20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato nel settore pompe funebri?
Di norma 36 mesi per necrofori e addetti alle onoranze funebri, fino a 48 mesi per i profili specialistici come il tanatopratico, in ragione della maggiore complessita formativa.
A che eta si puo essere assunti come apprendisti?
L'apprendistato professionalizzante si rivolge ai giovani tra 18 e 29 anni, in coerenza con la disciplina generale di questa tipologia contrattuale.
Cosa comporta il sottoinquadramento dell'apprendista?
L'apprendista puo essere inquadrato fino a due livelli sotto la qualifica finale, con retribuzione proporzionata. E un meccanismo che bilancia il minore apporto iniziale con l'investimento formativo dell'azienda.
Cosa succede se l'azienda non eroga la formazione obbligatoria?
La mancata formazione obbligatoria puo determinare la conversione del rapporto in ordinario lavoro subordinato, con il recupero delle differenze retributive e contributive a favore del lavoratore.
L'apprendista funebre ha tutele per il rischio biologico ed emotivo?
Si. Il datore deve garantire dispositivi di protezione, sorveglianza sanitaria, vaccinazioni e, dato il contesto di esposizione al lutto, un'adeguata gestione del benessere psicologico nell'ambito della prevenzione dei rischi.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Quanto dura l'apprendistato nel settore pompe funebri?
Di norma 36 mesi per necrofori e addetti alle onoranze funebri, fino a 48 mesi per i profili specialistici come il tanatopratico, in ragione della maggiore complessita formativa.
A che eta si puo essere assunti come apprendisti?
L'apprendistato professionalizzante si rivolge ai giovani tra 18 e 29 anni, in coerenza con la disciplina generale di questa tipologia contrattuale.
Cosa comporta il sottoinquadramento dell'apprendista?
L'apprendista puo essere inquadrato fino a due livelli sotto la qualifica finale, con retribuzione proporzionata. E un meccanismo che bilancia il minore apporto iniziale con l'investimento formativo dell'azienda.
Cosa succede se l'azienda non eroga la formazione obbligatoria?
La mancata formazione obbligatoria puo determinare la conversione del rapporto in ordinario lavoro subordinato, con il recupero delle differenze retributive e contributive a favore del lavoratore.
L'apprendista funebre ha tutele per il rischio biologico ed emotivo?
Si. Il datore deve garantire dispositivi di protezione, sorveglianza sanitaria, vaccinazioni e, dato il contesto di esposizione al lutto, un'adeguata gestione del benessere psicologico nell'ambito della prevenzione dei rischi.