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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Aziende Termali
Il CCNL Aziende Termali garantisce ai lavoratori 14 mensilità: oltre alle 12 ordinarie, la tredicesima di Natale e la quattordicesima di giugno (art. 37 del testo CCNL). Il rinnovo 2024 ha rafforzato le tutele per la maturazione di queste mensilità in caso di assenza per maternità e paternità.
Il CCNL Terme prevede 14 mensilità: la tredicesima a Natale e la quattordicesima con la retribuzione di giugno (salvo diversa pattuizione aziendale), entrambe pari alla retribuzione mensile di fatto (173,33 ore). Maturano in dodicesimi, per mesi interi di servizio: la frazione di mese oltre 15 giorni vale come mese intero. Il rinnovo 2024 prevede l’integrazione fino al 100% della retribuzione ai fini della quattordicesima durante il congedo obbligatorio di maternità e il congedo di paternità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Mensilità | Periodo erogazione | Base di calcolo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Natale (di norma con la retribuzione di dicembre) | Retribuzione mensile di fatto (173,33 ore) | 1/12 per ogni mese intero di servizio nell’anno (gen-dic) |
| Quattordicesima | Giugno (con la retribuzione di giugno, salvo diversa pattuizione aziendale) | Retribuzione mensile di fatto (173,33 ore) | 1/12 per ogni mese intero di servizio nell’anno (art. 37) |
La base di calcolo è la retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore (173,33 ore), non il solo minimo tabellare: tiene conto di ciò che il lavoratore prende davvero ogni mese, ad esempio scatti di anzianità e superminimi. L’art. 37 non elenca le singole voci; per un superminimo assorbibile conta quanto scritto nella lettera di assunzione o negli accordi aziendali.
La tredicesima: come funziona
La tredicesima mensilità (o gratifica natalizia) è erogata dal datore di lavoro «in occasione del Natale» e vale la retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore (173,33 ore). Chi ha lavorato tutto l’anno la riceve intera; in caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio.
Per i lavoratori a tempo determinato la frazione di mese non si arrotonda: l’art. 37 prevede che la retribuzione differita (13ª e 14ª) spettante in frazione di mese si paghi a quote giornaliere (26esimi) rapportate alla presenza effettiva. Per i periodi di assenza non retribuita l’art. 37 non dice nulla di esplicito: la lettura prudente è che i mesi non lavorati non generino rateo, ma conviene chiederlo per iscritto all’ufficio paghe.
La quattordicesima: la specificità del termale
La quattordicesima mensilità è erogata con la retribuzione di giugno, «salvo diversa pattuizione a livello aziendale», e vale anch’essa la retribuzione mensile di fatto (173,33 ore). Non è quindi una mensilità di luglio: se in busta paga la trovi a luglio, controlla se esiste un accordo aziendale che la sposta.
La quattordicesima matura in dodicesimi, come la tredicesima: in caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio, con la frazione oltre i 15 giorni computata come mese intero. L’art. 37 non indica un periodo di maturazione diverso dall’anno: per un assunto a metà anno il calcolo esatto dei dodicesimi va chiesto all’ufficio paghe.
Novità del rinnovo 2024 (accordo dell’8 ottobre 2024): per la quattordicesima maturata durante il congedo obbligatorio di maternità e il congedo di paternità (obbligatorio e facoltativo) è prevista l’integrazione fino al 100% della retribuzione. Durante il congedo parentale maturano i ratei di ferie, ex festività e tredicesima; per la quattordicesima in congedo parentale la decorrenza indicata dalle sintesi del rinnovo è il 1° dicembre 2027 (sintesi del rinnovo). Il testo integrale del 2024 non è consultabile liberamente: per il caso concreto fa fede il contratto depositato.
Premi di risultato: contrattazione di secondo livello
Il CCNL Aziende Termali non fissa un importo nazionale di premio di risultato: l’art. 39 rinvia a una contrattazione aziendale a contenuto economico, con erogazioni correlate a risultati concordati (produttività, qualità, competitività, redditività) e non utili ai fini di alcun istituto legale o contrattuale. Possono essere legati a indicatori come:
- Presenze dei curisti e tasso di occupazione della struttura;
- Fatturato o margine operativo dell’azienda termale;
- Soddisfazione dei clienti (rilevata con questionari);
- Riduzione delle assenze e degli infortuni.
I premi di risultato introdotti tramite contrattazione aziendale possono beneficiare dell’imposta sostitutiva agevolata: per il 2026 e il 2027 la legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, commi 8-9) la porta all’1% sui premi fino a 5.000 euro annui, per i lavoratori con reddito da lavoro dipendente fino a 80.000 euro nell’anno precedente (sintesi della norma). Per i soli lavoratori a termine assunti per la stagione termale l’art. 38 del CCNL prevede inoltre un premio di fine stagione, pagato con il TFR: 8,52 euro per ogni mese di rapporto ai livelli 1°, 2° e 3°; 5,68 euro per ogni mese ai livelli 4° S, 4°, 5° e 6° (frazioni di mese a 26esimi sulla presenza effettiva). Non è utile per gli istituti legali e contrattuali né per il TFR e viene assorbito fino a concorrenza dai benefici di analoga natura previsti da accordi aziendali.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Terme?
Come si calcola il rateo di tredicesima per un lavoratore stagionale?
La quattordicesima si perde se si è in malattia a luglio?
Cosa sono i premi di risultato nel settore termale?
La quattordicesima deve essere pagata anche ai lavoratori part-time?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali e malattia, comporto e infortunio.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.