20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie prevede il CCNL Pompe Funebri?
Il contratto riconosce 28 giorni lavorativi di ferie all'anno, oltre a 88 ore annue di ROL. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e vanno di norma godute, non monetizzate, salvo i casi particolari come la cessazione del rapporto.
Come si pianificano le ferie nel settore funebre?
La pianificazione è concordata, di norma con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali, per garantire la copertura del servizio anche su base continuativa. Si distribuiscono le ferie tra il personale in modo da non lasciare scoperte le esigenze di reperibilità.
Quanti giorni di permesso spettano per matrimonio e lutto?
Il contratto prevede 15 giorni di permesso per matrimonio e 3 giorni per lutto di un familiare di primo grado. Sono assenze retribuite, distinte da ferie e ROL, da comunicare tempestivamente al datore con la documentazione richiesta.
Cosa sono gli 88 ore di ROL?
I ROL sono permessi retribuiti derivanti dalla riduzione dell'orario di lavoro, pari a 88 ore annue. Si usano per esigenze personali, con preavviso e compatibilmente con l'organizzazione, senza intaccare le ferie. Conviene monitorarne il saldo in busta paga.
Valgono i permessi della legge 104 in questo settore?
Sì. Per i lavoratori aventi diritto restano salvi i permessi della L. 104/1992, tre giorni al mese per assistere un familiare con disabilità grave. Il contratto non li comprime; la loro collocazione si coordina con le esigenze organizzative.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie prevede il CCNL Pompe Funebri?
Il contratto riconosce 28 giorni lavorativi di ferie all'anno, oltre a 88 ore annue di ROL. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e vanno di norma godute, non monetizzate, salvo i casi particolari come la cessazione del rapporto.
Come si pianificano le ferie nel settore funebre?
La pianificazione è concordata, di norma con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali, per garantire la copertura del servizio anche su base continuativa. Si distribuiscono le ferie tra il personale in modo da non lasciare scoperte le esigenze di reperibilità.
Quanti giorni di permesso spettano per matrimonio e lutto?
Il contratto prevede 15 giorni di permesso per matrimonio e 3 giorni per lutto di un familiare di primo grado. Sono assenze retribuite, distinte da ferie e ROL, da comunicare tempestivamente al datore con la documentazione richiesta.
Cosa sono gli 88 ore di ROL?
I ROL sono permessi retribuiti derivanti dalla riduzione dell'orario di lavoro, pari a 88 ore annue. Si usano per esigenze personali, con preavviso e compatibilmente con l'organizzazione, senza intaccare le ferie. Conviene monitorarne il saldo in busta paga.
Valgono i permessi della legge 104 in questo settore?
Sì. Per i lavoratori aventi diritto restano salvi i permessi della L. 104/1992, tre giorni al mese per assistere un familiare con disabilità grave. Il contratto non li comprime; la loro collocazione si coordina con le esigenze organizzative.