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Autore: Andrea Marton

Autore

Andrea Marton

Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale

Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.

Metodo editoriale

  • Ogni scheda parte dal testo vigente pubblicato su Normattiva, non da rielaborazioni di terzi.
  • Le tabelle retributive CCNL sono ricostruite dai PDF ARAN e dai testi contrattuali depositati dalle parti firmatarie.
  • Vigenze e rinnovi sono verificati alla fonte e riportati con la data della verifica: quando un contratto viene rinnovato, le schede collegate vengono corrette.
  • I contenuti più tecnici sono sottoposti a revisione di professionisti abilitati.
  • Gli errori segnalati vengono corretti e la correzione resta visibile nella pagina.

Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia

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I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.

  • CCNL Elettrici: malattia, comporto, infortunio elettrico

    CCNL Settore Elettrico

    In sintesi

    Il CCNL Elettrici prevede comporto 18 mesi (540 giorni) nei 36. Integrazione INPS al 100% primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. Infortuni elettrici (folgorazione, ustioni da arco) sono i più gravi: copertura INAIL integrata al 100% per 6 mesi. Malattie professionali tipiche: ipoacusia da rumore turbine, dermatiti chimiche, lombalgie da movimentazione carichi pesanti.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Elettricità Futura · Utilitalia · Confindustria Energia · FILCTEM-CGIL · FLAEI-CISL · UILTEC-UIL
    Ultimo rinnovo
    11 febbraio 2025: ipotesi di accordo per il rinnovo 2025-2027, firmata da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 (CCNL settore elettrico 2025-2027)
    Platea
    ~70.000 (operatori centrali termoelettriche, idroelettriche, nucleari dismesse, tecnici rete elettrica, personale Enel/Terna/Edison/A2A/E.ON)

    Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.

    Tabella riepilogativa

    Malattia e infortunio CCNL Elettrici
    Voce Durata / Importo
    Comporto base 540 giorni nei 36 mesi (18 mesi)
    Patologie gravi 1.080 giorni nei 36 mesi
    Integrazione 1°-6° mese 100% retribuzione
    Integrazione 7°-12° mese 75% retribuzione
    Integrazione oltre 12° 50% retribuzione
    Carenza primi 3 gg INPS 100% datore
    Infortunio elettrico 100% datore prima settimana + integrazione fino 100%
    Folgorazione grave INAIL + rendita eventuale
    Aspettativa non retribuita Fino a 12 mesi

    Comporto: 18 mesi nei 36

    Il CCNL Elettrici ha comporto generoso: 540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni).

    Per patologie gravi (oncologia, dialisi, sclerosi multipla, SLA) raddoppio a 1.080 giorni.

    Superato comporto: licenziamento per superamento. Aspettativa non retribuita 12 mesi richiedibile.

    Integrazione INPS al 100%

    L’INPS paga 50-66% retribuzione, CCNL integra al:

    • 100% nei primi 6 mesi
    • 75% mesi 7-12
    • 50% oltre il 12°

    Primi 3 gg di carenza al 100% datore.

    Infortuni elettrici: folgorazioni e archi

    Il settore ha rischi elettrici specifici:

    • Folgorazione per contatto con conduttori in tensione
    • Ustioni da arco elettrico (apertura interruttori sotto carico)
    • Lesioni meccaniche dovute a scintilla/esplosione arco
    • Effetti termici secondari (incendi causati da archi)

    Prevenzione:

    • DPI specifici (guanti dielettrici, calzature isolanti, casco con visiera, abbigliamento “arc rated”)
    • Procedure di sicurezza CEI 11-27 (PES/PAV/PEI)
    • Verifiche pre-lavoro (assenza tensione, messa a terra, segregazione)
    • “Live working” (lavori sotto tensione) solo con personale formato e indennità €15/h

    L’INAIL copre con integrazione CCNL al 100% per 6 mesi. Eventuale rendita per invalidità permanente.

