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La guida
CCNL Concia: orario di lavoro, turni e maggiorazioni per straordinario
Il CCNL Concia stabilisce l’orario ordinario a 40 ore settimanali e fissa le maggiorazioni per le prestazioni che superano tale limite o che si svolgono in orario notturno o festivo. Le peculiarità del ciclo conciario — con operazioni continuative di bagnatura e trattamento chimico — rendono frequente il ricorso ai turni e allo straordinario.
Il CCNL Concia fissa l’orario ordinario a 40 ore settimanali (divisore 173 per la tariffa oraria). Le maggiorazioni per straordinario variano dal 12% al 76% secondo la tipologia. Il ciclo conciario può richiedere lavoro su turni con specifiche indennità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Tipo di prestazione | Maggiorazione indicativa | Note |
|---|---|---|
| Straordinario diurno (prime ore) | +12% | Calcolata sulla retribuzione oraria base |
| Straordinario diurno (ore successive) | +15% | Percentuale progressiva oltre un certo limite |
| Lavoro notturno ordinario | +25–30% | Per ore notturne nei turni previsti |
| Straordinario notturno | +50% | Ore eccedenti l’orario in turno notturno |
| Lavoro festivo diurno | +30–35% | Domeniche e festività nazionali |
| Straordinario notturno festivo | fino a +76% | Combinazione delle maggiorazioni più onerose |
Avvertenza: le percentuali indicate sono desumibili dalla struttura standard dei CCNL del comparto manifatturiero tessile-concia. Le percentuali esatte sono fissate nel testo integrale del CCNL Concia e possono differire. Verificare sempre la norma contrattuale applicabile prima di calcolare le competenze.
Orario ordinario: 40 ore settimanali e distribuzione
Il CCNL Concia stabilisce l’orario normale di lavoro in 40 ore settimanali, di norma distribuite su cinque giorni lavorativi (dal lunedì al venerdì), con giornate da 8 ore. La distribuzione concreta dell’orario può essere modulata attraverso:
- Accordi aziendali per settimane con distribuzione asimmetrica (es. 9 ore nei giorni feriali, riposo il sabato).
- Orario multisettimana (flessibilità pluriperiodale): possibilità di superare le 40 ore in certi periodi e recuperare in altri, senza che le ore extra siano conteggiate come straordinario (entro i limiti previsti dal CCNL e dalle norme di legge).
- Part-time: per i lavoratori a orario ridotto, le percentuali di straordinario si calcolano sulle ore effettivamente concordate nel contratto individuale.
Turni nel ciclo conciario
La lavorazione delle pelli richiede operazioni continue che non possono essere interrotte a metà ciclo (bagnatura, calcinazione, concia al cromo): per questa ragione molte concerie di medie e grandi dimensioni organizzano la produzione su due o tre turni. Le caratteristiche del lavoro a turni nel CCNL Concia:
- Turno mattina (es. 6:00-14:00), turno pomeriggio (14:00-22:00), turno notte (22:00-6:00).
- I lavoratori in turno di notte hanno diritto alla sorveglianza sanitaria preventiva e periodica ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e del D.Lgs. 66/2003.
- Il passaggio dal turno diurno a quello notturno o viceversa richiede un adeguato periodo di riposo (almeno 11 ore consecutive tra una prestazione e l’altra).
- I lavoratori notturni abituali non possono essere impiegati in tale orario oltre i limiti settimanali fissati dalla legge e dal CCNL.
Straordinario: limite annuo e procedure
Il D.Lgs. 66/2003 fissa in 250 ore annue il limite massimo di straordinario per lavoratore (salvo diverso limite stabilito dalla contrattazione collettiva, anche in senso migliorativo). Nel settore conciario, la stagionalità della domanda (picchi legati alle fiere del pellame e alle campagne calzatura/pelletteria) porta a concentrare lo straordinario in certi periodi dell’anno.
Dal punto di vista procedurale:
- Lo straordinario deve essere preventivamente autorizzato dal datore di lavoro.
- Le ore straordinarie devono essere documentate nel libro unico del lavoro e retribuite nel cedolino del mese in cui sono state prestate.
- Il lavoratore può richiedere, in alternativa al pagamento, il recupero in riposo compensativo, se previsto da accordo aziendale.
Sicurezza e orario nelle lavorazioni chimiche
Le operazioni di concia al cromo, tintura e rifinizione implicano esposizione a sostanze chimiche che richiedono specifiche misure di protezione. In relazione all’orario di lavoro, rilevano in particolare:
- Pause obbligatorie nelle lavorazioni con agenti chimici particolarmente irritanti (es. solfuri di calcio nella fase di calcinazione).
- Rotazione delle mansioni per ridurre l’esposizione cumulata a sostanze come il cromo esavalente, ove presente.
- Sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a rischi chimici, biologici o di natura cancerogena, con periodicità stabilita dal medico competente aziendale.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL Concia?
Qual è la maggiorazione per lo straordinario diurno?
Cosa si intende per lavoro notturno nel CCNL Concia?
Il ciclo conciario prevede lavoro su turni?
Posso rifiutare lo straordinario?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima e premi (nessuna quattordicesima).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Le percentuali di maggiorazione indicate sono orientative: per i valori esatti è necessario consultare il testo integrale del CCNL. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.