Testo dell'articoloVigente
Il preavviso nel CCNL Autoferrotranvieri varia da 30 giorni (parametri 100-140) a 180 giorni (Quadri 260-280) in base a parametro e anzianità. Datore può scegliere preavviso lavorato o indennità sostitutiva. Dimissioni del lavoratore: preavviso dimezzato. Giusta causa (es. guida ebbrezza, danneggiamento mezzi) senza preavviso.
Tabella riepilogativa
| Parametro | Fino 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| 100-140 | 30 gg | 45 gg | 60 gg |
| 158-165 (autisti) | 45 gg | 60 gg | 90 gg |
| 170-185 (conducenti) | 60 gg | 90 gg | 120 gg |
| 190-210 (macchinisti/manut) | 90 gg | 120 gg | 150 gg |
| 220-240 (capi) | 120 gg | 150 gg | 180 gg |
| 260-280 (Quadri) | 180 gg | 180 gg | 180 gg |
Per dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato (es. autista urbano con 7 anni: 30 gg invece di 60).
Come si calcola il preavviso
Il preavviso dipende da:
- Parametro di inquadramento
- Anzianità (3 fasce: 0-5, 5-10, 10+ anni)
- Direzione: dimissioni dimezzano
Si conta in giorni di calendario, decorrenza dal giorno successivo alla comunicazione.
Preavviso lavorato vs indennità
Il datore (o lavoratore) sceglie:
- Preavviso lavorato: continua a lavorare
- Indennità sostitutiva: paga il periodo + ratei 13ª/14ª/ferie/ROL
Indennità inversa: il datore può chiedere di uscire prima pagando.
Dimissioni del lavoratore
Le dimissioni richiedono:
- Preavviso dimezzato
- Forma scritta tramite portale Cliclavoro/INPS
- Revocabili entro 7 giorni
Eccezioni di forma online: dimissioni in prova, per giusta causa, di madre nei primi 3 anni del figlio (convalida ITL).
Licenziamento per giusta causa
La giusta causa consente licenziamento senza preavviso. Cause tipiche TPL:
- Guida in stato di ebbrezza/sostanze stupefacenti (riscontrata in servizio)
- Danneggiamento doloso di mezzi aziendali
- Rifiuto reiterato di obbedire a regole sicurezza
- Atti violenti contro colleghi o utenti
- Furto incassi bigliettazione
- Falsificazione cartellini servizio
- Assenza ingiustificata >5 gg consecutivi
Procedura: contestazione scritta entro 15 gg, difesa 5 gg, decisione.
Licenziamento per giustificato motivo
Due tipi:
- Soggettivo: inadempimento meno grave (con preavviso)
- Oggettivo: ragioni produttive/organizzative (es. riorganizzazione, cessazione linea)
Per aziende con più di 15 dipendenti, il licenziamento oggettivo richiede tentativo conciliazione in ITL.
Il settore ha forte protezione sindacale: ogni licenziamento è esaminato dalla RSU.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da autista TPL?
Posso essere licenziato senza preavviso?
La guida in ebbrezza è giusta causa?
Le dimissioni online sono obbligatorie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da autista TPL?
Per autista urbano (param 158-160) con anzianità fino a 5 anni: 22 gg (dimissioni dimezzano i 45 gg). Con 5-10 anni: 30 gg. Oltre 10 anni: 45 gg.
Posso essere licenziato senza preavviso?
Solo per giusta causa: guida in stato ebbrezza, danneggiamento doloso mezzi, rifiuto reiterato sicurezza, atti violenti, furto incassi, falsificazione cartellini, assenza ingiustificata >5 gg. Procedura: contestazione + difesa.
La guida in ebbrezza è giusta causa?
Sì, è una delle cause più gravi nel TPL. Comporta licenziamento senza preavviso + sospensione patente 12 mesi (con eventuale revoca) + sanzioni penali. Nessuna possibilità di reintegro.
Le dimissioni online sono obbligatorie?
Sì, tramite portale Cliclavoro/INPS, salvo dimissioni in prova, per giusta causa, o di madre nei primi 3 anni del figlio (queste vanno convalidate ITL).
Vedi anche