    Malattie professionali del settore

    L’INAIL riconosce specifiche malattie professionali:

    • Ipoacusia da rumore turbine centrali termoelettriche (>85 dB esposizione cronica)
    • Dermatiti chimiche da prodotti pulizia trasformatori (oli minerali)
    • Lombalgie/Ernie da movimentazione cavi pesanti, attrezzature in quota
    • Patologie da campi elettromagnetici (controversa, ricerca in corso)
    • Asbestosi per personale ex-centrali con coibentazioni amianto (pre-1992)
    • Lesioni muscolo-scheletriche da posture incongrue (lavoro in quota, scale)

    Sorveglianza sanitaria specifica

    Tutti i lavoratori del settore hanno sorveglianza sanitaria intensiva:

    • Visita medica annuale dal medico competente
    • Spirometria: per personale in centrali termoelettriche
    • ECG: per personale che lavora in quota
    • Audiometria: tutti i 2 anni per esposizione rumore
    • Visus: per personale che opera quadri elettrici
    • Test psicoattitudinali: per operatori centrali (capacità decisionale)
    • Esami tossicologici: per personale a contatto con oli minerali, esafluoruro di zolfo (SF6)

    Casi pratici

    Tizio – Folgorazione manutentore
    Tizio (manutentore elettrico) folgorato da quadro 400V, 4 mesi malattia + arto leso. INAIL riconosce infortunio sul lavoro. Integrazione 100% per 6 mesi. Possibile rendita invalidità 10-15%.
    Caia – Ipoacusia operatrice centrale
    Caia (operatrice centrale termoelettrica 12 anni) sviluppa ipoacusia bilaterale 25% (audiometria). INAIL riconosce malattia professionale + rendita parziale 20%.
    Sempronio – Lombalgia tecnico AT
    Sempronio (tecnico linee AT 15 anni) sviluppa ernia discale lombare da movimentazione cavi pesanti. INAIL riconosce malattia professionale + 3 mesi malattia integrata 100%.

    Domande frequenti

    Quanto dura il comporto nel CCNL Elettrici?
    540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni). Per patologie gravi (oncologia, dialisi, SLA, sclerosi multipla): raddoppio a 1.080 giorni.
    Come è coperta la folgorazione sul lavoro?
    INAIL come infortunio sul lavoro: prima settimana 100% datore, dal 4° al 90° giorno 60% INAIL + integrazione CCNL 100% per 6 mesi, oltre 75% INAIL + integrazione. Eventuale rendita per invalidità permanente residua.
    L'ipoacusia da rumore è malattia professionale?
    Sì, l’esposizione cronica a rumore >85 dB (turbine centrali termoelettriche, sale macchine) può causare ipoacusia bilaterale. L’INAIL riconosce come malattia professionale con audiometria certificante. Indennità + eventuale rendita.
    Cosa è il "live working"?
    Sono lavori sotto tensione (es. manutenzione linee MT/AT senza interruzione servizio). Richiede formazione specifica PES/PEI, DPI dedicati, procedure CEI 11-27. Indennità €15/h aggiuntiva. Riservato a personale qualificato e abilitato.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività e prova per parametro.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Animazione Turistica: tredicesima, quattordicesima e premi 2024

    CCNL Animazione Turistica

    CCNL Animazione Turistica: tredicesima, quattordicesima e premi

    Un animatore che lavora solo 4 mesi in estate ha diritto alla tredicesima e alla quattordicesima? Come si calcolano nei contratti stagionali? Questa guida illustra le mensilità aggiuntive e i premi previsti dal CCNL Turismo (Federalberghi-Faita) e spiega il calcolo pro rata per i contratti stagionali tipici dell’animazione.

    In sintesi

    Il CCNL Turismo prevede tredicesima (pagata entro il 24 dicembre) e quattordicesima (entro il 31 luglio). Nei contratti stagionali si maturano proporzionalmente ai mesi di servizio e vengono liquidate a fine rapporto. La base di calcolo include anche il valore convenzionale di vitto e alloggio.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie (lato datoriale)
    Federalberghi · Faita
    Parti firmatarie (lato sindacale)
    Filcams-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil
    Ultimo rinnovo
    5 luglio 2024
    Vigenza
    1° luglio 2024 – 31 dicembre 2027
    Tredicesima
    Entro il 24 dicembre
    Quattordicesima
    Entro il 31 luglio

    La tredicesima: un diritto contrattuale (non di legge)

    La tredicesima mensilità è prevista dal CCNL Turismo, non dalla legge: è il contratto collettivo che la istituisce come diritto per tutti i lavoratori del settore. Viene erogata entro il 24 dicembre ed è pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto in vigore al momento del pagamento.

    Per i lavoratori che hanno prestato servizio per l’intero anno solare (gennaio-dicembre), la tredicesima è pari a una mensilità intera. Per chi ha lavorato solo parte dell’anno (es. stagione estiva), la tredicesima si calcola pro rata.

