20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Qual e l'orario standard nel CCNL Pompe Funebri?
Di norma intorno alle 38 ore settimanali, ma il servizio e organizzato in continuita H24 e sette giorni su sette tramite turni e reperibilita.
Come funziona la reperibilita?
È tipicamente rotante tra gli addetti ed e compensata da un'apposita indennita; se la chiamata si traduce in intervento, si applicano le regole del lavoro effettivamente prestato.
Gli straordinari sono frequenti?
Si, per via delle chiamate fuori orario; sono retribuiti con le maggiorazioni previste dal contratto, differenziate tra diurno, notturno e festivo.
Come sono compensati notturno e festivo?
Con specifiche maggiorazioni o indennita previste dal CCNL, che riconoscono il maggior disagio della prestazione in tali orari e giorni.
La continuita del servizio supera i limiti sui riposi?
No. Restano fermi i limiti inderogabili di legge su durata massima e riposi: i turni devono rispettarli, anche tramite riposi compensativi.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Qual e l'orario standard nel CCNL Pompe Funebri?
Di norma intorno alle 38 ore settimanali, ma il servizio e organizzato in continuita H24 e sette giorni su sette tramite turni e reperibilita.
Come funziona la reperibilita?
È tipicamente rotante tra gli addetti ed e compensata da un'apposita indennita; se la chiamata si traduce in intervento, si applicano le regole del lavoro effettivamente prestato.
Gli straordinari sono frequenti?
Si, per via delle chiamate fuori orario; sono retribuiti con le maggiorazioni previste dal contratto, differenziate tra diurno, notturno e festivo.
Come sono compensati notturno e festivo?
Con specifiche maggiorazioni o indennita previste dal CCNL, che riconoscono il maggior disagio della prestazione in tali orari e giorni.
La continuita del servizio supera i limiti sui riposi?
No. Restano fermi i limiti inderogabili di legge su durata massima e riposi: i turni devono rispettarli, anche tramite riposi compensativi.