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CCNL Concia: TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e liquidazione finale
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è il montante accantonato ogni anno e liquidato alla cessazione del rapporto di lavoro. Nel settore conciario il lavoratore ha la possibilità di destinare il TFR al fondo pensione complementare Previmoda o lasciarlo in azienda. La scelta è irrevocabile nella direzione contraria.
Il TFR nel CCNL Concia si calcola secondo la formula legale (art. 2120 c.c.): retribuzione annua divisa 13,5. La rivalutazione annuale è dell’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT. I lavoratori possono destinare il TFR al fondo pensione complementare Previmoda o lasciarlo in azienda/INPS.
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Tabella riepilogativa
| Elemento | Regola applicabile |
|---|---|
| Formula quota annua TFR | Retribuzione annua utile ÷ 13,5 |
| Rivalutazione annuale | 1,5% fisso + 75% variazione ISTAT prezzi consumo |
| Destinazione (assunti post 1/1/2007) | Previmoda oppure INPS (aziende >50 dip.) oppure azienda |
| Contributo lavoratore a Previmoda | 1,50% della retribuzione |
| Contributo datore a Previmoda | 1,50% della retribuzione |
| TFR versato a Previmoda | 100% (nuovi assunti) / 33% (altri) oppure intero |
| Anticipazione TFR | Max 70% del maturato, dopo 8 anni, per cause documentate |
La formula legale del TFR (art. 2120 c.c.)
Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile, che vale per tutti i lavoratori dipendenti a prescindere dal CCNL. La quota maturata in ogni anno è:
Quota TFR annua = Retribuzione annua utile ÷ 13,5
La retribuzione annua utile ai fini TFR comprende:
- Le retribuzioni mensili ordinarie (minimo tabellare + ERC + scatti + superminimo).
- La tredicesima mensilità.
- Le indennità continuative (es. indennità di turno fisso).
- Non sono incluse: le voci variabili (straordinari non abituali, rimborsi spese, premi una tantum).
Esempio: un operaio D2 con retribuzione mensile di 2.090 € lordi (minimo + ERC + 1 scatto) ha una retribuzione annua di 2.090 × 13 = 27.170 € (considerando anche la tredicesima). La quota TFR annua è 27.170 ÷ 13,5 = 2.012,59 €.
La rivalutazione annuale del TFR
Il montante TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con una formula ibrida:
- Tasso fisso: 1,5% annuo.
- Tasso variabile: 75% della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) dell’anno precedente.
In anni di alta inflazione (come nel 2022-2023) la rivalutazione è stata significativamente superiore al rendimento dei conti correnti bancari, rendendo il TFR in azienda una forma di risparmio non trascurabile. In anni di inflazione bassa, il fondo pensione Previmoda può offrire rendimenti superiori. La scelta tra le due opzioni va valutata tenendo conto del profilo previdenziale complessivo del lavoratore.
Previmoda: il fondo pensione del settore
Dal settembre 2017 i lavoratori delle concerie italiane (CCNL UNIC) possono aderire a Previmoda, il fondo pensione complementare del comparto moda/tessile-concia. L’adesione avviene con:
- Contributo del lavoratore: 1,50% della retribuzione mensile.
- Contributo del datore: 1,50% della retribuzione mensile.
- Conferimento del TFR futuro: per i nuovi assunti (post 1° gennaio 2007) si conferisce il 100% del TFR; per gli altri lavoratori si può scegliere quale quota versare.
I vantaggi dell’adesione a Previmoda:
- Il contributo del datore è erogato solo se il lavoratore aderisce al fondo: rinunciare a Previmoda significa rinunciare a questa quota aggiuntiva.
- I contributi versati sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a 5.164,57 € annui.
- La prestazione pensionistica è tassata agevolmente (dal 15%, con riduzione dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° anno).
Anticipazione del TFR
Il lavoratore può richiedere un’anticipazione del TFR nei seguenti casi (art. 2120 c.c.):
- Acquisto della prima casa per sé o per i figli (documentato da atto notarile).
- Spese sanitarie straordinarie per il lavoratore o i familiari a carico (documentate da fattura e certificazione medica).
- Congedo parentale o formativo ai sensi del D.Lgs. 151/2001 o della L. 53/2000.
L’anticipazione è concedibile una sola volta, può essere rifiutata dal datore se si eccede il limite del 10% degli aventi diritto nell’anno o del 4% dei lavoratori in forza, e non può superare il 70% del TFR maturato. Il diritto matura dopo almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore.
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL Concia?
Il TFR va versato a Previmoda o rimane in azienda?
Posso chiedere un’anticipazione del TFR?
