Welfare, sanità integrativa FONTUR ed EBITERME nel CCNL Aziende Termali

Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 segna un passaggio importante nel welfare di settore: per la prima volta tutti i lavoratori a tempo indeterminato vengono iscritti automaticamente a un sistema di assistenza sanitaria integrativa. È la principale novità sociale del contratto.

Tabella riepilogativa del sistema welfare

Per le prestazioni sanitarie coperte da FONTUR (visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, rimborsi farmaceutici, ecc.) consultare direttamente il regolamento di FONTUR pubblicato sul sito www.fontur.it. Il regolamento CCNL Terme 2025 è disponibile sul portale del fondo.

FONTUR: il fondo sanitario integrativo del settore termale

FONTUR è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Turismo, già operativo per altri settori del comparto (alberghi, ristorazione, agenzie di viaggio). Con il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024, l’adesione è estesa anche al personale delle terme.

A partire dal 1° gennaio 2025, tutti i lavoratori del settore termale assunti con contratto a tempo indeterminato vengono automaticamente iscritti a FONTUR. Non è necessaria alcuna richiesta individuale: l’iscrizione è automatica e obbligatoria.

La struttura della contribuzione è la seguente:

• Quota una tantum di iscrizione: 15 euro per ciascun lavoratore, a carico esclusivo dell’azienda, versata all’atto dell’iscrizione;
• Contributo mensile aziendale: 10 euro al mese per ogni lavoratore iscritto;
• Contributo mensile del lavoratore: 2 euro al mese, generalmente trattenuto dalla busta paga.

In totale, il costo mensile del sistema per ogni lavoratore è di 12 euro (più la quota una tantum iniziale).

EDR sostitutivo per le aziende non aderenti

Le aziende che non aderiscono al sistema FONTUR o che non versano i contributi previsti sono tenute a corrispondere direttamente ai lavoratori un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) non riassorbibile pari a 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità (tredicesima e quattordicesima comprese), per un importo annuo di 224 euro lordi per lavoratore.

L’EDR sostitutivo è soggetto a contribuzione previdenziale ordinaria e tassazione IRPEF, a differenza dei contributi FONTUR che hanno un diverso trattamento fiscale.

EBITERME: l’ente bilaterale del settore

EBITERME («Ente Bilaterale Terme») è l’organismo paritetico istituito tra Federterme Confindustria e le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Si occupa di:

• Formazione e aggiornamento professionale degli addetti del settore;
• Gestione della bilateralità: osservatorio del mercato del lavoro, analisi occupazionale, statistiche di settore;
• Commissione paritetica per le pari opportunità: istituita dal rinnovo 2024 con il compito di analizzare l’occupazione femminile nel settore e promuovere azioni positive. Si riunisce presso EBITERME nelle aziende con oltre 50 dipendenti;
• Assistenza nella conciliazione di controversie di lavoro;
• Promozione della previdenza complementare tra i lavoratori del settore.

Previdenza complementare

Il CCNL Aziende Termali promuove l’adesione alla previdenza complementare, in linea con la normativa nazionale (D.Lgs. 252/2005). Non è stato identificato dalle fonti disponibili un fondo pensione di settore dedicato specificamente alle terme; la previdenza complementare è incentivata attraverso il sistema del silenzio-assenso sul TFR: il lavoratore che non esprime una scelta esplicita entro 6 mesi dall’assunzione vede il proprio TFR maturando destinato automaticamente al fondo pensione complementare di riferimento. EBITERME e le organizzazioni sindacali forniscono informazioni e assistenza per la scelta.

Casi pratici

Domande frequenti

Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per le prestazioni di FONTUR consultare il regolamento ufficiale su www.fontur.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil), EBITERME o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.