    La quattordicesima: peculiarità del settore turismo

    Il CCNL Turismo prevede anche la quattordicesima mensilità, erogata entro il 31 luglio. Questa mensilità è una specificita del contratto del turismo (non di tutti i contratti collettivi) e rappresenta un valore significativo per i lavoratori stagionali estivi, che possono percepirla nel pieno della stagione lavorativa.

    Per gli animatori che iniziano a lavorare a giugno o luglio, la quattordicesima di luglio viene liquidata pro rata per i mesi lavorati nel periodo di maturazione (normalmente da agosto dell’anno precedente a luglio dell’anno in corso). Se il contratto inizia il 1° giugno e finisce il 30 settembre, la quattordicesima di luglio verrà calcolata solo sui 2 mesi di servizio antecedenti (giugno e luglio).

    Tabella riepilogativa

    Mensilità aggiuntive e premi — CCNL Turismo Federalberghi-Faita
    Voce Importo Scadenza pagamento Note
    Tredicesima mensilità 1 mensilità della retrib. globale di fatto Entro 24 dicembre Pro rata per contratti inferiori all’anno
    Quattordicesima mensilità 1 mensilità della retrib. globale di fatto Entro 31 luglio Pro rata per contratti inferiori all’anno
    Premio di risultato Variabile (negoziato a livello aziendale) Secondo accordo aziendale Non previsto a livello nazionale; ove istituito, è soggetto a detassazione (imposta sostitutiva 5%)

    Retribuzione globale di fatto: comprende il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, eventuali superminimi, il valore convenzionale di vitto e alloggio e ogni altra voce continuativa della retribuzione. Esclude le voci occasionali come le ore straordinarie e i rimborsi spese.

    Come si calcola il rateo di tredicesima nei contratti stagionali

    Il calcolo del rateo è semplice:

    • Formula: rateo mensile = retribuzione globale di fatto mensile ÷ 12
    • Per ogni mese intero lavorato si matura 1/12 della tredicesima annua;
    • Per i mesi parziali si computano i giorni effettivi, usando il divisore previsto dal CCNL (generalmente 26 giorni lavorativi o 30 giorni convenzionali).

    Esempio pratico: un animatore al 4° livello con retribuzione globale mensile (incluso valore convenzionale vitto/alloggio) di 1.680 euro lordi, che lavora da giugno a settembre (4 mesi interi), matura un rateo di tredicesima pari a: 1.680 € × 4 ÷ 12 = 560 € lordi.

    Come si calcola il rateo di quattordicesima

    Il periodo di maturazione della quattordicesima va generalmente da agosto dell’anno precedente a luglio dell’anno di pagamento. Per un animatore estivo che inizia a giugno:

    • ha maturato la quattordicesima solo per i mesi di giugno e luglio del periodo corrente;
    • il rateo è: retribuzione globale mensile × 2 ÷ 12;
    • la quatordicesima viene liquidata entro il 31 luglio o, se il contratto termina prima, in sede di conguaglio finale.

    Vitto e alloggio nella base di calcolo

    La retribuzione globale di fatto include il valore convenzionale del vitto e dell’alloggio fornito dalla struttura. Ciò significa che la base su cui si calcola la tredicesima e la quattordicesima è più alta della sola quota in denaro corrisposta in busta paga. Questo aspetto è spesso trascurato dai lavoratori stagionali: è importante verificare che il cedolino finale includa correttamente il rateo calcolato sull’intera retribuzione globale.

    Casi pratici

    Tizio — Stagione estiva e rateo di quattordicesima a fine rapporto
    Tizio lavora dal 1° giugno al 30 settembre 2026 come animatore al 4° livello. La sua retribuzione globale di fatto mensile (denaro + valore convenzionale vitto/alloggio) è di 1.700 euro lordi. La quattordicesima di luglio 2026 è già stata liquidata entro il 31 luglio (rateo per giugno + luglio = 2/12 × 1.700 = 283 euro lordi). Il rateo di tredicesima per i 4 mesi (giugno-settembre) viene liquidato nella busta paga di fine contratto (settembre): 4/12 × 1.700 = 567 euro lordi.
    Caia — Quattordicesima al picco della stagione
    Caia è responsabile mini club con contratto da maggio a ottobre 2026. A luglio riceve la quattordicesima: ha maturato il rateo da maggio a luglio (3 mesi). Con una retribuzione globale di 1.950 euro lordi mensili, la quatordicesima è pari a 3/12 × 1.950 = 487,50 euro lordi. Caia verifica il cedolino di luglio e conferma che la base include anche il valore del vitto e alloggio in struttura.
    Sempronio — Premio di risultato aziendale
    Sempronio lavora come capo villaggio per una catena alberghiera che ha istituito un premio di risultato aziendale tramite accordo sindacale con la RSU. Il premio, fino a 1.500 euro annui, è calcolato sul numero di ospiti-notte e sulla valutazione della qualità dell’animazione. È soggetto a imposta sostitutiva del 5% (detassazione, ai sensi dell’art. 51, c. 2, lett. a), del TUIR), che riduce il prelievo fiscale rispetto all’aliquota ordinaria IRPEF.