Quando viene liquidato il TFR?
Come viene tassato il TFR?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Il calcolo del TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c., che prevale sulle eventuali disposizioni contrattuali meno favorevoli. Per la scelta sulla destinazione del TFR (Previmoda vs. azienda/INPS) è consigliabile confrontarsi con un consulente previdenziale, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o un consulente del lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore conciario, fatto di lavorazioni specialistiche e di una forte tradizione distrettuale, il Trattamento di Fine Rapporto rappresenta una componente importante del rapporto: e' un montante che si costruisce anno dopo anno e si liquida alla cessazione, qualunque ne sia la causa. La sua disciplina e' prevalentemente legale (art. 2120 c.c.), ma il CCNL Concia definisce la base di computo e la connessione con la previdenza complementare di comparto.
La formula legale del TFR
L'art. 2120 c.c. fissa il meccanismo: per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione utile annua divisa per 13,5. In caso di anno incompleto, la quota e' proporzionale ai mesi (con arrotondamento per le frazioni superiori a quindici giorni). E' una formula uguale per tutti i settori: ciò che cambia, e che il CCNL specifica, e' quali voci compongono la retribuzione utile.
La rivalutazione del montante
Il TFR accantonato non resta fermo: si rivaluta ogni anno con un tasso composto da una parte fissa dell'1,5% e da una parte variabile pari al 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati. E' un meccanismo che protegge in parte il montante dall'inflazione, ma che non equivale a un rendimento di mercato: e' questa la ragione economica che spinge molti a valutare il conferimento alla previdenza complementare.
La scelta di destinazione: azienda o Previmoda
Il lavoratore può scegliere se mantenere il TFR in azienda o destinarlo al fondo pensione negoziale di settore, Previmoda. La scelta di conferire al fondo e' irrevocabile: una volta destinato alla previdenza complementare, il TFR non torna in azienda. La scelta va ponderata: il fondo offre potenziale rendimento e vantaggi fiscali sulla prestazione, ma espone al rischio dei mercati; il TFR in azienda e' più prudente ma rivalutato solo con la formula legale. Per chi non si esprime operano i meccanismi di silenzio-assenso previsti dalla legge.
La base di computo nel CCNL Concia
La retribuzione utile al TFR comprende, in linea generale, tutti gli elementi che hanno carattere continuativo e non occasionale: minimo, indennita' fisse, scatti, mensilita' aggiuntive. Restano di norma esclusi i rimborsi spese e le voci occasionali. Il CCNL può precisare l'inclusione o l'esclusione di specifiche indennita' di settore, ed e' questo il punto da verificare nel testo vigente, senza dare per scontata la composizione della base.
Le anticipazioni del TFR
La legge consente, a determinate condizioni di anzianita' e nei limiti percentuali previsti, di chiedere un'anticipazione del TFR maturato per causali tipiche (spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa per se' o per i figli). Il CCNL può ampliare le ipotesi o agevolare l'accesso. L'anticipazione e' di norma concessa una sola volta nel corso del rapporto e riduce il montante finale.
Liquidazione e profili fiscali
Alla cessazione il TFR viene liquidato con tassazione separata, secondo un'aliquota media legata agli anni di servizio, più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria. La quota eventualmente destinata a Previmoda segue invece il regime fiscale agevolato della previdenza complementare. Il lavoratore in uscita dovrebbe verificare la correttezza del montante e l'applicazione del regime fiscale corretto, distinguendo la quota rimasta in azienda da quella conferita al fondo.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel settore Concia?
Con la formula legale dell'art. 2120 c.c.: la retribuzione utile annua si divide per 13,5. Il CCNL Concia specifica quali voci compongono la retribuzione utile. Gli importi vanno letti nel contratto vigente.
Come si rivaluta il TFR ogni anno?
Con un tasso pari all'1,5% fisso piu' il 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo. E' un meccanismo che protegge in parte dall'inflazione ma non equivale a un rendimento di mercato.
Posso cambiare idea dopo aver destinato il TFR a Previmoda?
No. Il conferimento del TFR al fondo pensione complementare e' irrevocabile: una volta destinato a Previmoda non torna in azienda. La scelta va ponderata valutando rendimento potenziale, rischio e vantaggi fiscali.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Si, a determinate condizioni di anzianita' e nei limiti di legge, per causali tipiche come spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa. Di norma e' concesso una sola volta e riduce il montante finale.
Come viene tassato il TFR alla liquidazione?
Con tassazione separata, secondo un'aliquota media legata agli anni di servizio, piu' favorevole della tassazione ordinaria. La quota destinata a Previmoda segue invece il regime agevolato della previdenza complementare.