Indice
La guida
Tabelle retributive CCNL Aziende Termali 2024-2027: minimi, aumenti e scatti
Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha introdotto aumenti graduali fino a 200 euro al livello 4 entro dicembre 2026. Questa guida illustra la struttura retributiva, i livelli salariali, gli scatti biennali e le novità economiche per i circa 15.000 addetti del settore termale.
Il CCNL Aziende Termali 2024-2027 prevede un aumento complessivo di 200 euro al livello 4, distribuito in cinque tranches da ottobre 2024 a dicembre 2026. La retribuzione tabellare (paga base, contingenza ed EDR) è di 2.588,40 euro al 1° livello super A e di 1.955,44 euro al 2° livello; gli altri livelli sono nella tabella dei minimi. I lavoratori hanno diritto a 14 mensilità e a 5 scatti biennali di anzianità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Importi minimi
Gli importi sono nella tabella dei minimi qui sotto, in vigore dal 1° giugno 2026. La retribuzione tabellare mensile è la somma di paga base, contingenza ed EDR (il «terzo elemento» della tabella delle parti).
Tabella riepilogativa dei minimi
| Livello | Paga base | Contingenza | EDR (terzo elemento) | Retribuzione tabellare |
|---|---|---|---|---|
| 1 Super A | 2.046,11 € | 531,96 € | 10,33 € | 2.588,40 € |
| 1 Super B | 1.918,11 € | 531,38 € | 10,33 € | 2.459,82 € |
| 1 | 1.739,08 € | 528,99 € | 10,33 € | 2.278,40 € |
| 2 | 1.423,64 € | 521,47 € | 10,33 € | 1.955,44 € |
| 3 | 1.193,48 € * | 516,42 € | 10,33 € | 1.720,23 € * |
| 4 Super | 1.125,30 € * | 515,01 € | 10,33 € | 1.650,64 € * |
| 4 | 1.091,20 € * | 514,86 € | 10,33 € | 1.616,39 € * |
| 5 | 971,61 € * | 513,32 € | 10,33 € | 1.495,26 € * |
| 6 | 852,65 € * | 510,89 € | 10,33 € | 1.373,87 € * |
Nota: rinnovo Federterme-Filcams/Fisascat/Uiltucs dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1/10/2024-31/12/2027): aumento a regime di 200 € sul 4° livello in 5 tranche; l’ultima (+35 €) decorre dal 1° dicembre 2026. La retribuzione tabellare è la somma di paga base, contingenza ed EDR. Valori dei livelli 1 Super A, 1 Super B, 1 e 2 verificati sulla tabella in vigore dal 1° giugno 2026 pubblicata da ilccnl.it; contingenza di tutti i livelli confermata dall’art. 83 del CCNL (testo 2004 modificato nel 2018); EDR riconosciuto a tutti i lavoratori (art. 83). * Paga base dei livelli 3-6 (e totali relativi): non verificata su una fonte aperta, perché ilccnl.it mostra in anteprima solo i primi quattro livelli.
Il piano di aumenti 2024-2027
Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha previsto un percorso di aumento retributivo articolato in cinque tranches, calcolato con riferimento al livello 4 come parametro di raffronto. Per i livelli superiori e inferiori gli importi sono proporzionali ai parametri contrattuali di ciascun livello.
Come si compone la retribuzione
La retribuzione mensile del lavoratore termale si articola in più voci:
- Paga base contrattuale: il minimo tabellare fissato dal CCNL per ciascun livello, soggetto agli aumenti periodici stabiliti dal rinnovo.
- Contingenza: importo fisso storico derivante dall’indennità di contingenza, cristallizzato negli anni e incorporato nella retribuzione (art. 83).
- EDR (terzo elemento): elemento distinto della retribuzione di 10,33 euro mensili, acquisito in retribuzione dal 1993 (art. 83) e riconosciuto a tutti i lavoratori.
- Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato tra azienda e lavoratore, che può essere assorbibile o non assorbibile.
Le 14 mensilità e il calcolo dei ratei
Il CCNL Aziende Termali prevede 14 mensilità: oltre alle 12 mensili ordinarie, i lavoratori hanno diritto a tredicesima (a Natale) e quattordicesima (con la retribuzione di giugno, salvo diversa pattuizione aziendale). Entrambe sono pari alla retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore (173,33 ore). Se il rapporto inizia o cessa in corso d’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero); per i contratti a termine le frazioni di mese si pagano a quote giornaliere (26esimi) rapportate alla presenza effettiva (art. 37).
Stagionalità e retribuzione
Il settore termale è caratterizzato da una marcata stagionalità, con picchi da aprile a ottobre legati alle cure idrotermali e ai soggiorni benessere. Il CCNL disciplina le assunzioni stagionali: i lavoratori stagionali hanno diritto agli stessi minimi tabellari dei lavoratori a tempo indeterminato per il livello corrispondente, nonché alla maturazione proporzionale di ferie, tredicesima e quattordicesima. La contrattazione di secondo livello può prevedere specifici trattamenti per la stagionalità.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quanto guadagna un lavoratore di livello 4 nel CCNL Terme?
Quanti aumenti sono previsti dal rinnovo 2024-2027?
Quante mensilità prevede il CCNL Terme?
Come funzionano gli scatti di anzianità?
Il minimo tabellare è uguale in tutta Italia?
Cosa succede se l’azienda non aderisce a FONTUR?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, comporto e infortunio.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). I minimi in tabella sono quelli in vigore dal 1° giugno 2026 (fonte: tabella retributiva su ilccnl.it; contingenza ed EDR: art. 83 del CCNL; scatti: art. 36); i valori contrassegnati con asterisco non sono stati verificati. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.