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La guida
Welfare, sanità integrativa FONTUR ed EBITERME nel CCNL Aziende Termali
Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 segna un passaggio importante nel welfare di settore: per la prima volta tutti i lavoratori a tempo indeterminato vengono iscritti automaticamente a un sistema di assistenza sanitaria integrativa. È la principale novità sociale del contratto.
Dal 1° gennaio 2025 i lavoratori termali a tempo indeterminato sono obbligatoriamente iscritti a FONTUR (fondo sanitario integrativo turismo): 10 euro/mese azienda + 2 euro/mese lavoratore + 15 euro una tantum all’iscrizione. EBITERME gestisce la bilateralità del settore.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa del sistema welfare
| Istituto | Soggetto gestore | Contribuzione | Decorrenza |
|---|---|---|---|
| Sanità integrativa | FONTUR | 10 €/mese (az.) + 2 €/mese (lav.) + 15 € una tantum | 1° gennaio 2025 |
| Bilateralità | EBITERME | Contributi bilaterali | In vigore |
| Previdenza complementare | Fondo Marco Polo (art. 76 CCNL), poi confluito in Fon.Te. | 0,55% lavoratore + 0,55% azienda sulla retribuzione utile al TFR, più quota di TFR maturando | Dal 1999 (accordo 14/12/1999) |
Per le prestazioni sanitarie coperte da FONTUR (visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, rimborsi farmaceutici, ecc.) consultare direttamente il regolamento di FONTUR pubblicato sul sito www.fontur.it.
FONTUR: il fondo sanitario integrativo del settore termale
FONTUR è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Turismo, già operativo per altri settori del comparto (alberghi, ristorazione, agenzie di viaggio). Con il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024, l’adesione è estesa anche al personale delle terme.
A partire dal 1° gennaio 2025, tutti i lavoratori del settore termale assunti con contratto a tempo indeterminato vengono automaticamente iscritti a FONTUR. Non è necessaria alcuna richiesta individuale: l’iscrizione è automatica e obbligatoria.
La struttura della contribuzione è la seguente:
- Quota una tantum di iscrizione: 15 euro per ciascun lavoratore, a carico esclusivo dell’azienda, versata all’atto dell’iscrizione;
- Contributo mensile aziendale: 10 euro al mese per ogni lavoratore iscritto;
- Contributo mensile del lavoratore: 2 euro al mese, generalmente trattenuto dalla busta paga.
In totale, il costo mensile del sistema per ogni lavoratore è di 12 euro (più la quota una tantum iniziale).
Aziende che non versano a FONTUR
Il testo del rinnovo non è consultabile liberamente. Le fonti aperte sul rinnovo (Edotto, Fisco e Tasse) riportano l’avvio del percorso di adesione a FONTUR dall’8 ottobre 2024, l’iscrizione dei lavoratori a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2025 e i contributi indicati sopra; non indicano un importo sostitutivo a carico delle aziende che non versano, quindi non lo riportiamo.
EBITERME: l’ente bilaterale del settore
EBITERME («Ente Bilaterale Terme») è l’organismo paritetico istituito tra Federterme Confindustria e le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Si occupa di:
- Formazione e aggiornamento professionale degli addetti del settore;
- Gestione della bilateralità: osservatorio del mercato del lavoro, analisi occupazionale, statistiche di settore;
- Commissione paritetica per le pari opportunità: prevista dal contratto nell’ambito dell’Osservatorio nazionale; il rinnovo 2024 aggiunge la figura del Garante della parità, da istituire nelle aziende con più di 50 dipendenti;
- Assistenza nella conciliazione di controversie di lavoro;
- Promozione della previdenza complementare tra i lavoratori del settore.
Previdenza complementare
Il CCNL Aziende Termali promuove l’adesione alla previdenza complementare, in linea con la normativa nazionale (D.Lgs. 252/2005). L’art. 76 del CCNL (testo 2004 modificato nel 2018) richiama l’accordo del 14 dicembre 1999 che ha istituito il fondo pensione complementare Marco Polo. Contributi: 0,55% a carico del lavoratore e 0,55% a carico dell’azienda sulla retribuzione utile al TFR (di cui 0,05% di quota associativa), più il 3,45% della retribuzione utile al TFR prelevato dal TFR maturando; per i lavoratori di prima occupazione dopo il 28 aprile 1993 è previsto il conferimento dell’intero TFR. Una tantum di 15,50 euro (12 a carico dell’azienda, 3,50 del lavoratore); all’adesione si può chiedere di aumentare la propria quota fino al 2%. Secondo la newsletter n. 12 di Fon.Te., gli aderenti a Marco Polo sono poi confluiti in Fon.Te.: per l’iscrizione di oggi conviene chiedere al fondo qual è il riferimento per il proprio contratto. La regola sul TFR (D.Lgs. 252/2005) vale a prescindere dal contratto: per le prime assunzioni nel settore privato dal 1° luglio 2026 (esclusi i domestici) l’adesione è automatica alla forma pensionistica collettiva, salvo rinuncia entro 60 giorni dalla prima assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205); per chi è assunto fino al 30 giugno 2026 vale il silenzio-assenso: chi non sceglie entro 6 mesi dall’assunzione vede il TFR maturando destinato alla forma pensionistica collettiva.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è FONTUR e chi ne beneficia?
Quanto costa l’iscrizione a FONTUR?
Cosa succede se l’azienda non aderisce a FONTUR?
Cos’è EBITERME?
Il lavoratore stagionale ha diritto a FONTUR?
Esiste un fondo pensione di settore per le terme?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per le prestazioni di FONTUR consultare il regolamento ufficiale su www.fontur.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil), EBITERME o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.