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Ultimo aggiornamento: 26 Aprile 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Terme 2024-2027 prevede 200 euro di aumento al livello 4 in cinque tranches fino a dicembre 2026. I minimi vanno da circa 770 euro (livello 6) a oltre 2.100 euro (livello 1SA). Quattordici mensilità e 5 scatti biennali di anzianità.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Aziende Termali

Tabelle retributive CCNL Aziende Termali 2024-2027: minimi, aumenti e scatti

Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha introdotto aumenti graduali fino a 200 euro al livello 4 entro dicembre 2026. Questa guida illustra la struttura retributiva, i livelli salariali, gli scatti biennali e le novità economiche per i circa 15.000 addetti del settore termale.

In sintesi

Il CCNL Aziende Termali 2024-2027 prevede un aumento complessivo di 200 euro al livello 4, distribuito in cinque tranches da ottobre 2024 a dicembre 2026. I minimi variano da circa 770 euro (livello 6) a oltre 2.100 euro (livello 1 Super A). I lavoratori hanno diritto a 14 mensilità e a 5 scatti biennali di anzianità.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Federterme Confindustria · Filcams-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil
Ultimo rinnovo
8 ottobre 2024
Vigenza
1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027
Platea
circa 15.000 lavoratori
Ambito
Aziende termali e centri benessere termali delle stesse aziende

Tabella riepilogativa dei minimi

Minimi tabellari mensili lordi a regime (1° dicembre 2026) — valori indicativi
Livello Profilo tipo Minimo mensile (indicativo) Scatto biennale
1 Super A Medico responsabile, dirigente circa 2.112 € circa 18,07 €
1 Super B Responsabile amministrativo / tecnico senior circa 1.980 € circa 18,07 €
1 Impiegato tecnico-amministrativo qualificato circa 1.800 € circa 16,01 €
2 Coordinatore di gruppo, capo reparto circa 1.580 € circa 13,68 €
3 Infermiere, fisioterapista, bagnino esperto circa 1.480 € circa 12,80 €
4 Super Addetto cure qualificato circa 1.420 € circa 11,80 €
4 Cameriere, addetto cure, barista circa 1.346 € circa 11,40 €
5 Guardarobiere, operatore generico circa 1.100 € circa 10,59 €
6 Inserviente, addetto pulizie circa 770 € circa 10,59 €

Avvertenza: i valori sopra riportati sono indicativi e si basano sulle decorrenze del rinnovo 2024-2027. Per i minimi ufficiali consultare le tabelle aggiornate pubblicate da Federterme Confindustria, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl o Uiltucs-Uil. La struttura retributiva comprende paga base, contingenza e EDR (Elemento Distinto della Retribuzione).

Il piano di aumenti 2024-2027

Il rinnovo dell’8 ottobre 2024 ha previsto un percorso di aumento retributivo articolato in cinque tranches, calcolato con riferimento al livello 4 come parametro di raffronto. Per i livelli superiori e inferiori gli importi sono proporzionali ai parametri contrattuali di ciascun livello.

Piano incrementi retributivi (riferimento livello 4)
Decorrenza Incremento mensile Cumulato a regime
1° ottobre 2024 +60,00 € +60,00 €
1° giugno 2025 +35,00 € +95,00 €
1° dicembre 2025 +35,00 € +130,00 €
1° giugno 2026 +35,00 € +165,00 €
1° dicembre 2026 +35,00 € +200,00 €

La massa salariale complessiva generata dagli aumenti nell’intero periodo contrattuale supera i 6.400 euro per lavoratore al livello 4.

Come si compone la retribuzione

La retribuzione mensile del lavoratore termale si articola in più voci:

  • Paga base contrattuale: il minimo tabellare fissato dal CCNL per ciascun livello, soggetto agli aumenti periodici stabiliti dal rinnovo.
  • Contingenza: importo fisso storico derivante dall’indennità di contingenza, cristallizzato negli anni e incorporato nella retribuzione.
  • EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): voce aggiuntiva non riassorbibile di 10,33 euro mensili prevista dagli accordi interconfederali.
  • Scatti di anzianità: cinque aumenti biennali maturati per ogni due anni di servizio presso la stessa azienda o gruppo. L’importo varia da circa 10,59 euro (livelli bassi) a circa 18,07 euro (livelli alti) per ogni scatto.
  • Superminimo individuale: eventuale importo aggiuntivo concordato tra azienda e lavoratore, che può essere assorbibile o non assorbibile.

Le 14 mensilità e il calcolo dei ratei

Il CCNL Aziende Termali prevede 14 mensilità: oltre alle 12 mensili ordinarie, i lavoratori hanno diritto a tredicesima (pagata a dicembre) e quattordicesima (pagata in luglio). Entrambe le mensilità aggiuntive sono commisurate alla retribuzione tabellare vigente al momento del pagamento e sono frazionabili in dodicesimi in proporzione al servizio prestato nell’anno solare di riferimento.

Il calcolo della retribuzione oraria e giornaliera avviene mediante divisori contrattuali: divisore giornaliero 26 e divisore orario 173,33.

Stagionalità e retribuzione

Il settore termale è caratterizzato da una marcata stagionalità, con picchi da aprile a ottobre legati alle cure idrotermali e ai soggiorni benessere. Il CCNL disciplina le assunzioni stagionali: i lavoratori stagionali hanno diritto agli stessi minimi tabellari dei lavoratori a tempo indeterminato per il livello corrispondente, nonché alla maturazione proporzionale di ferie, tredicesima e quattordicesima. La contrattazione di secondo livello può prevedere specifici trattamenti per la stagionalità.

