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L’orario standard del CCNL Elettrici è 38 ore settimanali. Centrali termo/idroelettriche operano 24/7 con turni a 3×8h o 6×6,33h. Tecnici di rete in reperibilità H24 per ripristini guasti. Straordinario maggiorato +25% feriale, +50% notturno, +60% festivo. Riposo settimanale 24h con compensazione.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Limite |
|---|---|
| Orario settimanale | 38h |
| Distribuzione tipica | 5 gg × 7,6h o 6 gg × 6,33h |
| Multiperiodale | Fino a 12 mesi con accordo |
| Massimo settimanale | 48h incluso straordinario |
| Riposo settimanale | 24h continuative |
| Riposo tra turni | 11h |
| Turni centrali 24/7 | 3×8h o 4×6h o 6×6,33h |
| Reperibilità rete | H24 con squadre rotanti |
| Straordinario feriale | +25% |
| Straordinario notturno (22-6) | +50% |
| Straordinario festivo | +60% |
| Lavoro notturno ordinario | +25% + €5/h indennità |
Orario 38h settimanale
L’orario di lavoro full-time è di 38 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.
Distribuzione tipica:
- 5 giorni × 7,6h (lun-ven, riposo sabato/domenica)
- 6 giorni × 6,33h (lun-sab, riposo domenica)
- Turni rotanti 3×8h per centrali
Centrali 24/7: turni rotanti
Le centrali elettriche (termoelettriche, idroelettriche, eoliche, solari, biomasse) operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Possibili schemi turni:
- 3×8h: turno mattino (6-14), pomeriggio (14-22), notte (22-6)
- 4×6h: meno comune, più riposo
- Roteazione 5-7: 5-7 settimane di rotazione per equilibrare turni mattutini, pomeridiani, notturni, riposi
Riposo tra turni: 11 ore. Riposo settimanale: 24h continuative (compensazione su 4-7 settimane).
Reperibilità H24 per rete
I tecnici di rete (linee MT/AT, sottostazioni) sono in reperibilità H24:
- Squadre rotanti su tutto il territorio gestito
- Indennità reperibilità: €25-40/giorno feriale, €40-60/giorno festivo
- Chiamata: ore lavorate pagate come straordinario notturno (+50%) + indennità chiamata €30
- Reperibile deve raggiungere posto entro 45-60 minuti
Cause tipiche di chiamata: guasti, tempeste (folgori, vento), incidenti (collisioni con pali), nevicate.
Straordinario e maggiorazioni
Maggiorazioni favorevoli:
- Feriale fino a 4h/sett: +25%
- Festivo: +60%
- Notturno feriale: +50%
- Notturno festivo: +75%
- Riposo settimanale lavorato: +50% + compensativo
Banca ore con maggiorazione 25%.
Lavoro notturno e protezioni
Il lavoro notturno (22-6) ha disciplina specifica:
- Indennità ordinaria: +25% + €5/h fissa
- Massimo 8 ore consecutive
- Visita medica obbligatoria annuale (medico competente)
- Esonero per donne in gravidanza fino a 1 anno dal parto
- Esonero genitori unici di figli ≤8 anni
- Esonero per chi assiste familiari L.104
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel settore Elettrico?
Cosa è la reperibilità nei tecnici di rete?
Lo straordinario notturno come è retribuito?
Posso essere esonerato dai turni notturni?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel settore Elettrico?
38 ore standard. Per centrali 24/7: turni 3×8h o 4×6h o 6×6,33h con roteazione 5-7 settimane. Compensazione su 4-7 settimane. Massimo 48h/sett incluso straordinario.
Cosa è la reperibilità nei tecnici di rete?
Squadre H24 di tecnici di rete per ripristino guasti. Indennità €25-40 feriale/€40-60 festivo. Chiamata: ore lavorate al +50% notturno + €30 chiamata. Tempo arrivo 45-60 min. Cause: guasti, tempeste, incidenti, nevicate.
Lo straordinario notturno come è retribuito?
+50% feriale (es. €13 base diventa €19,50), +75% festivo. In più €5/h fissa indennità notturno per tutte le ore notte. Massimo 8h consecutive notte. Banca ore con +25%.
Posso essere esonerato dai turni notturni?
Sì per: gravidanza fino 1 anno post-parto, genitori unici figli ≤8 anni, assistenza familiari L.104, patologie specifiche con certificato medico. Il datore organizza turni diurni con mantenimento retribuzione.
Vedi anche