20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova nelle pompe funebri?
Dipende dal livello di inquadramento: tipicamente da circa 30 a 180 giorni, con durate crescenti per le mansioni più qualificate e responsabili.
Il patto di prova deve essere scritto?
Sì. Ai sensi dell'art. 2096 c.c. il patto va formalizzato per iscritto prima o all'atto dell'assunzione; in mancanza è nullo e l'assunzione si considera definitiva fin dall'inizio.
Posso essere licenziato durante la prova senza motivo?
Durante la prova il recesso è libero per entrambe le parti, senza preavviso né obbligo di motivazione, salvo i divieti generali di discriminazione e ritorsione.
La malattia durante la prova sospende il periodo?
Sì: l'assenza per malattia o infortunio sospende e prolunga la prova di un tempo pari alla durata dell'assenza, per garantire un'osservazione effettiva.
Cosa succede se supero la prova?
L'assunzione diventa definitiva e l'anzianità decorre retroattivamente dal primo giorno di lavoro, con effetti su scatti, ferie e TFR.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Quanto dura il periodo di prova nelle pompe funebri?
Dipende dal livello di inquadramento: tipicamente da circa 30 a 180 giorni, con durate crescenti per le mansioni più qualificate e responsabili.
Il patto di prova deve essere scritto?
Sì. Ai sensi dell'art. 2096 c.c. il patto va formalizzato per iscritto prima o all'atto dell'assunzione; in mancanza è nullo e l'assunzione si considera definitiva fin dall'inizio.
Posso essere licenziato durante la prova senza motivo?
Durante la prova il recesso è libero per entrambe le parti, senza preavviso né obbligo di motivazione, salvo i divieti generali di discriminazione e ritorsione.
La malattia durante la prova sospende il periodo?
Sì: l'assenza per malattia o infortunio sospende e prolunga la prova di un tempo pari alla durata dell'assenza, per garantire un'osservazione effettiva.
Cosa succede se supero la prova?
L'assunzione diventa definitiva e l'anzianità decorre retroattivamente dal primo giorno di lavoro, con effetti su scatti, ferie e TFR.