee reddituali definite dalla normativa. Questi parametri sono fissati dalla legge di bilancio e possono cambiare di anno in anno: gli importi esatti vanno verificati sulle disposizioni vigenti, non dati per acquisiti.
Welfare aziendale e conversione del premio
Una parte crescente del trattamento passa dal welfare: beni e servizi che, entro i limiti fiscali, non concorrono a formare reddito. La conversione del premio di risultato in welfare puo migliorare il netto complessivo, ma va valutata in base alle esigenze del singolo e ai vincoli normativi.
Coordinamento con i fondi di settore
Il settore dispone di strumenti di previdenza e assistenza di comparto. La destinazione di quote del trattamento a tali strumenti rientra nelle scelte di pianificazione del lavoratore, con effetti fiscali e previdenziali da ponderare.
Mensilita aggiuntive e calcolo del TFR
Poiche tredicesima e quattordicesima sono componenti fisse della retribuzione annua, concorrono alla retribuzione utile ai fini del TFR ai sensi dell'art. 2120 c.c. Cio significa che la presenza della quattordicesima, tipica di questo settore, amplia la base di calcolo del trattamento di fine rapporto rispetto a comparti che prevedono solo la tredicesima. E un effetto da considerare nella valutazione complessiva del trattamento economico.
Verifica su CCNL, accordi e circolari
Importi delle mensilita, misura dei premi, tetti di detassazione e soglie del welfare dipendono da CCNL, accordi aziendali e normativa fiscale aggiornata. Per il caso concreto e indispensabile riscontrare tutte queste fonti nella loro versione vigente, poiche i parametri fiscali di detassazione e welfare sono rideterminati periodicamente.
Domande frequenti
Le mensilita aggiuntive come maturano?
Per dodicesimi, in proporzione ai mesi di servizio nell'anno. In caso di assunzione o cessazione in corso d'anno spettano in misura proporzionale, secondo le regole del CCNL.
Che cos'e il premio di risultato nel TPL?
E una voce variabile di fonte aziendale legata a obiettivi misurabili come puntualita, qualita del servizio, riduzione delle assenze e sicurezza. Nasce dalla contrattazione di secondo livello.
Come funziona la detassazione del premio?
Il premio di risultato puo beneficiare di un'imposta sostitutiva agevolata entro tetti annui e per platee reddituali definite dalla normativa vigente, che cambia di anno in anno. Gli importi vanno verificati sulle disposizioni aggiornate.
Conviene convertire il premio in welfare?
La conversione in beni e servizi welfare puo migliorare il netto complessivo perche, entro i limiti fiscali, tali importi non concorrono al reddito. La scelta va calibrata sulle esigenze personali e sui vincoli di legge.
Le mensilita aggiuntive incidono su altri istituti?
Si. Essendo componenti fisse della retribuzione annua, concorrono alla base di calcolo degli istituti collegati alla retribuzione contrattuale, secondo le previsioni applicabili.