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CCNL Concia: tredicesima, premi di risultato e mensilità aggiuntive
La tredicesima mensilità è un diritto garantito dal CCNL Concia a tutti i lavoratori del settore. I premi di risultato sono invece rimessi alla contrattazione aziendale o territoriale e variano significativamente tra le diverse concerie. La guida chiarisce come si calcola la tredicesima e come funziona la contrattazione dei premi.
Il CCNL Concia prevede la tredicesima mensilità (una mensilità della retribuzione di fatto a dicembre). Non è prevista una quattordicesima contrattuale generalizzata. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale e non sono uniformi tra le concerie.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte | Quando | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Dicembre (entro il 24) | 1 mensilità della retribuzione di fatto |
| Quattordicesima | Non prevista dal CCNL nazionale | — | Solo se introdotta da accordo aziendale |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale/territoriale | Varia (solitamente anno successivo) | Variabile per azienda |
| Elemento Retributivo Complessivo (ERC) | CCNL (voce fissa) | Ogni mese | 10,33 € mensili (incluso nel minimo) |
Nota: il CCNL Concia (UNIC) prevede espressamente la tredicesima mensilità. L’assenza di una quattordicesima generalizzata è una caratteristica del comparto: a differenza di altri settori (es. commercio, edili), il contratto non la prevede come istituto nazionale. Possono esistere prassi aziendali consolidate o accordi di secondo livello che la introducono.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima è il diritto più consolidato in materia di mensilità aggiuntive. Il suo calcolo segue queste regole:
- Base di calcolo: la retribuzione di fatto del mese di dicembre (o, se cambiata nel corso dell’anno, la media delle retribuzioni mensili).
- Maturazione: 1/12 per ogni mese intero lavorato (o frazione superiore a 15 giorni di calendario).
- Voci incluse: minimo tabellare + ERC + scatti di anzianità + superminimo non assorbibile.
- Voci escluse: straordinari, indennità di trasferta, rimborsi spese, voci variabili collegate alla presenza.
- Scadenza: il pagamento deve avvenire entro il 24 dicembre, o prima se il lavoratore cessa il rapporto in corso d’anno (in questo caso si liquida la quota maturata).
Esempio per un operaio D2 con minimo 2.041,99 € + ERC 10,33 € + 2 scatti (2 × 12,65 € = 25,30 €): la tredicesima ammonta a 2.041,99 + 10,33 + 25,30 = 2.077,62 € lordi (se ha lavorato l’intero anno). In caso di assunzione ad aprile, matura 9/12 = 1.558,22 €.
I premi di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Concia nazionale rinvia ai livelli decentrati (accordo aziendale o accordo territoriale) la definizione dei premi di risultato. Nelle concerie è strutturata una contrattazione di secondo livello, soprattutto nelle grandi aziende dei distretti di Arzignano, Santa Croce sull’Arno e Solofra.
I premi di risultato generalmente:
- Sono collegati a indicatori misurabili di produttività, redditività, qualità o efficienza.
- Possono essere erogati in denaro o, su scelta del lavoratore, in beni e servizi welfare (con vantaggio fiscale ai sensi dell’art. 51 TUIR).
- Se erogati in denaro, godono di una tassazione agevolata al 5% (imposta sostitutiva IRPEF, fino a 3.000 € annui, ai sensi della L. 208/2015 e successive proroghe).
- Sono negoziati periodicamente dall’RSU aziendale con Filctem-Cgil, Femca-Cisl o Uiltec-Uil.
In assenza di accordo aziendale, alcune aziende applicano un premio territoriale concordato a livello di distretto. Verificare con il proprio delegato sindacale o direttamente il cedolino paga per conoscere il trattamento applicato.
Quattordicesima: solo per accordo aziendale
Come anticipato, il CCNL Concia (UNIC) non prevede una quattordicesima mensilità a livello nazionale. Alcune aziende del settore l’hanno introdotta tramite accordo aziendale, tipicamente erogata a giugno o luglio. Se non prevista dall’accordo aziendale o dal contratto individuale, il lavoratore non ha diritto alla quattordicesima mensilità e non può esigerla.
Effetti della cessazione del rapporto sulla tredicesima
In caso di cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso) il lavoratore o i suoi eredi hanno diritto alla quota proporzionale di tredicesima maturata nell’anno in corso, calcolata in dodicesimi. Questa quota viene liquidata nell’ultima busta paga o nel conguaglio finale, insieme al TFR e alle ferie residue non godute.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Concia prevede la quattordicesima mensilità?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL Concia?