    Domande frequenti

    Quando viene pagata la tredicesima agli animatori turistici?
    La tredicesima viene corrisposta entro il 24 dicembre. Per i contratti stagionali che terminano prima, il rateo maturato viene liquidato nella busta paga finale.
    Il CCNL Turismo prevede la quattordicesima?
    Sì. Il CCNL Turismo (Federalberghi-Faita) prevede la quattordicesima mensilità, erogata entro il 31 luglio. Si matura proporzionalmente ai mesi di servizio nel periodo agosto-luglio.
    Come si calcolano tredicesima e quattordicesima nei contratti stagionali?
    Si maturano pro rata: per ogni mese intero lavorato si accumula 1/12 della mensilità. Il rateo viene liquidato nella busta paga di fine contratto o alla scadenza del pagamento (luglio per la quattordicesima, dicembre per la tredicesima).
    Vitto e alloggio entrano nel calcolo della tredicesima?
    Sì. La retribuzione globale di fatto include il valore convenzionale di vitto e alloggio. La tredicesima e la quattordicesima si calcolano su questa base allargata, non solo sulla quota in denaro.
    Esiste un premio di risultato nell’animazione turistica?
    Non esiste un premio di risultato fissato dal CCNL nazionale. Alcune strutture o catene istituiscono premi aziendali tramite accordi con le RSU/RSA. Se presente, è soggetto a detassazione (imposta sostitutiva 5%) entro i limiti di legge.
    Vedi anche

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024 e malattia e infortunio 2024.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo del 5 luglio 2024. La tredicesima e la quattordicesima sono diritti contrattali, non di legge; le loro previsioni esatte (importo, base di calcolo, divisore) si trovano nel testo del CCNL ufficiale pubblicato da Federalberghi e Faita. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 120 D.Lgs. 141/2024 – Testimonianze in procedimenti giudiziari instaurati all’estero

    Art. 120 D.Lgs. 141/2024 – Testimonianze in procedimenti giudiziari instaurati all’estero

    Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione (D.Lgs. 26 settembre 2024, n. 141)

    1. L’Agenzia e la Guardia di finanza, nel rispetto del diritto unionale, dei trattati multilaterali e bilaterali applicabili nonché delle leggi speciali in materia, possono permettere, a condizioni di reciprocità, che i propri dipendenti depongano come testimoni nei procedimenti civili, penali e amministrativi, riguardanti materia doganale, instaurati in Paesi esteri. Le indennità spettanti ai dipendenti predetti sono a carico del Paese o della parte privata che ne ha chiesto la citazione come testimoni.

  • Art. 24 L. 633/1941 – Diritto di pubblicare opere inedite post mortem

    Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.

  • Art. 65 L. 633/1941 – Riproduzione articoli di attualità

    Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.

  • Art. 12 L. 633/1941 – Diritto esclusivo di pubblicare l’opera

    Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.

  • CCNL Pompe Funebri: Preavviso

    CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri)

    In sintesi

    Preavviso CCNL Pompe Funebri: 30-180 gg per livello/anzianità. Giusta causa per condotte irrispettose verso salme/famiglie.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Federcofit (Federazione Cooperative e Imprese Funebri Italiane) · ANIDIF · CGIL · CISL · UIL
    Ultimo rinnovo
    20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
    Platea
    ~20.000 (necrofori, addetti onoranze funebri, autisti carri funebri, addetti cremazione, cimiteriali, addetti tanatoprassi)

    Tabella riepilogativa

    Preavviso
    Voce Dettaglio
    Preavviso Vedi sezione
    Dimissioni Vedi sezione
    Giusta causa condotta Vedi sezione
    Giustificato motivo Vedi sezione
    Dimissioni online Vedi sezione

    Preavviso

    30-180 gg in base livello e anzianità.

