Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 28 giorni lavorativi di ferie annue (4,67 settimane), 88 ore ROL, 32 ore ex-festività. Permessi retribuiti per eventi familiari + L.104. Le ferie sono pianificate in turnazione concordata con RSU; il datore garantisce 2 settimane consecutive estive. Fruizione entro 18 mesi.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata |
|---|---|
| Ferie annuali | 28 giorni lavorativi |
| ROL | 88 ore (~11 giorni) |
| Ex-festività | 32 ore (4 giorni) |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario |
| Lutto 1° grado | 3 giorni |
| Lutto 2° grado | 1 giorno |
| Donazione sangue | 1 giorno |
| Permessi L. 104 | 3 gg/mese o 2h/giorno |
| Permessi studio (150h) | 150h triennio |
| Termine fruizione ferie | 18 mesi dalla maturazione |
28 giorni di ferie annue
L’art. 48 del CCNL prevede 28 giorni lavorativi di ferie all’anno (4,67 settimane su 6 giorni; 24 giorni su 5 giorni).
Le ferie sono irrinunciabili: la monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto.
La pianificazione è concordata con RSU all’inizio dell’anno: il datore deve garantire 2 settimane consecutive estive a tutti.
ROL: 88 ore annue
I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono 88 ore annue (~11 giornate), maturazione 7,33h/mese.
Si possono utilizzare in giornate intere o frazioni. Convertibili in banca ore con maggiorazione del 25%.
Per il personale viaggiante è frequente l’utilizzo dei ROL per recuperare turni festivi.
Ex-festività
Le 4 ex-festività (32 ore complessive):
- San Giuseppe (19 marzo)
- Ascensione (40° giorno dopo Pasqua)
- Corpus Domini (60° giorno dopo Pasqua)
- SS. Pietro e Paolo (29 giugno)
Fruibili come permesso retribuito o pagate in busta paga.
Permessi per eventi familiari
Permessi retribuiti:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario
- Lutto coniuge/figli/genitori: 3 giorni
- Lutto fratelli/nonni/suoceri: 1 giorno
- Donazione sangue: giornata completa
- Esami medici: visite con esonero retribuito (certificato)
Permessi L. 104 e studio
I lavoratori con L. 104/1992:
- 3 giorni mensili di permesso retribuito
- 2 ore al giorno alternative
- Esonero notturno (su richiesta)
Permessi studio (150h): nel triennio per scuola serale o università. Frequenza obbligatoria minimo 70%.
Per il personale viaggiante: i permessi vengono organizzati con la RSU per coprire i turni.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano agli autoferrotranvieri?
Cosa sono i ROL nel CCNL TPL?
I permessi L.104 sono compatibili con i turni TPL?
Posso studiare con i permessi del CCNL TPL?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso 30-180 giorni, maternità conducenti, congedi familiari, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto e visite mediche e prova autisti, conducenti, quadri.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel trasporto pubblico locale la gestione di ferie e permessi e particolarmente delicata perche deve conciliare il diritto del lavoratore al riposo con la continuita di un servizio essenziale. Il CCNL Autoferrotranvieri costruisce percio un sistema in cui la fruizione e regolata attraverso la programmazione e il coordinamento con le rappresentanze sindacali. Il fondamento del diritto alle ferie resta l'art. 2109 c.c. e la garanzia costituzionale del riposo.
Le ferie annuali
Le ferie spettano in misura fissata dal contratto e costituiscono un diritto irrinunciabile, posto a tutela della salute psico-fisica del lavoratore. In costanza di rapporto la regola e quella della fruizione effettiva, non della monetizzazione, ammessa solo alla cessazione per i ratei non goduti. Per la durata puntuale fa fede la tabella del CCNL vigente.
Pianificazione e turnazione
La collocazione delle ferie e programmata, di norma all'inizio dell'anno, in accordo con le rappresentanze sindacali, per garantire al tempo stesso la copertura del servizio e un congruo periodo di riposo continuativo a ciascun lavoratore. Il datore esercita il potere di fissare i turni di ferie bilanciando le richieste con le esigenze organizzative.
ROL ed ex-festivita
I permessi per riduzione dell'orario di lavoro e le ex-festivita sono istituti aggiuntivi rispetto alle ferie, maturati progressivamente nel corso dell'anno e fruibili in giornate o in frazioni. Possono in parte essere monetizzati o gestiti in banca ore secondo le previsioni contrattuali. La loro misura puntuale e quella indicata dal CCNL vigente.
Permessi per eventi familiari
Il contratto riconosce permessi retribuiti per eventi della vita familiare, come matrimonio e lutto, oltre a permessi per donazione di sangue ed esami medici documentati. Si tratta di assenze giustificate e retribuite, distinte dalle ferie, la cui fruizione viene comunque coordinata con la turnazione del personale viaggiante.
Permessi ex L. 104/1992 e turni
I lavoratori che assistono familiari disabili o che sono essi stessi in condizione di disabilita hanno diritto ai permessi previsti dalla L. 104/1992. Nel TPL la loro fruizione richiede l'organizzazione di sostituzioni per coprire i turni: il diritto e pieno, ma la sua concreta collocazione e gestita d'intesa con le rappresentanze per non pregiudicare il servizio.
Permessi per il diritto allo studio
I permessi per il diritto allo studio consentono al lavoratore di frequentare corsi e sostenere esami, nei limiti orari e con i requisiti di frequenza previsti dal contratto. Anche in questo caso, per il personale viaggiante, la fruizione e organizzata in modo da assicurare la copertura dei turni.
Domande frequenti
Le ferie nel TPL si possono monetizzare?
In costanza di rapporto no: le ferie sono irrinunciabili e vanno godute effettivamente, in coerenza con l'art. 2109 c.c. La monetizzazione e ammessa solo alla cessazione del rapporto per i ratei non goduti.
Come vengono fissate le ferie estive?
La pianificazione e concordata, di norma a inizio anno, con le rappresentanze sindacali, per contemperare la copertura del servizio con un congruo periodo di riposo continuativo per ciascun lavoratore.
Cosa sono i ROL e le ex-festivita?
Sono permessi aggiuntivi rispetto alle ferie, maturati nel corso dell'anno e fruibili in giornate o frazioni, in parte monetizzabili o gestibili in banca ore. La misura puntuale e quella del CCNL vigente.
I permessi L. 104 sono compatibili con i turni?
Si. Il diritto ai permessi ex L. 104/1992 e pieno; nel TPL la loro collocazione viene coordinata con la turnazione attraverso sostituzioni organizzate, d'intesa con le rappresentanze sindacali.
Posso studiare usando i permessi del CCNL?
Si, attraverso i permessi per il diritto allo studio, nei limiti orari e con i requisiti di frequenza previsti dal contratto. Per il personale viaggiante la fruizione e organizzata per coprire i turni.