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La guida
CCNL Concia: tredicesima e premi di risultato, la quattordicesima non è prevista
La tredicesima mensilità è un diritto garantito dal CCNL Concia a tutti i lavoratori del settore. I premi di risultato sono invece rimessi alla contrattazione aziendale o territoriale e variano significativamente tra le diverse concerie. La guida chiarisce come si calcola la tredicesima e come funziona la contrattazione dei premi.
Il CCNL Concia prevede la tredicesima mensilità (una mensilità della retribuzione di fatto a dicembre). Non è prevista una quattordicesima contrattuale generalizzata. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale e non sono uniformi tra le concerie.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte | Quando | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Dicembre (entro il 24) | 1 mensilità della retribuzione di fatto |
| Quattordicesima | Non prevista dal CCNL nazionale | — | Solo se introdotta da accordo aziendale |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale/territoriale | Varia (solitamente anno successivo) | Variabile per azienda |
| Elemento Retributivo Complessivo (ERC) | CCNL (voce fissa) | Ogni mese | 10,33 € mensili (incluso nel minimo) |
Nota: il CCNL Concia (UNIC) prevede espressamente la tredicesima mensilità. L’assenza di una quattordicesima generalizzata è una caratteristica del comparto: a differenza di altri settori (es. commercio, edili), il contratto non la prevede come istituto nazionale. Possono esistere prassi aziendali consolidate o accordi di secondo livello che la introducono.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima è il diritto più consolidato in materia di mensilità aggiuntive. Il suo calcolo segue queste regole:
- Base di calcolo: la retribuzione di fatto del mese di dicembre (o, se cambiata nel corso dell’anno, la media delle retribuzioni mensili).
- Maturazione: 1/12 per ogni mese intero lavorato (o frazione superiore a 15 giorni di calendario).
- Voci incluse: minimo tabellare + ERC + scatti di anzianità + superminimo non assorbibile.
- Voci escluse: straordinari, indennità di trasferta, rimborsi spese, voci variabili collegate alla presenza.
- Scadenza: il pagamento deve avvenire entro il 24 dicembre, o prima se il lavoratore cessa il rapporto in corso d’anno (in questo caso si liquida la quota maturata).
Esempio per un operaio D2 con minimo 2.041,99 € + ERC 10,33 € + 2 scatti (2 × 12,65 € = 25,30 €): la tredicesima ammonta a 2.041,99 + 10,33 + 25,30 = 2.077,62 € lordi (se ha lavorato l’intero anno). In caso di assunzione ad aprile, matura 9/12 = 1.558,22 €.
I premi di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Concia nazionale rinvia ai livelli decentrati (accordo aziendale o accordo territoriale) la definizione dei premi di risultato. Nelle concerie è strutturata una contrattazione di secondo livello, soprattutto nelle grandi aziende dei distretti di Arzignano, Santa Croce sull’Arno e Solofra.
I premi di risultato generalmente:
- Sono collegati a indicatori misurabili di produttività, redditività, qualità o efficienza.
- Possono essere erogati in denaro o, su scelta del lavoratore, in beni e servizi welfare (con vantaggio fiscale ai sensi dell’art. 51 TUIR).
- Se erogati in denaro, nel 2026 e nel 2027 godono di un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € annui (L. 208/2015 come modificata dalla legge di bilancio 2026).
- Sono negoziati periodicamente dall’RSU aziendale con Filctem-Cgil, Femca-Cisl o Uiltec-Uil.
In assenza di accordo aziendale, alcune aziende applicano un premio territoriale concordato a livello di distretto. Verificare con il proprio delegato sindacale o direttamente il cedolino paga per conoscere il trattamento applicato.
Quattordicesima: solo per accordo aziendale
Come anticipato, il CCNL Concia (UNIC) non prevede una quattordicesima mensilità a livello nazionale. Alcune aziende del settore l’hanno introdotta tramite accordo aziendale, tipicamente erogata a giugno o luglio. Se non prevista dall’accordo aziendale o dal contratto individuale, il lavoratore non ha diritto alla quattordicesima mensilità e non può esigerla.
Effetti della cessazione del rapporto sulla tredicesima
In caso di cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso) il lavoratore o i suoi eredi hanno diritto alla quota proporzionale di tredicesima maturata nell’anno in corso, calcolata in dodicesimi. Questa quota viene liquidata nell’ultima busta paga o nel conguaglio finale, insieme al TFR e alle ferie residue non godute.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Concia prevede la quattordicesima mensilità?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL Concia?
Cosa comprende la retribuzione di fatto per la tredicesima?
I premi di risultato sono previsti dal CCNL Concia?
La tredicesima matura durante la maternità?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Per la verifica dell’eventuale quattordicesima o dei premi aziendali, è necessario consultare il contratto aziendale applicato o rivolgersi al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.