    Dimissioni

    Dimezzate.

    Giusta causa condotta

    Furto effetti personali defunti, mancanza di rispetto verso salme, falsificazione documenti decessi, atti irrispettosi verso famiglie in lutto, sostanze in servizio.

    Giustificato motivo

    Soggettivo o oggettivo (chiusura agenzia).

    Dimissioni online

    Portale Cliclavoro/INPS.

    Casi pratici

    Tizio – necroforo Preavviso
    Tizio (necroforo liv 3) applica regole CCNL su preavviso.
    Caia – addetta onoranze Preavviso
    Caia (addetta onoranze liv 4) gestisce preavviso a contatto famiglie.
    Sempronio – tanatopratico Preavviso
    Sempronio (tanatopratico liv 6) coordina preavviso con specializzazione.

    Domande frequenti

    Domanda 1 Preavviso?
    Risposta su preavviso CCNL Pompe Funebri.
    Domanda 2 Preavviso?
    Approfondimento preavviso per addetti settore.
    Domanda 3 Preavviso?
    Caso H24 7/7 e preavviso.
    Domanda 4 Preavviso?
    Tutele specifiche preavviso settore funebre.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, indennita H24 e minimi per figura, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 88 L. 633/1941

    Art. 88 L. 633/1941

    Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.

    Spetta al fotografo il diritto esclusivo di riproduzione, diffusione e spaccio della fotografia, salve le disposizioni stabilite dalla sezione seconda del capo sesto di questo titolo, per ciò che riguarda il ritratto e senza pregiudizio, riguardo alle fotografie riproducenti opere dell'arte figurativa, dei diritti di autore sull'opera riprodotta.

    Tuttavia se l'opera è stata ottenuta nel corso e nell'adempimento di un contratto di impiego o di lavoro, entro i limiti dell'oggetto e delle finalità del contratto, il diritto esclusivo compete al datore di lavoro.

    La stessa norma si applica, salvo patto contrario, a favore del committente quando si tratti di fotografia di cose in possesso del committente medesimo e salvo pagamento a favore del fotografo, da parte di chi utilizza commercialmente la riproduzione, di un equo corrispettivo.

    Il Ministro per la cultura popolare, con le norme stabilite dal regolamento, può fissare apposite tariffe per determinare il compenso dovuto da chi utilizza la fotografia.

    Fonte: Normattiva.it.

  • CCNL Gas-Acqua: orario 38h, turni impianti, reperibilità

    CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)

    In sintesi

    L’orario standard del CCNL Gas-Acqua è 38 ore settimanali. Impianti depurazione e centrali pompaggio operano 24/7 con turni rotanti. Tecnici reti in reperibilità H24 per Pronto Intervento Gas (30 min)/Acqua (60 min). Straordinario maggiorato +25%/+50%/+60%.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Utilitalia · Federgasacqua · CGIL · CISL · UIL · FILCTEM · FEMCA · UILTEC
    Ultimo rinnovo
    8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
    Platea
    ~50.000 (tecnici reti gas, operatori distribuzione idrica, dipendenti multiutility, personale impianti depurazione)

    Tabella riepilogativa

    Orario CCNL Gas-Acqua
    Tipologia Ore/Tempo
    Orario settimanale 38h
    Distribuzione tipica 5 gg × 7,6h
    Massimo settimanale 48h incluso straordinario
    Turni impianti 24/7 3 × 8h o 6 × 6,33h
    Riposo settimanale 24h continuative
    Riposo tra turni 11h
    Reperibilità Pronto Intervento Gas H24, arrivo 30 min
    Reperibilità Pronto Intervento Acqua H24, arrivo 60 min
    Straordinario feriale +25%
    Straordinario notturno +50%
    Straordinario festivo +60%

    Orario 38h settimanali

    L’orario standard è di 38 ore settimanali, distribuite su 5 giorni × 7,6h.

    Per impianti 24/7 (depurazione, centrali pompaggio, dispatching): turni rotanti 3×8h.

    Pronto Intervento Gas: 30 minuti

    Il Pronto Intervento Gas è strategico per la sicurezza: deve raggiungere il luogo dell’emergenza entro 30 minuti dalla chiamata.

