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Tredicesima CCNL Pompe Funebri: 13ª dicembre, premi reperibilità H24, no 14ª standard.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Tredicesima | Vedi sezione |
| No 14ª | Vedi sezione |
| Premi reperibilità | Vedi sezione |
| Welfare | Vedi sezione |
| PdR detassato | Vedi sezione |
Tredicesima
1 mens dicembre.
No 14ª
Non prevista standard.
Premi reperibilità
Bonus aziendali per dipendenti H24 con basse assenze.
Welfare
Buoni pasto, polizze, supporto psicologico.
PdR detassato
5% imposta sostitutiva, tetto €3.000.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Domanda 1 Tredicesima e premi?
Domanda 2 Tredicesima e premi?
Domanda 3 Tredicesima e premi?
Domanda 4 Tredicesima e premi?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, indennita H24 e minimi per figura, Preavviso, Ferie, Maternità, Malattia e infortunio e Prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La tredicesima nel CCNL Pompe Funebri segue lo schema generale delle mensilità aggiuntive del lavoro subordinato, ma va letta tenendo conto delle peculiarità di un comparto che opera in regime di servizio continuativo e di pubblica utilità. Il settore funebre non conosce orari ordinari nel senso tradizionale: necrofori, addetti alle onoranze, autisti dei carri e tanatoprattori sono spesso soggetti a reperibilità e a interventi notturni o festivi. Questo incide non tanto sull'esistenza della tredicesima, che resta una mensilità piena, quanto sul peso delle indennità accessorie che ruotano attorno alla retribuzione.
La tredicesima come istituto generalizzato
La tredicesima mensilità è ormai un istituto recepito da tutti i contratti collettivi e trova fondamento nella contrattazione collettiva più che in una norma di legge generale. Nel CCNL Pompe Funebri essa corrisponde a una mensilità di retribuzione e viene erogata entro dicembre, di regola in prossimità delle festività natalizie. Spetta a tutti i lavoratori subordinati del comparto, a tempo indeterminato e determinato, full time e part time (in quest'ultimo caso riproporzionata all'orario).
Maturazione per ratei e base di calcolo
La tredicesima matura per dodicesimi: ogni mese di servizio dà diritto a un rateo pari a un dodicesimo della mensilità. Chi è assunto o cessa in corso d'anno percepisce quindi una quota proporzionale ai mesi lavorati. La base di computo è costituita dal minimo tabellare e dalle voci retributive a carattere fisso e continuativo; sono esclusi, di norma, gli elementi variabili come straordinari occasionali. Durante alcune assenze tutelate (ferie, maternità obbligatoria, malattia e infortunio nei limiti del CCNL) i ratei continuano a maturare, mentre l'aspettativa non retribuita e l'assenza ingiustificata interrompono la maturazione.
L'assenza della quattordicesima
Il contratto non prevede la quattordicesima come istituto generale. Va ricordato che la quattordicesima non discende da alcuna legge: spetta soltanto se il CCNL applicato la riconosce. In questo comparto, a differenza del commercio o del turismo, l'eventuale erogazione di una seconda mensilità aggiuntiva resta affidata alla contrattazione integrativa aziendale o ad accordi migliorativi, non alla disciplina nazionale.
Premi di reperibilità e servizio H24
Il tratto distintivo del settore è la reperibilità continuativa. Molte imprese funebri riconoscono indennità e premi aziendali per chi garantisce la copertura 24 ore su 24, sette giorni su sette, spesso parametrati alla disponibilità effettiva e alla regolarità della presenza. Queste somme non vanno confuse con la tredicesima: sono voci accessorie autonome, che possono avere natura fissa (indennità di reperibilità) o variabile (premi legati a obiettivi o a bassa assenza).
Premio di risultato e detassazione
Quando l'impresa istituisce, tramite contratto di secondo livello, un premio di risultato collegato a incrementi di produttività, qualità o efficienza, le somme possono beneficiare dell'imposta sostitutiva agevolata (di norma il 5%) entro i limiti di importo fissati dalla legge e a condizione che il reddito del lavoratore rientri nelle soglie previste. È un beneficio che richiede un accordo formale e il deposito telematico del contratto.
Welfare aziendale
Accanto alle voci monetarie, nel comparto si stanno diffondendo misure di welfare: buoni pasto, polizze sanitarie e, data la delicatezza emotiva del lavoro a contatto con il lutto, forme di supporto psicologico. Il welfare ha un trattamento fiscale di favore se rientra nelle categorie e nei limiti previsti dalla normativa, ma non sostituisce la retribuzione e non incide sul calcolo della tredicesima.
Come leggere la busta paga di dicembre
Nel cedolino di dicembre la tredicesima compare come voce distinta, soggetta a tassazione separata secondo le regole IRPEF: questo spiega perché l'importo netto possa apparire inferiore in proporzione rispetto allo stipendio ordinario, dato che sulla mensilità aggiuntiva non si applicano le detrazioni mensili nello stesso modo. È utile verificare che l'importo lordo corrisponda alla mensilità maturata e che i ratei riflettano correttamente i mesi di effettivo servizio.
Domande frequenti
Quanto vale la tredicesima nel CCNL Pompe Funebri?
Corrisponde a una mensilità di retribuzione, calcolata sul minimo tabellare e sulle voci fisse e continuative. Viene erogata di regola a dicembre e matura per ratei mensili.
È prevista la quattordicesima?
No, il contratto nazionale non riconosce la quattordicesima come istituto standard. Un'eventuale seconda mensilità aggiuntiva può derivare solo da accordi aziendali o integrativi.
Come incide la reperibilità H24 sulla retribuzione?
La reperibilità è remunerata con indennità o premi aziendali autonomi rispetto alla tredicesima. Possono essere fissi o legati alla disponibilità effettiva e alla regolarità della presenza.
Se vengo assunto a metà anno, perdo la tredicesima?
No, spetta in misura proporzionale: si matura un dodicesimo per ogni mese di servizio. A dicembre si riceve la quota corrispondente ai mesi effettivamente lavorati.
I premi di risultato del settore sono tassati meno?
Se istituiti con accordo di secondo livello e collegati a obiettivi di produttività, possono beneficiare dell'imposta sostitutiva agevolata entro i tetti di legge e per i lavoratori che rientrano nelle soglie reddituali previste.