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La guida
Nel CCNL del settore elettrico (art. 31) le ferie sono di 20 giorni lavorativi con orario su 5 giorni fino a 3 anni di anzianità, più un giorno per ogni anno oltre i 3 fino a 24 (su 6 giorni: da 24 a 26). Si godono entro il 30 aprile dell’anno successivo. Le festività soppresse danno 4 giorni di permesso; i turnisti hanno 160 ore annue di riduzione d’orario. Matrimonio: 15 giorni di calendario.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata |
|---|---|
| Ferie (orario su 5 giorni) | 20 giorni lavorativi fino a 3 anni di anzianità, +1 giorno per ogni anno oltre i 3, fino a 24 |
| Ferie (orario su 6 giorni) | 24 giorni lavorativi fino a 3 anni, poi +1 all’anno fino a 26 |
| Riduzione d’orario | 160 ore annue per i turnisti; 96 per i semiturnisti a 40 ore; nessuna per i giornalieri a 38 ore |
| Festività soppresse | 4 giornate l’anno, entro il 30 aprile dell’anno successivo |
| 24 e 31 dicembre, 2 novembre (dal 2025) | Permesso retribuito per l’intera giornata |
| Matrimonio o unione civile | 15 giorni di calendario |
| Lutto o grave infermità (L. 53/2000) | 3 giorni lavorativi l’anno, coniuge, convivente o parenti entro il 2° grado |
| Permessi L. 104 | 3 giorni al mese, da pianificare di norma ogni mese con 3 giorni di preavviso |
| Diritto allo studio | 150 ore nel triennio (max 50 l’anno) e giorni per esami |
| Termine fruizione ferie | 30 aprile dell’anno successivo |
Ferie: da 20 a 24 giorni lavorativi
L’art. 31 del CCNL prevede, dal 2025, 20 giorni lavorativi di ferie per chi ha fino a 3 anni compiuti di anzianità e un giorno in più per ogni anno oltre i 3, fino a un massimo di 24 giorni; con l’orario su 5 giorni il sabato non si conta. Con l’orario su 6 giorni si parte da 24 giorni e si arriva a 26. Le ferie sono irrinunciabili e non si possono sostituire con denaro.
Si godono nell’anno; per esigenze di servizio o su richiesta del lavoratore fino al 30 aprile dell’anno successivo. Un ricovero o una malattia di almeno 3 giorni interrompe le ferie. Per i turnisti la pianificazione è concordata con le RSU.
Riduzione d’orario: per turnisti e semiturnisti
Per i giornalieri la riduzione è già nell’orario di 38 ore settimanali. Per i turnisti a 40 ore la riduzione d’orario è di 160 ore annue, pianificate e fruite a giornata; per i semiturnisti a 40 ore è di 96 ore annue, salvo discipline aziendali migliori (art. 27).
Nelle aziende con più di 100 dipendenti lo straordinario oltre certe soglie può confluire nella banca ore, con una maggiorazione onnicomprensiva del 50%.
Festività soppresse: 4 giornate
Al posto delle festività civili e religiose soppresse spettano 4 giornate di permesso retribuito l’anno, fruibili anche a ore, in proporzione al servizio prestato (art. 27). Vanno godute entro il 30 aprile dell’anno successivo; se le esigenze di servizio lo impediscono, sono pagate con la retribuzione giornaliera.
Dal 2025, inoltre, il 24 e il 31 dicembre e il 2 novembre sono giornate di permesso retribuito per il personale non indispensabile al servizio.
Permessi per eventi familiari
Permessi retribuiti:
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario (art. 32)
- Decesso o grave infermità del coniuge, del convivente o di un parente entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi l’anno (art. 4 L. 53/2000)
- Donazione di sangue: giornata di riposo retribuita per legge
- Visite di controllo disposte da SSN, INPS o INAIL e altri eventi familiari di particolare importanza: permessi retribuiti concessi dall’azienda (art. 32)
Permessi L. 104 e studio
I lavoratori con L. 104/1992:
- 3 giorni/mese di permesso retribuito
- 2 ore al giorno alternative
- Esonero notturno (su richiesta)
Il CCNL chiede di pianificare i permessi L. 104, di norma ogni mese, con almeno 3 giorni di preavviso salvo urgenze (art. 32).
Diritto allo studio (art. 37): in assenza di accordo aziendale, per ogni esame universitario o di ITS 1 giorno lavorativo (esami fino a 6 CFU) o 2 giorni (oltre 6 CFU); 11 giorni per la licenza media e 16 per il diploma. Per i titoli utili all’attività in azienda ci sono 150 ore nel triennio, al massimo 50 l’anno.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Elettrici?
Cosa sono i ROL nel CCNL Elettrici?
I permessi L.104 sono compatibili con i turni centrali?
Posso studiare ingegneria con il CCNL Elettrici?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso 30-180 giorni, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto, infortunio elettrico e prova per parametro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.