20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
La sanità integrativa del CCNL Pompe Funebri sostituisce il Servizio sanitario nazionale?
No. Il fondo di settore integra il SSN rimborsando prestazioni non coperte o parzialmente coperte, come odontoiatria, fisioterapia e visite specialistiche private. Resta una copertura aggiuntiva, non sostitutiva.
Il supporto psicologico previsto dal contratto è obbligatorio?
Nel settore funebre il servizio è previsto come misura strutturale di tutela della salute, in coerenza con l'obbligo datoriale di prevenire lo stress lavoro-correlato (art. 2087 c.c., D.Lgs. 81/2008). Il contratto garantisce un numero minimo di sedute annue.
Conviene aderire al fondo pensione di categoria?
In linea generale sì: l'adesione attiva il contributo aziendale, che altrimenti andrebbe perso, e gode di un regime fiscale agevolato. La previdenza complementare integra una pensione pubblica destinata a ridursi nel sistema contributivo.
La polizza infortuni 24 ore copre anche gli incidenti fuori dal lavoro?
Sì. A differenza dell'INAIL, che indennizza solo gli infortuni sul lavoro e in itinere, la polizza contrattuale opera 24 ore su 24, anche per eventi della vita privata, garantendo un capitale in caso di invalidità o morte.
Il welfare contrattuale è tassato come lo stipendio?
No. I beni e servizi di welfare, entro i limiti dell'art. 51 TUIR, non concorrono a formare reddito imponibile e non sono soggetti a contribuzione. Per questo il loro valore netto è superiore a quello di un equivalente aumento monetario in busta paga.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Domande frequenti
La sanità integrativa del CCNL Pompe Funebri sostituisce il Servizio sanitario nazionale?
No. Il fondo di settore integra il SSN rimborsando prestazioni non coperte o parzialmente coperte, come odontoiatria, fisioterapia e visite specialistiche private. Resta una copertura aggiuntiva, non sostitutiva.
Il supporto psicologico previsto dal contratto è obbligatorio?
Nel settore funebre il servizio è previsto come misura strutturale di tutela della salute, in coerenza con l'obbligo datoriale di prevenire lo stress lavoro-correlato (art. 2087 c.c., D.Lgs. 81/2008). Il contratto garantisce un numero minimo di sedute annue.
Conviene aderire al fondo pensione di categoria?
In linea generale sì: l'adesione attiva il contributo aziendale, che altrimenti andrebbe perso, e gode di un regime fiscale agevolato. La previdenza complementare integra una pensione pubblica destinata a ridursi nel sistema contributivo.
La polizza infortuni 24 ore copre anche gli incidenti fuori dal lavoro?
Sì. A differenza dell'INAIL, che indennizza solo gli infortuni sul lavoro e in itinere, la polizza contrattuale opera 24 ore su 24, anche per eventi della vita privata, garantendo un capitale in caso di invalidità o morte.
Il welfare contrattuale è tassato come lo stipendio?
No. I beni e servizi di welfare, entro i limiti dell'art. 51 TUIR, non concorrono a formare reddito imponibile e non sono soggetti a contribuzione. Per questo il loro valore netto è superiore a quello di un equivalente aumento monetario in busta paga.