20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternità obbligatorio?
In linea generale cinque mesi, ripartiti tra il periodo precedente e quello successivo alla data presunta del parto, con un’indennità che copre la quasi totalità della retribuzione. La normativa consente una certa flessibilità nella collocazione dei mesi, con le opportune certificazioni.
In gravidanza posso essere esonerata dal contatto con le salme?
Sì. Durante la gravidanza hai diritto a non essere adibita a mansioni a rischio: nel settore funebre questo significa esonero dal contatto con salme e da rischi biologici, con spostamento ad altra mansione compatibile senza perdita di retribuzione, ove possibile.
Anche il padre ha diritto a un congedo?
Sì: il padre ha diritto a un congedo di paternità dedicato intorno alla nascita, retribuito in misura piena in linea generale. In determinati casi può inoltre fruire del congedo riservato alla madre quando questa non possa utilizzarlo.
Cos’è il congedo parentale?
È un periodo di astensione facoltativa nei primi anni di vita del bambino, ripartibile tra i due genitori entro i limiti previsti. Per una parte spetta, in linea generale, un’indennità; serve a conciliare lavoro e cura del figlio.
Posso essere licenziata durante la maternità?
In linea generale no: il licenziamento durante la gravidanza e nel primo periodo di vita del bambino è nullo, salvo ipotesi eccezionali tassativamente previste. Al termine dei congedi hai diritto a rientrare nella stessa mansione o in una equivalente.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternità obbligatorio?
In linea generale cinque mesi, ripartiti tra il periodo precedente e quello successivo alla data presunta del parto, con un’indennità che copre la quasi totalità della retribuzione. La normativa consente una certa flessibilità nella collocazione dei mesi, con le opportune certificazioni.
In gravidanza posso essere esonerata dal contatto con le salme?
Sì. Durante la gravidanza hai diritto a non essere adibita a mansioni a rischio: nel settore funebre questo significa esonero dal contatto con salme e da rischi biologici, con spostamento ad altra mansione compatibile senza perdita di retribuzione, ove possibile.
Anche il padre ha diritto a un congedo?
Sì: il padre ha diritto a un congedo di paternità dedicato intorno alla nascita, retribuito in misura piena in linea generale. In determinati casi può inoltre fruire del congedo riservato alla madre quando questa non possa utilizzarlo.
Cos’è il congedo parentale?
È un periodo di astensione facoltativa nei primi anni di vita del bambino, ripartibile tra i due genitori entro i limiti previsti. Per una parte spetta, in linea generale, un’indennità; serve a conciliare lavoro e cura del figlio.
Posso essere licenziata durante la maternità?
In linea generale no: il licenziamento durante la gravidanza e nel primo periodo di vita del bambino è nullo, salvo ipotesi eccezionali tassativamente previste. Al termine dei congedi hai diritto a rientrare nella stessa mansione o in una equivalente.