Testo dell'articoloVigente
Preavviso CCNL Pompe Funebri: 30-180 gg per livello/anzianità. Giusta causa per condotte irrispettose verso salme/famiglie.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Preavviso | Vedi sezione |
| Dimissioni | Vedi sezione |
| Giusta causa condotta | Vedi sezione |
| Giustificato motivo | Vedi sezione |
| Dimissioni online | Vedi sezione |
Preavviso
30-180 gg in base livello e anzianità.
Dimissioni
Dimezzate.
Giusta causa condotta
Furto effetti personali defunti, mancanza di rispetto verso salme, falsificazione documenti decessi, atti irrispettosi verso famiglie in lutto, sostanze in servizio.
Giustificato motivo
Soggettivo o oggettivo (chiusura agenzia).
Dimissioni online
Portale Cliclavoro/INPS.
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Domande frequenti
Domanda 1 Preavviso?
Domanda 2 Preavviso?
Domanda 3 Preavviso?
Domanda 4 Preavviso?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, indennita H24 e minimi per figura, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il preavviso e l'istituto che regola la fase di uscita dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato: serve a dare alla controparte un congruo intervallo di tempo per organizzarsi, sia che a recedere sia il datore (che deve cercare un sostituto) sia il lavoratore (al quale si concede di reperire una nuova occupazione). Nel CCNL Pompe Funebri questo principio generale viene calibrato sulle peculiarita di un settore a forte contenuto relazionale e di servizio pubblico essenziale, dove il rapporto con le famiglie e il rispetto verso i defunti rappresentano un valore non negoziabile.
La radice civilistica: l'art. 2118 c.c.
La disciplina del preavviso affonda le radici nell'art. 2118 del codice civile, secondo cui ciascuna delle parti puo recedere dal contratto a tempo indeterminato dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita. Oggi quei termini sono fissati dalla contrattazione collettiva: il CCNL di categoria sostituisce integralmente il rinvio storico alle norme corporative. Chi recede senza preavviso e tenuto a corrispondere l'indennita sostitutiva, pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata nel periodo non lavorato.
Termini graduati per livello e anzianita
La logica del contratto e quella della proporzionalita: il preavviso cresce con il livello di inquadramento e con l'anzianita maturata. Per le figure operaie e di base (necrofori, addetti cimiteriali, autisti) i termini sono piu contenuti; per le figure piu qualificate, specializzate o con maggiore anzianita, il periodo si allunga progressivamente. E un meccanismo che riconosce la maggiore difficolta di sostituzione delle professionalita piu strutturate e, specularmente, di ricollocazione del lavoratore esperto.
Dimissioni e preavviso dimezzato
Coerentemente con la prassi diffusa nei contratti collettivi, quando a recedere e il lavoratore il termine di preavviso e generalmente piu breve rispetto a quello richiesto al datore in caso di licenziamento. La ratio e di non gravare eccessivamente sul dipendente che sceglie liberamente di cambiare lavoro. Restano ferme le regole procedurali: dal 2016 le dimissioni dei lavoratori subordinati devono essere rassegnate in forma telematica tramite la procedura INPS/Cliclavoro, a pena di inefficacia, proprio per evitare il fenomeno delle dimissioni estorte o in bianco.
La giusta causa nel settore funebre
Il preavviso non e dovuto quando il recesso e sorretto da giusta causa, cioe da un fatto cosi grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto (art. 2119 c.c.). Nel comparto delle onoranze funebri assumono peso decisivo condotte che, in altri contesti, avrebbero rilievo minore: la mancanza di rispetto verso le salme, l'appropriazione di effetti personali dei defunti, la falsificazione di documenti relativi ai decessi, gli atti irriguardosi verso le famiglie in lutto o la prestazione di servizio in stato di alterazione. Si tratta di comportamenti che incidono sul nucleo fiduciario e deontologico della prestazione e che possono giustificare il licenziamento in tronco.
Indennita sostitutiva e calcolo
Quando il preavviso non viene lavorato, la parte recedente deve all'altra una somma corrispondente alla retribuzione del periodo: il datore che licenzia con effetto immediato (fuori dai casi di giusta causa) paga l'indennita sostitutiva; il lavoratore che si allontana prima della scadenza puo vedersi trattenere l'equivalente. La base di calcolo comprende, di regola, tutti gli elementi della retribuzione di fatto, inclusi i ratei delle mensilita aggiuntive.
Specificita organizzative del comparto
Il servizio funebre opera spesso in regime di reperibilita continuativa e copertura H24, sette giorni su sette, per garantire la continuita di un servizio che non puo essere rinviato. Cio si riflette sull'organizzazione della fase di preavviso, durante la quale il rapporto prosegue a tutti gli effetti: il lavoratore mantiene gli obblighi di diligenza e il datore quelli retributivi e contributivi, e il periodo continua a maturare ferie, mensilita aggiuntive e TFR.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Pompe Funebri?
Il termine varia tipicamente da circa 30 a 180 giorni a seconda del livello di inquadramento e dell'anzianita di servizio. Per i valori puntuali si rinvia al testo contrattuale vigente, perche le tabelle vengono aggiornate ad ogni rinnovo.
Il preavviso e dovuto anche in caso di dimissioni?
Si, ma in misura generalmente ridotta rispetto al licenziamento. Le dimissioni devono inoltre essere presentate con la procedura telematica INPS, altrimenti sono inefficaci.
Quando il datore puo licenziare senza preavviso?
Quando ricorre una giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., cioe un fatto talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto: nel settore funebre rientrano qui le condotte irrispettose verso salme e familiari o la falsificazione di documenti.
Cosa succede se non lavoro il preavviso?
La parte che non rispetta il preavviso deve all'altra l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe maturata nel periodo non lavorato, comprensiva dei ratei delle mensilita aggiuntive.
Durante il preavviso maturano ferie e tredicesima?
Si. Nel periodo di preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti e continuano a maturare ferie, permessi, mensilita aggiuntive e TFR.