Casi pratici

Tizio — Addetto alle cure termali, livello 4
Tizio lavora da tre anni alle terme come addetto alle cure fangoterapiche, inquadrato al livello 4. Prima del rinnovo il suo minimo era inferiore. Con l’incremento del 1° ottobre 2024 (+60 euro) ha visto aumentare immediatamente la busta paga; con le successive tranches raggiungerà i 200 euro di aumento complessivi a dicembre 2026. Avendo maturato uno scatto biennale (circa 11,40 euro), la sua retribuzione base a regime sarà il minimo tabellare di livello 4 più uno scatto.
Caia — Receptionist, livello 3
Caia è inquadrata al livello 3 come receptionist senior con mansioni di coordinamento prenotazioni e rapporti con il SSN. Il suo incremento dal rinnovo è proporzionalmente superiore a quello del livello 4, poiché calcolato sul parametro del livello 3. Con due scatti di anzianità già maturati, la sua busta paga mensile si colloca stabilmente oltre il minimo tabellare di livello 3.
Sempronio — Inserviente, livello 6, stagionale
Sempronio è assunto con contratto stagionale (aprile-ottobre) come inserviente di livello 6 in uno stabilimento termale. Pur lavorando solo sette mesi all’anno, matura i ratei di tredicesima e quattordicesima in proporzione ai mesi effettivamente lavorati, riceve i minimi tabellari del livello 6 e accumula anzianità ai fini degli scatti biennali computando i periodi stagionali.

Domande frequenti

Quanto guadagna un lavoratore di livello 4 nel CCNL Terme?
A regime (dicembre 2026) il minimo tabellare del livello 4 è indicativamente intorno a 1.346-1.350 euro mensili lordi (su 14 mensilità). A questo si aggiungono eventuali scatti di anzianità, indennità e superminimi individuali.
Quanti aumenti sono previsti dal rinnovo 2024-2027?
Cinque tranches: 60 euro da ottobre 2024, poi 35 euro ciascuna da giugno 2025, dicembre 2025, giugno 2026 e dicembre 2026, per un totale di 200 euro al livello 4. I livelli superiori e inferiori ricevono aumenti proporzionali.
Quante mensilità prevede il CCNL Terme?
Il CCNL Aziende Termali prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (luglio). Entrambe sono frazionabili in dodicesimi in caso di assunzione o cessazione nel corso dell’anno.
Come funzionano gli scatti di anzianità?
I lavoratori maturano 5 aumenti biennali di anzianità per ogni due anni di servizio presso la stessa azienda o gruppo aziendale. L’importo varia da circa 10,59 euro (livelli bassi) a circa 18,07 euro (livelli alti) al mese per ogni scatto.
Il minimo tabellare è uguale in tutta Italia?
Sì, il CCNL Aziende Termali fissa minimi nazionali uniformi. Possono esistere differenze tramite contrattazione di secondo livello (premi di produttività, accordi aziendali), ma il minimo nazionale è identico su tutto il territorio.
Cosa succede se l’azienda non aderisce a FONTUR?
Le aziende che non versano i contributi all’assistenza sanitaria integrativa FONTUR sono obbligate a erogare un EDR non riassorbibile di 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità ai lavoratori interessati.

Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). I valori retributivi riportati sono indicativi: per i minimi ufficiali fare riferimento alle tabelle pubblicate da Federterme Confindustria e dalle organizzazioni sindacali firmatarie. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto guadagna un lavoratore di livello 4 nel CCNL Terme?

Con il pieno regime del rinnovo 2024-2027, a dicembre 2026 il minimo tabellare del livello 4 raggiunge circa 1.346-1.350 euro mensili lordi (14 mensilità). A questo si aggiungono eventuali scatti di anzianità, indennità e superminimi individuali.

Quanti aumenti sono previsti dal rinnovo 2024-2027?

Cinque tranches: 60 euro da ottobre 2024, poi 35 euro ciascuna da giugno 2025, dicembre 2025, giugno 2026 e dicembre 2026, per un totale di 200 euro al livello 4 a regime. I livelli superiori e inferiori ricevono aumenti proporzionali.

Quante mensilità prevede il CCNL Terme?

Il CCNL Aziende Termali prevede 14 mensilità: tredicesima (dicembre) e quattordicesima (luglio). Entrambe sono frazionabili in dodicesimi in caso di assunzione o cessazione nel corso dell'anno.

Come funzionano gli scatti di anzianità?

I lavoratori maturano 5 aumenti biennali di anzianità per ogni periodo di due anni di servizio prestato presso la stessa azienda o gruppo aziendale. L'importo dello scatto varia per livello, da circa 10,59 euro (livello 6) a circa 18,07-18,08 euro (livello 1 Super A) al mese.

Il minimo tabellare è uguale in tutta Italia?

Sì, il CCNL Aziende Termali fissa minimi tabellari nazionali validi su tutto il territorio. Possono esistere differenze a livello di contrattazione di secondo livello (premi di produttività, accordi aziendali), ma il minimo nazionale è uniforme.

Cosa succede se l'azienda non versa i contributi a FONTUR?

Le aziende che non aderiscono al sistema di assistenza sanitaria integrativa FONTUR sono tenute a erogare ai lavoratori un elemento distinto della retribuzione (EDR) non riassorbibile di 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.