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La guida
CCNL Legno e Arredamento Artigianato: orario di lavoro e straordinari
Guida all’orario di lavoro nelle imprese artigiane del legno e dell’arredamento: durata settimanale, lavoro su sei giorni, maggiorazioni per straordinario e lavoro notturno, sistema di flessibilità con banca ore.
Il CCNL Legno Arredamento Artigianato fissa l’orario a 40 ore settimanali su 5 giorni. Le maggiorazioni per straordinario sono del 28%; per lavoro notturno (22-6) del 35%; per lavoro festivo del 40%. La flessibilità permette fino a 96 ore di sforamento annuo con maggiorazione del 10-15%, da recuperare entro 12 mesi.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Maggiorazione (%) | Note |
|---|---|---|
| Straordinario | 28% | Ore oltre le 40 settimanali |
| Lavoro notturno (22:00-6:00) | 35% | Per lavoratori non a turni |
| Lavoro notturno a turni | 25% | Per lavoratori inseriti in turni notturni |
| Straordinario notturno | 50% | Ore oltre l’orario in fascia notturna |
| Lavoro festivo | 40% | Domeniche e festività nazionali |
| Straordinario festivo | 50% | Ore extra in giornata festiva |
| Straordinario festivo notturno | 60% | Maggiorazione massima prevista dal CCNL |
| Lavoro sabato (distribuzione su 6 gg) | 8% | Per le ore del sabato, max 4 ore |
Le percentuali non sono cumulabili: si applica sempre la maggiorazione più alta tra quelle astrattamente applicabili. Il calcolo avviene sulla retribuzione oraria ordinaria (minimo tabellare + scatti di anzianità + altri elementi fissi).
Orario ordinario: 40 ore su cinque giorni
Il CCNL Legno e Arredamento Artigianato fissa l’orario normale di lavoro a 40 ore settimanali, distribuite di norma su cinque giorni lavorativi, con il riposo settimanale che cade il sabato. Questa distribuzione è la regola generale per le imprese artigiane del settore.
È però possibile distribuire l’orario su sei giorni: in tal caso le ore effettuate il sabato fino a un massimo di quattro ore danno diritto a una maggiorazione dell’8% sulla retribuzione oraria. Il limite delle 40 ore settimanali rimane invariato.
Pausa e orario giornaliero
Per le giornate lavorative superiori a sei ore, il lavoratore ha diritto a una pausa di almeno mezz’ora. In casi eccezionali di esigenze produttive, la pausa può essere ridotta a 15 minuti, ma in tal caso deve essere retribuita. La pausa non è computata nell’orario di lavoro ordinario, salvo diverso accordo.
Flessibilità dell’orario: la banca ore
Il CCNL prevede un meccanismo di flessibilità oraria (c.d. banca ore) che consente di superare le 40 ore settimanali in periodi di picco produttivo, con il recupero nelle settimane di minore intensità:
- Le ore in eccesso fino a 60 ore annue sono compensate con una maggiorazione del 10%.
- Le ore eccedenti da 60 fino a 96 ore annue sono compensate con una maggiorazione del 15%.
- Le ore accumulate devono essere recuperate entro 12 mesi dalla maturazione, in periodi concordati tra azienda e lavoratori.
- Le ore non recuperate entro il termine vengono liquidate con la maggiorazione prevista.
Lavoro domenicale: novità 2025
Il rinnovo contrattuale del settore (aggiornamento 2025) ha introdotto la possibilità del lavoro domenicale fino a un massimo di 10 domeniche per anno per le imprese del legno e dell’arredamento, con una maggiorazione del 30%. Questo istituto risponde alle esigenze di alcune produzioni (es. montaggio e posa in opera di arredamenti, fiere del mobile) che richiedono flessibilità nel fine settimana.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL Legno Arredamento Artigianato?
Qual è la percentuale di maggiorazione per lavoro straordinario?
Come funziona la flessibilità dell’orario nel CCNL?
Le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo si sommano?
Cosa succede se il datore non paga le maggiorazioni previste dal CCNL?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Legno e Arredamento (Artigianato) firmato il 5 marzo 2024 e alle successive intese normative. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.