    Cause tipiche di chiamata:

    • Fughe gas in abitazioni o strade
    • Dispersioni rilevate da utenti o ARPA
    • Danneggiamenti condotte da escavatori
    • Black-out impianti distribuzione

    Indennità: €30/giorno feriale, €45/giorno festivo. Chiamata: +50% notturno.

    Pronto Intervento Acqua: 60 minuti

    Il Pronto Intervento Acqua ha tempo più lungo (60 minuti) per arrivare:

    • Rotture condotte (allagamenti)
    • Cali pressione
    • Contaminazioni rete
    • Guasti pompe sollevamento

    Indennità simili al gas.

    Straordinario e maggiorazioni

    Maggiorazioni:

    • Feriale fino a 4h/sett: +25%
    • Festivo: +60%
    • Notturno feriale: +50%
    • Notturno festivo: +75%
    • Riposo settimanale lavorato: +50% + compensativo

    Lavoro notturno protezioni

    Lavoro notturno (22-6) con:

    • +25% + €4,50/h indennità
    • Max 8h consecutive
    • Visita medica annuale
    • Esonero gravidanza fino 1 anno post-parto
    • Esonero L.104 e genitori unici figli ≤8 anni

    Casi pratici

    Tizio – Tecnico gas reperibilità weekend
    Tizio in reperibilità sab-dom: €30+45 = €75 indennità. Chiamato domenica notte per fuga gas: 4h × €14/h × 1,75 = €98 + €25 chiamata = €123 totali.
    Caia – Operatrice depurazione turno 3×8
    Caia fa turno notte 22-6 al depuratore. Base €14/h + indennità notturna €4,50/h = €18,50/h × 8h = €148/notte. 7 notti/mese = €1.036 extra.
    Sempronio – Caporeparto distribuzione
    Sempronio caporeparto reperibile H24 4 settimane/mese × €30 = €840 indennità. Chiamate 2/mese mediamente, ore lavorate al +50%.

    Domande frequenti

    Quante ore settimanali si lavorano nel Gas-Acqua?
    38 ore standard. Per impianti 24/7 (depurazione, pompaggio): turni 3×8h con roteazione 5-7 settimane. Compensazione settimanale.
    Cosa è il Pronto Intervento Gas?
    Squadra H24 tecnici reti per emergenze gas (fughe, dispersioni, danneggiamenti). Tempo arrivo: 30 min dalla chiamata. Indennità reperibilità €30 feriale/€45 festivo + chiamata + ore al +50%.
    Lo straordinario notturno come è retribuito?
    +50% feriale, +75% festivo. In più €4,50/h fissa indennità notturna per tutte le ore notte. Banca ore +25%.
    Posso essere esonerato dai turni notturni?
    Sì per: gravidanza fino 1 anno post-parto, genitori unici figli ≤8 anni, assistenza L.104, patologie con certificato. Datore organizza turni diurni.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e infortunio.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 268 RD 12/1941 – Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore

    Art. 268 RD 12/1941 – Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore

    Ordinamento giudiziario (Regio Decreto 30 gennaio 1941, n. 12)

    Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore. I primi pretori provenienti dal ruolo dei consiglieri di corte di appello e parificati, possono far ritorno al ruolo di provenienza, con l’anzianità di grado di cui sono provvisti e nella posizione di graduatoria a ciascuno di essi spettante, purché ne facciano istanza entro due mesi dalla data di entrata in vigore del presente ordinamento, sotto comminatoria di decadenza.

  • Articolo 5-bis L. 184/1983 – Affidamento al servizio sociale con limitazione della r

    Art. 5-bis L. 184/1983 – Affidamento al servizio sociale con limitazione della responsabilità genitoriale

    Testo vigente – Legge 4 maggio 1983, n. 184 (aggiornato da Normattiva)

    1. Il minore può essere affidato al servizio sociale del luogo di residenza abituale, quando si trova nella condizione prevista dall'articolo 333 del codice civile e gli interventi di cui all'articolo 1, commi 2 e 3, si sono rivelati inefficaci o i genitori non hanno collaborato alla loro attuazione, fatto salvo quanto previsto all'articolo 2, comma 3.

