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La guida
CCNL Legno e Arredamento Artigianato: ferie, permessi e ROL
Guida completa alle ferie annue, ai permessi ROL e ai permessi retribuiti previsti dal CCNL per le imprese artigiane del legno, arredamento e mobili: maturazione, fruizione, festività e diritto allo studio.
Il CCNL Legno Arredamento Artigianato riconosce 4 settimane (160 ore) di ferie annue retribuite, 16 ore di permessi ROL e 32 ore di ex-festività soppresse: sono tre istituti distinti che si sommano, per un totale di 208 ore all’anno (circa 17 ore al mese). Sono previsti inoltre permessi per cariche sindacali, lutto o grave infermità, matrimonio e diritto allo studio. Per legge almeno due settimane di ferie si godono nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo chiede. Attenzione: se lavori in un’impresa industriale i valori sono diversi — vedi la guida al CCNL industria.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Quantità | Modalità | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue | 4 settimane / 160 ore | Di norma continuative; 2 settimane nell’anno, consecutive se il lavoratore lo chiede | Pro rata per assunzioni/cessazioni in corso d’anno |
| Permessi ROL | 16 ore/anno | Individuale o collettiva | Da usare nell’anno; se non goduti, pagati entro il 31 gennaio dell’anno successivo o messi in banca ore (art. 37) |
| Ex-festività soppresse | 32 ore/anno | Individuale | Istituto distinto dal ROL, si somma. Maturate nell’anno solare, utilizzabili entro il 31 gennaio dell’anno successivo; poi decadono e vengono pagate (art. 36) |
| Permessi cariche sindacali | 4 ore/dip. (min. 16 h/anno) | Individuale per dirigenti sindacali | Comunicazione preventiva al datore |
| Diritto allo studio | 150 ore/persona nel triennio | Individuale su richiesta | Nelle imprese con più di 5 dipendenti, per corsi di studio dell’ordinamento scolastico (art. 58); 200 ore per la scuola dell’obbligo |
| Permesso per lutto o grave infermità | 3 giorni lavorativi retribuiti | Individuale | Coniuge, convivente e parenti entro il 2° grado (art. 65 CCNL, art. 4 L. 53/2000) |
Il CCNL distingue le ferie (diritto irrinunciabile ex art. 36 Cost. e D.Lgs. 66/2003) dai permessi ROL (istituto contrattuale). Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto di lavoro; i ROL non goduti entro il termine possono essere liquidati.
Le ferie annue: quanto spettano e come si godono
Il CCNL Legno e Arredamento Artigianato riconosce a ogni lavoratore quattro settimane di ferie retribuite per anno solare, pari a 160 ore su base di 40 ore settimanali. L’entità delle ferie è fissata dalla legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) come minimo inderogabile di quattro settimane, che il contratto di lavoro artigiano conferma.
Per legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) almeno due settimane si godono nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo chiede, e le altre due entro i 18 mesi successivi; il CCNL (art. 41) aggiunge che le ferie hanno normalmente carattere continuativo e che le festività che cadono nel periodo lo prolungano. La pianificazione delle ferie spetta al datore di lavoro, che deve tenere conto delle esigenze produttive e di quelle dei lavoratori. Il datore non può imporre unilateralmente la concentrazione di tutte le ferie in un periodo senza tener conto delle preferenze dei lavoratori.
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, le ferie si calcolano in dodicesimi: per ogni mese intero di servizio (o frazione superiore a 15 giorni) spetta un dodicesimo delle ferie annue.
ROL ed ex-festività: due istituti diversi
È il punto in cui si sbaglia più spesso, perché i due permessi vengono spesso chiamati con lo stesso nome in busta paga. Non sono la stessa cosa e non si sostituiscono: si sommano.
I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono un istituto contrattuale di riduzione dell’orario annuo e ammontano a 16 ore per anno solare, fruibili individualmente o collettivamente. Maturano in dodicesimi e si usano nel corso dell’anno; quelli non goduti sono pagati entro il 31 gennaio dell’anno successivo oppure accantonati nella banca ore (art. 37).
Le ex-festività soppresse sono un’altra cosa: recuperano le quattro festività infrasettimanali abolite dalla legge n. 54/1977 (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno) e valgono 32 ore di permesso retribuito, in gruppi di 8 ore (art. 36). Maturano nell’anno solare e possono essere utilizzate entro il 31 gennaio dell’anno successivo; scaduto quel termine decadono e vengono pagate con la retribuzione in atto.
Chi lavora un anno intero a tempo pieno ha quindi 160 ore di ferie + 16 ore di ROL + 32 ore di ex-festività = 208 ore, pari a circa 17,3 ore al mese. È il numero che conviene confrontare con quello indicato in busta paga.
Permessi retribuiti per eventi specifici
Il CCNL prevede permessi retribuiti per situazioni particolari della vita del lavoratore:
- Lutto o grave infermità: tre giorni lavorativi di permesso retribuito per il coniuge, il convivente o un parente entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, nonni, nipoti) (art. 65 del CCNL, art. 4 L. 53/2000).
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario di congedo retribuito (art. 50 del CCNL).
- Donazione sangue: giornata di riposo retribuito ai sensi della L. 584/1967.
Diritto allo studio e formazione
I lavoratori che frequentano corsi di istruzione primaria, secondaria, universitaria o di formazione professionale possono chiedere fino a 150 ore retribuite nell’arco di tre anni, anche in un solo anno, se il corso dura almeno il doppio delle ore richieste (art. 58 del CCNL); 200 ore per la scuola dell’obbligo. Il diritto vale nelle imprese con più di 5 dipendenti; la domanda va presentata per iscritto almeno un mese prima del corso.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Legno Arredamento Artigianato?
Cosa sono i permessi ROL nel settore legno artigianato?
Quante ore mi spettano in tutto fra ferie, ROL ed ex-festività?
Come maturano le ferie nel corso dell’anno?
Cosa succede se le ferie non vengono godute entro l’anno?
Ci sono permessi retribuiti per motivi personali o familiari?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Fonte. Ferie, permessi ed ex-festività di questa pagina sono quelli degli artt. 36, 37 e 41 del CCNL Area Legno-Lapidei 25 marzo 2014 (codice CNEL F060), non modificati dagli accordi del 2018 e del 2024. Pagina corretta il 12 settembre 2026 dopo la segnalazione di un lettore: la versione precedente presentava le 16 ore di ROL come se coincidessero con le ex-festività, facendo sparire 32 ore di permessi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Legno e Arredamento (Artigianato) firmato il 5 marzo 2024 e alle successive intese. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.