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La guida
CCNL Concia: welfare, Sanimoda e Previmoda – sanità integrativa e previdenza complementare
Il CCNL Concia ha costruito un sistema di welfare bipartito: Sanimoda per la salute integrativa e Previmoda per la pensione complementare. Entrambi i fondi sono reali e operativi per i lavoratori dell’industria conciaria italiana dal 2017. Il rinnovo 2024 ha potenziato le coperture con l’introduzione della Long Term Care.
Il CCNL Concia prevede due pilastri di welfare: Sanimoda (fondo sanitario integrativo, contributo datore 15 €/mese dal 2026 + LTC 2 €/mese) e Previmoda (previdenza complementare, contributo 1,50% lavoratore + 1,50% datore). Entrambi sono fondi reali del settore moda/tessile-concia.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Fondo / prestazione | Contributo datore | Contributo lavoratore | Decorrenza |
|---|---|---|---|
| Sanimoda – sanità integrativa | 15,00 €/mese | Facoltativo (quota aggiuntiva) | 1° aprile 2026 |
| Sanimoda – LTC (non autosufficienza) | 2,00 €/mese | — | 1° gennaio 2026 |
| Previmoda – previdenza complementare | 1,50% della retribuzione | 1,50% della retribuzione | Dal settembre 2017 (adesione volontaria) |
| TFR conferito a Previmoda | — | 100% (nuovi assunti post 2007) o quota scelta | Alla scelta di adesione |
Fonti verificate: i dati su Sanimoda e LTC sono tratti dalla comunicazione ufficiale del rinnovo del 7 marzo 2024 (UNIC/Filctem-Cgil/Femca-Cisl/Uiltec-Uil, confermata da Uiltec.it e dal sito Femca-Cisl). I dati su Previmoda sono confermati dal sito ufficiale previmoda.it e dall’accordo del 5 aprile 2017.
Sanimoda: il fondo sanitario del settore moda
Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del comparto moda/tessile-concia, istituito con accordo del 28 luglio 2017 tra le organizzazioni datoriali (inclusa UNIC) e le sigle sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil). È gestito da UniSalute e si rivolge a una platea potenziale di circa 400.000 lavoratori nei settori tessile, abbigliamento, concia, calzatura e accessori moda.
Le principali prestazioni di Sanimoda comprendono:
- Rimborso di visite specialistiche e accertamenti diagnostici in strutture convenzionate.
- Copertura per ricoveri ospedalieri (chirurgici e medici) con camere singole nelle strutture accreditate.
- Rimborso di spese dentistiche (visite, estrazioni, devitalizzazioni, protesi parziali).
- Prestazioni di prevenzione (screening, check-up, esami preventivi).
- Rimborso di spese per alta diagnostica (risonanze, TAC, PET) senza lunghe attese SSN.
Con il rinnovo del 7 marzo 2024, il contributo mensile a carico del datore è stato elevato da 12 a 15 € per lavoratore, con decorrenza 1° aprile 2026. Questa variazione migliora le prestazioni disponibili per i lavoratori e i loro familiari a carico (se iscritti al fondo).
LTC – Long Term Care: la nuova copertura per la non autosufficienza
Una delle novità più significative del rinnovo 2024 è l’introduzione della copertura Long Term Care (LTC), destinata a garantire una rendita mensile ai lavoratori che perdano in modo permanente la propria autosufficienza. Il contributo è di 2 € mensili a carico esclusivo del datore, con decorrenza gennaio 2026.
La LTC si attiva in caso di:
- Impossibilità di svolgere autonomamente almeno 3 delle 6 attività della vita quotidiana (Activities of Daily Living: vestirsi, lavarsi, alimentarsi, spostarsi, uso dei servizi igienici, continenza), valutata da una commissione medica.
- Deterioramento cognitivo grave (demenza, Alzheimer in stadio avanzato).
La rendita mensile erogata e le condizioni di accesso sono definite dalla polizza stipulata dal fondo: per i dettagli aggiornati consultare il sito Sanimoda o il sindacato di riferimento.
Previmoda: la previdenza complementare
Previmoda è il fondo pensione complementare negoziale del settore moda, tessile e concia, iscritto all’Albo COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione). I lavoratori conciatori vi possono aderire dal settembre 2017 in base all’accordo sottoscritto da UNIC e le sigle sindacali.
Caratteristiche principali:
- Contribuzione definita: i versamenti (lavoratore 1,50% + datore 1,50% + TFR) si accumulano in un conto individuale con rendimento netto dei mercati finanziari.
- Linee di investimento: i lavoratori possono scegliere tra più comparti (garanzia, bilanciato prudente, bilanciato dinamico, ecc.) in base al proprio orizzonte temporale e alla propensione al rischio.
- Prestazioni: alla pensione INPS, il lavoratore può richiedere la prestazione in forma di rendita vitalizia, di capitale (fino al 50%) o mista.
- Portabilità: in caso di cambio di azienda (restando nel settore moda/tessile-concia), la posizione individuale si trasferisce automaticamente con il lavoratore.
Il grande vantaggio dell’adesione è che il contributo del datore (1,50%) è erogato solo se il lavoratore aderisce: non aderire a Previmoda equivale a rinunciare gratuitamente a quella quota della retribuzione, che non viene corrisposta in busta paga né in altra forma.
Fiscalità del welfare contrattuale
Le prestazioni di welfare contrattuale godono di vantaggi fiscali specifici:
- Sanimoda: i contributi versati dal datore a fondi sanitari integrativi ex art. 51 comma 2 lett. a) TUIR sono esclusi dal reddito imponibile del lavoratore fino a 3.615,20 € annui. In caso di erogazione diretta (rimborso spese), la quota eccedente è tassata.
- Previmoda: i contributi versati dal lavoratore sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a 5.164,57 € annui. I rendimenti durante l’accumulo sono tassati all’11% (aliquota agevolata per i fondi pensione). La prestazione finale è tassata dal 15% (con riduzione dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il 15°, fino al minimo del 9%).
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è Sanimoda e a cosa dà diritto?
Cos’è Previmoda e come funziona?
Cos’è la copertura LTC introdotta nel 2024?
L’adesione a Sanimoda è obbligatoria?
Come si accede alle prestazioni di Sanimoda?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima e premi (nessuna quattordicesima).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. I dati su Sanimoda (contributo 15 €/mese + LTC 2 €/mese) e su Previmoda (contributi 1,50% + 1,50%) sono verificati sulle fonti ufficiali delle parti firmatarie. Per le prestazioni esatte e le condizioni di accesso consultare sanimoda.it e previmoda.it, oppure il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o un consulente del lavoro.