Cosa comprende la retribuzione di fatto per la tredicesima?
I premi di risultato sono previsti dal CCNL Concia?
La tredicesima matura durante la maternità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Per la verifica dell’eventuale quattordicesima o dei premi aziendali, è necessario consultare il contratto aziendale applicato o rivolgersi al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La retribuzione annua di un lavoratore conciario non si esaurisce nei dodici stipendi mensili: la tredicesima e una mensilita aggiuntiva strutturale, mentre i premi di risultato rappresentano la parte variabile, legata agli andamenti produttivi e demandata alla contrattazione di secondo livello. Distinguere cio che e garantito dal CCNL da cio che dipende dall'accordo aziendale e il primo passo per leggere correttamente la busta paga di dicembre.
La natura della tredicesima
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva di matrice contrattuale, oggi diffusa in pressoche tutti i CCNL. Nel settore concia e garantita a operai e impiegati e viene corrisposta in prossimita delle festivita di fine anno. Non e una liberalita del datore ma un diritto retributivo a tutti gli effetti, che entra nel calcolo di numerosi istituti indiretti.
Come matura: il criterio dei dodicesimi
La tredicesima non si acquisisce in un colpo solo a dicembre: matura progressivamente, di norma per dodicesimi, uno per ogni mese di servizio prestato nell'anno. Chi viene assunto o cessa in corso d'anno ha diritto alla quota proporzionale ai mesi lavorati. Le frazioni di mese vengono computate secondo le regole del CCNL, che indica anche quali periodi di assenza danno o non danno diritto al rateo.
La base di calcolo: la retribuzione di fatto
La tredicesima si commisura alla retribuzione di fatto, non al solo minimo tabellare: comprende quindi le voci fisse e continuative previste dal contratto. Quali voci entrino esattamente nella base e materia del CCNL vigente, da consultare per il caso concreto; resta il principio che la mensilita aggiuntiva riflette la retribuzione effettivamente goduta e non un importo forfettario.
Perche manca la quattordicesima di settore
A differenza di altri comparti (commercio, turismo), il CCNL Concia non prevede una quattordicesima generalizzata. Cio non esclude che singole aziende, in sede di contrattazione interna, riconoscano erogazioni estive a titolo di premio o welfare; ma si tratta di trattamenti aziendali, non di un diritto di settore. Il lavoratore deve quindi distinguere l'eventuale erogazione di giugno-luglio dalla tredicesima contrattuale.
I premi di risultato e la contrattazione di secondo livello
La parte variabile della retribuzione e affidata agli accordi aziendali o territoriali, che legano il premio a indicatori di produttivita, redditivita o qualita. Per questo gli importi non sono uniformi tra le concerie: dipendono dagli obiettivi negoziati nel singolo stabilimento. Il CCNL fornisce la cornice e talvolta un premio minimo o un elemento di garanzia per chi lavora in aziende prive di contrattazione di secondo livello.
Profili fiscali della parte variabile
I premi di risultato collegati a incrementi misurabili possono beneficiare della tassazione agevolata prevista dalla legge, entro i limiti di importo e di reddito stabiliti e a condizione che l'accordo sia depositato. Si tratta di un regime che cambia con le leggi di bilancio: le aliquote e i tetti vanno verificati anno per anno. La tredicesima, invece, segue la tassazione ordinaria con conguaglio in busta paga.
Domande frequenti
La tredicesima e obbligatoria nel CCNL Concia?
Si, e una mensilita aggiuntiva garantita dal contratto a operai e impiegati, erogata di norma a dicembre. E un diritto retributivo, non una liberalita del datore.
Come si calcola se sono stato assunto in corso d'anno?
La tredicesima matura per dodicesimi: hai diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio nell'anno, con il computo delle frazioni secondo le regole del CCNL vigente.
Su quale retribuzione si calcola la tredicesima?
Sulla retribuzione di fatto, che comprende le voci fisse e continuative del contratto, non sul solo minimo tabellare. Le voci esatte vanno verificate sul CCNL vigente.
Esiste la quattordicesima nel settore concia?
No, il CCNL Concia non prevede una quattordicesima generalizzata. Eventuali erogazioni estive derivano da accordi aziendali a titolo di premio o welfare, non da un diritto di settore.
I premi di risultato sono uguali in tutte le concerie?
No. I premi sono definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale e variano in base agli obiettivi negoziati nel singolo stabilimento. Possono beneficiare della tassazione agevolata di legge, da verificare anno per anno.