Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 28 giorni lavorativi di ferie annue (4,67 settimane), 88 ore ROL, 32 ore ex-festività. Permessi retribuiti per eventi familiari + L.104. Le ferie sono pianificate in turnazione concordata con RSU; il datore garantisce 2 settimane consecutive estive. Fruizione entro 18 mesi.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata |
|---|---|
| Ferie annuali | 28 giorni lavorativi |
| ROL | 88 ore (~11 giorni) |
| Ex-festività | 32 ore (4 giorni) |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario |
| Lutto 1° grado | 3 giorni |
| Lutto 2° grado | 1 giorno |
| Donazione sangue | 1 giorno |
| Permessi L. 104 | 3 gg/mese o 2h/giorno |
| Permessi studio (150h) | 150h triennio |
| Termine fruizione ferie | 18 mesi dalla maturazione |
28 giorni di ferie annue
L’art. 48 del CCNL prevede 28 giorni lavorativi di ferie all’anno (4,67 settimane su 6 giorni; 24 giorni su 5 giorni).
Le ferie sono irrinunciabili: la monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto.
La pianificazione è concordata con RSU all’inizio dell’anno: il datore deve garantire 2 settimane consecutive estive a tutti.
ROL: 88 ore annue
I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono 88 ore annue (~11 giornate), maturazione 7,33h/mese.
Si possono utilizzare in giornate intere o frazioni. Convertibili in banca ore con maggiorazione del 25%.
Per il personale viaggiante è frequente l’utilizzo dei ROL per recuperare turni festivi.
Ex-festività
Le 4 ex-festività (32 ore complessive):
- San Giuseppe (19 marzo)
- Ascensione (40° giorno dopo Pasqua)
- Corpus Domini (60° giorno dopo Pasqua)
- SS. Pietro e Paolo (29 giugno)
Fruibili come permesso retribuito o pagate in busta paga.
Permessi per eventi familiari
Permessi retribuiti:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario
- Lutto coniuge/figli/genitori: 3 giorni
- Lutto fratelli/nonni/suoceri: 1 giorno
- Donazione sangue: giornata completa
- Esami medici: visite con esonero retribuito (certificato)
Permessi L. 104 e studio
I lavoratori con L. 104/1992:
- 3 giorni mensili di permesso retribuito
- 2 ore al giorno alternative
- Esonero notturno (su richiesta)
Permessi studio (150h): nel triennio per scuola serale o università. Frequenza obbligatoria minimo 70%.
Per il personale viaggiante: i permessi vengono organizzati con la RSU per coprire i turni.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano agli autoferrotranvieri?
Cosa sono i ROL nel CCNL TPL?
I permessi L.104 sono compatibili con i turni TPL?
Posso studiare con i permessi del CCNL TPL?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso 30-180 giorni, maternità conducenti, congedi familiari, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto e visite mediche e prova autisti, conducenti, quadri.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel trasporto pubblico locale la gestione di ferie e permessi e particolarmente delicata perche deve conciliare il diritto del lavoratore al riposo con la continuita di un servizio essenziale. Il CCNL Autoferrotranvieri costruisce percio un sistema in cui la fruizione e regolata attraverso la programmazione e il coordinamento con le rappresentanze sindacali. Il fondamento del diritto alle ferie resta l'art. 2109 c.c. e la garanzia costituzionale del riposo.
Le ferie annuali
Le ferie spettano in misura fissata dal contratto e costituiscono un diritto irrinunciabile, posto a tutela della salute psico-fisica del lavoratore. In costanza di rapporto la regola e quella della fruizione effettiva, non della monetizzazione, ammessa solo alla cessazione per i ratei non goduti. Per la durata puntuale fa fede la tabella del CCNL vigente.
Pianificazione e turnazione
La collocazione delle ferie e programmata, di norma all'inizio dell'anno, in accordo con le rappresentanze sindacali, per garantire al tempo stesso la copertura del servizio e un congruo periodo di riposo continuativo a ciascun lavoratore. Il datore esercita il potere di fissare i turni di ferie bilanciando le richieste con le esigenze organizzative.
ROL ed ex-festivita
I permessi per riduzione dell'orario di lavoro e le ex-festivita sono istituti aggiuntivi rispetto alle ferie, maturati progressivamente nel corso dell'anno e fruibili in giornate o in frazioni. Possono in parte essere monetizzati o gestiti in banca ore secondo le previsioni contrattuali. La loro misura puntuale e quella indicata dal CCNL vigente.
Permessi per eventi familiari
Il contratto riconosce permessi retribuiti per eventi della vita familiare, come matrimonio e lutto, oltre a permessi per donazione di sangue ed esami medici documentati. Si tratta di assenze giustificate e retribuite, distinte dalle ferie, la cui fruizione viene comunque coordinata con la turnazione del personale viaggiante.
Permessi ex L. 104/1992 e turni
I lavoratori che assistono familiari disabili o che sono essi stessi in condizione di disabilita hanno diritto ai permessi previsti dalla L. 104/1992. Nel TPL la loro fruizione richiede l'organizzazione di sostituzioni per coprire i turni: il diritto e pieno, ma la sua concreta collocazione e gestita d'intesa con le rappresentanze per non pregiudicare il servizio.
Permessi per il diritto allo studio
I permessi per il diritto allo studio consentono al lavoratore di frequentare corsi e sostenere esami, nei limiti orari e con i requisiti di frequenza previsti dal contratto. Anche in questo caso, per il personale viaggiante, la fruizione e organizzata in modo da assicurare la copertura dei turni.
Domande frequenti
Le ferie nel TPL si possono monetizzare?
In costanza di rapporto no: le ferie sono irrinunciabili e vanno godute effettivamente, in coerenza con l'art. 2109 c.c. La monetizzazione e ammessa solo alla cessazione del rapporto per i ratei non goduti.
Come vengono fissate le ferie estive?
La pianificazione e concordata, di norma a inizio anno, con le rappresentanze sindacali, per contemperare la copertura del servizio con un congruo periodo di riposo continuativo per ciascun lavoratore.
Cosa sono i ROL e le ex-festivita?
Sono permessi aggiuntivi rispetto alle ferie, maturati nel corso dell'anno e fruibili in giornate o frazioni, in parte monetizzabili o gestibili in banca ore. La misura puntuale e quella del CCNL vigente.
I permessi L. 104 sono compatibili con i turni?
Si. Il diritto ai permessi ex L. 104/1992 e pieno; nel TPL la loro collocazione viene coordinata con la turnazione attraverso sostituzioni organizzate, d'intesa con le rappresentanze sindacali.
Posso studiare usando i permessi del CCNL?
Si, attraverso i permessi per il diritto allo studio, nei limiti orari e con i requisiti di frequenza previsti dal contratto. Per il personale viaggiante la fruizione e organizzata per coprire i turni.