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CCNL Concia: tredicesima, premi di risultato e mensilità aggiuntive
La tredicesima mensilità è un diritto garantito dal CCNL Concia a tutti i lavoratori del settore. I premi di risultato sono invece rimessi alla contrattazione aziendale o territoriale e variano significativamente tra le diverse concerie. La guida chiarisce come si calcola la tredicesima e come funziona la contrattazione dei premi.
Il CCNL Concia prevede la tredicesima mensilità (una mensilità della retribuzione di fatto a dicembre). Non è prevista una quattordicesima contrattuale generalizzata. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale e non sono uniformi tra le concerie.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte | Quando | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL nazionale | Dicembre (entro il 24) | 1 mensilità della retribuzione di fatto |
| Quattordicesima | Non prevista dal CCNL nazionale | — | Solo se introdotta da accordo aziendale |
| Premio di risultato | Contrattazione aziendale/territoriale | Varia (solitamente anno successivo) | Variabile per azienda |
| Elemento Retributivo Complessivo (ERC) | CCNL (voce fissa) | Ogni mese | 10,33 € mensili (incluso nel minimo) |
Nota: il CCNL Concia (UNIC) prevede espressamente la tredicesima mensilità. L’assenza di una quattordicesima generalizzata è una caratteristica del comparto: a differenza di altri settori (es. commercio, edili), il contratto non la prevede come istituto nazionale. Possono esistere prassi aziendali consolidate o accordi di secondo livello che la introducono.
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima è il diritto più consolidato in materia di mensilità aggiuntive. Il suo calcolo segue queste regole:
- Base di calcolo: la retribuzione di fatto del mese di dicembre (o, se cambiata nel corso dell’anno, la media delle retribuzioni mensili).
- Maturazione: 1/12 per ogni mese intero lavorato (o frazione superiore a 15 giorni di calendario).
- Voci incluse: minimo tabellare + ERC + scatti di anzianità + superminimo non assorbibile.
- Voci escluse: straordinari, indennità di trasferta, rimborsi spese, voci variabili collegate alla presenza.
- Scadenza: il pagamento deve avvenire entro il 24 dicembre, o prima se il lavoratore cessa il rapporto in corso d’anno (in questo caso si liquida la quota maturata).
Esempio per un operaio D2 con minimo 2.041,99 € + ERC 10,33 € + 2 scatti (2 × 12,65 € = 25,30 €): la tredicesima ammonta a 2.041,99 + 10,33 + 25,30 = 2.077,62 € lordi (se ha lavorato l’intero anno). In caso di assunzione ad aprile, matura 9/12 = 1.558,22 €.
I premi di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Concia nazionale rinvia ai livelli decentrati (accordo aziendale o accordo territoriale) la definizione dei premi di risultato. Nelle concerie è strutturata una contrattazione di secondo livello, soprattutto nelle grandi aziende dei distretti di Arzignano, Santa Croce sull’Arno e Solofra.
I premi di risultato generalmente:
- Sono collegati a indicatori misurabili di produttività, redditività, qualità o efficienza.
- Possono essere erogati in denaro o, su scelta del lavoratore, in beni e servizi welfare (con vantaggio fiscale ai sensi dell’art. 51 TUIR).
- Se erogati in denaro, godono di una tassazione agevolata al 5% (imposta sostitutiva IRPEF, fino a 3.000 € annui, ai sensi della L. 208/2015 e successive proroghe).
- Sono negoziati periodicamente dall’RSU aziendale con Filctem-Cgil, Femca-Cisl o Uiltec-Uil.
In assenza di accordo aziendale, alcune aziende applicano un premio territoriale concordato a livello di distretto. Verificare con il proprio delegato sindacale o direttamente il cedolino paga per conoscere il trattamento applicato.
Quattordicesima: solo per accordo aziendale
Come anticipato, il CCNL Concia (UNIC) non prevede una quattordicesima mensilità a livello nazionale. Alcune aziende del settore l’hanno introdotta tramite accordo aziendale, tipicamente erogata a giugno o luglio. Se non prevista dall’accordo aziendale o dal contratto individuale, il lavoratore non ha diritto alla quattordicesima mensilità e non può esigerla.
Effetti della cessazione del rapporto sulla tredicesima
In caso di cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso) il lavoratore o i suoi eredi hanno diritto alla quota proporzionale di tredicesima maturata nell’anno in corso, calcolata in dodicesimi. Questa quota viene liquidata nell’ultima busta paga o nel conguaglio finale, insieme al TFR e alle ferie residue non godute.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Concia prevede la quattordicesima mensilità?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL Concia?
Cosa comprende la retribuzione di fatto per la tredicesima?
I premi di risultato sono previsti dal CCNL Concia?
La tredicesima matura durante la maternità?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Per la verifica dell’eventuale quattordicesima o dei premi aziendali, è necessario consultare il contratto aziendale applicato o rivolgersi al sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Concia prevede la quattordicesima mensilità?
Il CCNL Concia (UNIC, Filctem-Cgil/Femca-Cisl/Uiltec-Uil) prevede la tredicesima mensilità a dicembre. La quattordicesima non è prevista come istituto generalizzato dal CCNL nazionale: può essere introdotta da accordi aziendali o territoriali. Verificare il contratto aziendale applicato.
Come si calcola la tredicesima nel CCNL Concia?
La tredicesima equivale a una mensilità della retribuzione di fatto. La maturazione è mensile: si accumula 1/12 per ogni mese lavorato (o frazione di mese superiore a 15 giorni). Si paga entro il 24 dicembre o in prossimità delle festività natalizie.
Cosa comprende la retribuzione di fatto per la tredicesima?
La retribuzione di fatto include il minimo tabellare, l'ERC (Elemento Regionale di Confluenza), gli scatti di anzianità maturati e il superminimo individuale non assorbibile. Non includono gli straordinari e le voci strettamente legate alla presenza fisica (indennità di trasferta, rimborsi spese).
I premi di risultato sono previsti dal CCNL Concia?
Il CCNL Concia nazionale non fissa premi di risultato uniformi: la loro previsione è demandata alla contrattazione aziendale (accordo aziendale) o, dove non esiste contratto aziendale, alla contrattazione territoriale. L'ammontare varia significativamente tra le concerie.
La tredicesima matura durante la maternità?
Sì, la tredicesima matura anche durante la maternità obbligatoria (indennizzata dall'INPS), i congedi retribuiti, le ferie e i permessi retribuiti. Non matura, o matura solo parzialmente, durante le aspettative non retribuite.
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