    2. Con il provvedimento con cui dispone la limitazione della responsabilità genitoriale e affida il minore al servizio sociale, il tribunale indica: a) il soggetto presso il quale il minore è collocato; b) gli atti che devono essere compiuti direttamente dal servizio sociale dell'ente locale, anche in collaborazione con il servizio sanitario, in base agli interventi previsti dall'articolo 4, comma 3; c) gli atti che possono essere compiuti dal soggetto collocatario del minore; d) gli atti che possono essere compiuti dai genitori; e) gli atti che possono essere compiuti dal curatore nominato ai sensi dell'articolo 473-bis.7, secondo comma, del codice di procedura civile; f) i compiti affidati al servizio sociale ai sensi dell'articolo 5, comma 2; g) la durata dell'affidamento, non superiore a ventiquattro mesi; h) la periodicità, non superiore a sei mesi, con la quale il servizio sociale riferisce all'autorità giudiziaria che procede ovvero, in mancanza, al giudice tutelare sull'andamento degli interventi, sui rapporti mantenuti dal minore con i genitori, sull'attuazione del progetto predisposto dal tribunale.

    3. Il servizio sociale, nello svolgimento dei compiti a lui affidati e nell'adozione delle scelte a lui demandate, tiene conto delle indicazioni dei genitori che non siano stati dichiarati decaduti dalla responsabilità genitoriale e del minore nonché, ove vi siano, del curatore, del curatore speciale e del collocatario.

    4. Entro quindici giorni dalla notifica del provvedimento il servizio sociale comunica il nominativo del responsabile dell'affidamento al tribunale, ai genitori, agli esercenti la responsabilità genitoriale, al curatore se nominato e al soggetto collocatario.

    5. Se l'affidamento al servizio sociale è disposto con il provvedimento che definisce il giudizio, la decisione è comunicata al giudice tutelare del luogo di residenza abituale del minore, per la vigilanza sulla sua attuazione.

    6. Il giudice competente per l'attuazione, su istanza del servizio sociale, adotta i provvedimenti opportuni nell'interesse del minore.

    7. Si applicano le disposizioni in materia di inefficacia e di proroga dell'affidamento di cui all'articolo 4, commi 4, 5 e 5-quater.

  • CCNL Pompe Funebri: Malattia e infortunio

    CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri)

    In sintesi

    Malattia CCNL Pompe Funebri: comporto 365gg/36m, integrazione 100% primi 4 mesi. INAIL rischi biologici (epatite, infezioni), psicologici (stress post-traumatico), muscolo-scheletrici (movimentazione salme).

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Federcofit (Federazione Cooperative e Imprese Funebri Italiane) · ANIDIF · CGIL · CISL · UIL
    Ultimo rinnovo
    20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
    Platea
    ~20.000 (necrofori, addetti onoranze funebri, autisti carri funebri, addetti cremazione, cimiteriali, addetti tanatoprassi)

    Tabella riepilogativa

    Malattia e infortunio
    Voce Dettaglio
    Comporto Vedi sezione
    Integrazione Vedi sezione
    Rischi biologici Vedi sezione
    Stress psicologico Vedi sezione
    Patologie muscolo-scheletriche Vedi sezione

    Comporto

    365 gg/36 mesi.

    Integrazione

    100% primi 4 mesi, 75% 5-8, 50% oltre.

    Rischi biologici

    Esposizione patogeni (epatite B/C, COVID, TBC). Vaccinazioni + DPI + protocolli sicurezza.

    Stress psicologico

    Burn-out e PTSD riconosciuti. Supporto psicologico aziendale obbligatorio settore.

    Patologie muscolo-scheletriche

    Ernie discali, lombalgie da movimentazione salme. Coperti INAIL.

    Casi pratici

    Tizio – necroforo Malattia e infortunio
    Tizio (necroforo liv 3) applica regole CCNL su malattia e infortunio.
    Caia – addetta onoranze Malattia e infortunio
    Caia (addetta onoranze liv 4) gestisce malattia e infortunio a contatto famiglie.
    Sempronio – tanatopratico Malattia e infortunio
    Sempronio (tanatopratico liv 6) coordina malattia e infortunio con specializzazione.

    Domande frequenti

    Domanda 1 Malattia e infortunio?
    Risposta su malattia e infortunio CCNL Pompe Funebri.
    Domanda 2 Malattia e infortunio?
    Approfondimento malattia e infortunio per addetti settore.
    Domanda 3 Malattia e infortunio?
    Caso H24 7/7 e malattia e infortunio.
    Domanda 4 Malattia e infortunio?
    Tutele specifiche malattia e infortunio settore funebre.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, indennita H24 e minimi per figura, Preavviso, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi e Prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.