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La guida
CCNL Concia: ferie, permessi retribuiti e ROL
Il CCNL Concia (Pelli e Cuoio) garantisce a operai e impiegati un articolato sistema di ferie annue, permessi retribuiti per eventi familiari e congedo matrimoniale. Per i lavoratori esposti a rischi chimici tipici del ciclo conciario si aggiungono specifici diritti legati alla sorveglianza sanitaria.
Il CCNL Concia garantisce 4 settimane annue di ferie per gli operai e 4-5 settimane per impiegati con oltre 8 anni di anzianità. Sono previsti permessi retribuiti per eventi familiari e il congedo matrimoniale. I lavoratori conciatori maturano anche permessi per esposizione a rischi specifici del settore.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Categoria | Ferie annue | Condizione |
|---|---|---|
| Operai | 4 settimane (28 giorni cal. / 20 gg lavorativi) | Per tutti, indipendentemente dall’anzianità |
| Impiegati e quadri | 4 settimane | Fino a 8 anni di anzianità |
| Impiegati e quadri | 5 settimane | Oltre 8 anni di anzianità presso lo stesso datore |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni di calendario | Per tutti, fruibili entro 1 anno dal matrimonio/unione civile |
| Permesso per lutto | 3 giorni lavorativi | Per decesso di coniuge, figli, genitori, fratelli |
Nota: il CCNL del settore pelli e cuoio (contratto omogeneo per struttura) prevede questi istituti. Per le esatte disposizioni del CCNL Concia (UNIC) è necessario consultare il testo integrale. Le ferie minime di legge (4 settimane ai sensi del D.Lgs. 66/2003) costituiscono in ogni caso il pavimento inderogabile.
Ferie: maturazione, godimento e monetizzazione
Le ferie maturano per ogni mese di servizio effettivo. I lavoratori assunti nel corso dell’anno hanno diritto a 1/12 delle ferie per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni lavorati. Concorrono alla maturazione:
- I periodi di malattia e infortunio (nei limiti del comporto).
- I periodi di maternità obbligatoria e facoltativa.
- Le assenze per congedi previsti dalla legge o dal CCNL.
- I periodi di ferie precedentemente godute.
Ai sensi del D.Lgs. 66/2003, almeno 2 settimane di ferie devono essere fruite nel corso dell’anno di maturazione; le restanti 2 settimane possono essere fruite entro i 18 mesi successivi. La monetizzazione delle ferie non godute è ammessa solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro: durante il rapporto il datore è obbligato a far godere le ferie e non può sostituirle con un’indennità sostitutiva.
Come si calcola la retribuzione durante le ferie
Durante le ferie spetta la retribuzione di fatto, ossia la retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato. Questo include:
- Il minimo tabellare del livello di appartenenza.
- L’Elemento Regionale di Confluenza (ERC).
- Gli scatti di anzianità maturati.
- Il superminimo individuale (se non assorbibile).
- Le indennità fisse e continuative (es. indennità di turno fisso).
Non rientrano nella retribuzione feriale le voci variabili legate alla presenza effettiva (straordinari, indennità di cassa, rimborsi spesa).
Permessi retribuiti per eventi familiari
Il CCNL Concia prevede permessi retribuiti per specifici eventi, che non incidono sulle ferie annue:
- Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario retribuiti, da fruirsi in prossimità del matrimonio (o dell’unione civile, ai sensi della L. 76/2016) e comunque entro un anno.
- Lutto: 3 giorni lavorativi retribuiti per decesso del coniuge (o convivente more uxorio), di un figlio, di un genitore o di un fratello. Per altri familiari stretti (suoceri, nonni) il CCNL o la contrattazione aziendale possono prevedere ulteriori permessi.
- Permessi per visite mediche e sorveglianza sanitaria: i lavoratori esposti a rischi chimici (cromo, solventi, solfuri) hanno diritto alle visite del medico competente durante l’orario di lavoro. Queste ore non si detraggono dai permessi o dalle ferie.
- Permessi per cariche sindacali e rappresentanza: i componenti dell’RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) o dell’RLSSA hanno diritto ai permessi sindacali retribuiti previsti dalla legge e dal CCNL.
Ferie solidali e smart working: le novità del rinnovo 2024
Il rinnovo del 7 marzo 2024 ha introdotto alcune novità in materia di flessibilità del lavoro:
- Ferie solidali: i lavoratori possono cedere volontariamente parte dei propri permessi o ferie (eccedenti il minimo legale) a colleghi che ne abbiano necessità per gravi motivi familiari o di salute, senza oneri aggiuntivi per l’azienda.
- Smart working: il contratto introduce linee guida sull’organizzazione del lavoro agile (smart working) anche per le funzioni amministrative e commerciali delle concerie. I periodi in smart working non incidono sulla maturazione di ferie e permessi.
- Congedi per vittime di violenza di genere: il rinnovo ha incrementato di un mese il congedo retribuito per le lavoratrici vittime di violenza di genere, portandolo a 4 mesi di congedo complessivi.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante settimane di ferie spettano a un operaio della concia?
Gli impiegati con lunga anzianità hanno più ferie?
Cosa succede se le ferie cadono in un giorno festivo?
Quanti giorni di permesso per matrimonio?
I lavoratori conciatori hanno permessi speciali per rischi professionali?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi (nessuna quattordicesima) e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Per le esatte disposizioni è necessario consultare il testo integrale del CCNL. Per situazioni specifiche rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.