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La guida
Il CCNL Elettrici (art. 20) garantisce alla lavoratrice, durante il congedo obbligatorio di maternità, il 100% della retribuzione del mese precedente all’inizio dell’astensione. Per personale tecnico (centrali, rete, manutenzione) la gravidanza comporta esonero da turni notturni, lavori in quota, lavori elettrici, esposizione a rumore/campi elettromagnetici. Spostamento mansione o maternità anticipata. Paternità 10 giorni (20 se parto plurimo) al 100%.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Congedo maternità obbligatorio | 5 mesi (2+3) | 100% della retribuzione del mese precedente (art. 20): INPS 80% + integrazione del datore |
| Maternità anticipata centrali/rete | Fino al parto | 80% INPS |
| Esonero lavoro elettrico gravidanza | Da inizio gravidanza | Mantenimento retribuzione (mansione diversa) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% (INPS) |
| Congedo parentale 0-14 anni | 10 mesi coppia (11 se il padre ne usa 3); max 6 a testa | 30% INPS (80% primi 3 mesi entro 6 anni) |
| Allattamento (0-12 mesi) | 2h/giorno | 100% INPS |
| Esonero notturno fino 1° anno figlio | Sì | Mantenimento retribuzione |
| Malattia figlio 0-3 anni | Illimitata | Non retribuita (legge) |
Maternità obbligatoria al 100%
5 mesi obbligatori (2+3 o flessibilizzato 1+4). L’art. 20 del CCNL garantisce alla lavoratrice, nel congedo obbligatorio, il 100% della retribuzione del mese precedente all’inizio dell’astensione: l’INPS paga l’80% e il datore integra il resto.
Esonero da lavori elettrici in gravidanza
La gravidanza comporta esonero immediato da:
- Lavori sotto tensione (rischio folgorazione)
- Lavori in quota (rischio caduta + tralicci AT)
- Esposizione a campi elettromagnetici elevati (sottostazioni AT, centrali)
- Esposizione a rumore >85 dB (centrali termoelettriche)
- Movimentazione manuale carichi >3 kg (D.Lgs. 151)
- Esposizione a sostanze chimiche (oli minerali, SF6)
- Turni notturni
Soluzioni:
- Spostamento mansione (ufficio, dispatching, formazione)
- Maternità anticipata fino al parto se nessuna mansione alternativa (80% INPS)
Paternità obbligatoria 10 gg
10 giorni lavorativi al 100% (20 in caso di parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001). Anche non continuativi. Per turnisti: sostituzione in turno.
Congedo parentale
10 mesi totali per la coppia (11 se il padre ne fruisce almeno 3), max 6 a singolo, fino a 14 anni del figlio. Il CCNL (art. 20) consente di fruirlo anche a ore, con preavviso di 7 giorni lavorativi. Indennità INPS 30% (80% primi 3 mesi se entro 6 anni del figlio).
Allattamento e protezioni post-parto
Fino a 1 anno del figlio:
- Allattamento 2h/giorno
- Esonero notturno
- Esonero da turni 24/7 centrali e reperibilità H24 (su richiesta)
- Esonero da lavori in quota e sotto tensione
- Mansione adattata se mansione precedente incompatibile
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Una operatrice di centrale incinta può continuare nel ruolo?
Quanto dura la maternità nel CCNL Elettrici?
I padri elettricisti hanno diritto alla paternità?
Posso allattare se lavoro in centrale o in rete?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso da 1 a 4 mesi, ferie da 20 a 24 giorni, permessi, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto, infortunio elettrico e prova per parametro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.