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La guida
Maternità, paternità e congedi nel CCNL Aziende Termali
Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 ha rafforzato in modo significativo le tutele per la genitorialità e ha introdotto nuovi strumenti per le lavoratrici vittime di violenza. Una panoramica completa su ciò che spetta per legge e ciò che il contratto aggiunge.
Il rinnovo 2024 garantisce la quattordicesima al 100% durante il congedo obbligatorio di maternità/paternità, e la maturazione di ferie e ROL durante il congedo parentale. Nuovo: congedo di 3+3 mesi per violenza di genere. La base è il D.Lgs. 151/2001; il CCNL migliora il trattamento economico e amplia alcune tutele.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità | Fonte |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 80% retrib. media (INPS) + 14ª al 100% (CCNL) | D.Lgs. 151/2001 + CCNL |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% (INPS) + 14ª al 100% (CCNL) | D.Lgs. 105/2022 + CCNL |
| Congedo parentale (madre o padre) | Entro i 14 anni del bambino (max 10 mesi tra i genitori, 11 se il padre ne fruisce almeno 3) | 30% della retribuzione; 80% per 3 mesi complessivi di coppia (INPS) | Legge + CCNL (ferie/ROL maturano) |
| Congedo violenza di genere | 3 mesi + proroga 3 mesi | Ultima retribuzione (voci fisse e continuative) | CCNL 2024 |
Per il congedo parentale l’INPS indica un’indennità del 30% della retribuzione media giornaliera, con tre mesi complessivi di coppia elevati all’80% (leggi di bilancio 2023-2025), entro i 14 anni di vita del bambino; per la violenza di genere l’indennità è anticipata dal datore e posta a conguaglio con i contributi INPS (CCNL 2024).
Congedo di maternità obbligatorio
Il congedo di maternità (art. 16 e ss. D.Lgs. 151/2001) obbliga la lavoratrice madre ad astenersi dal lavoro per 5 mesi. La ripartizione standard è 2 mesi prima del parto e 3 dopo; è possibile optare per 1 mese pre-parto e 4 post-parto se il medico lo certifica come compatibile. Durante il congedo obbligatorio:
- L’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera;
- Il CCNL Aziende Termali 2024 garantisce la maturazione della quattordicesima al 100%: la lavoratrice non subisce la riduzione della quattordicesima per i mesi di assenza obbligatoria;
- Il posto di lavoro è protetto fino al compimento di un anno di vita del bambino (divieto di licenziamento, art. 54 D.Lgs. 151/2001);
- Il periodo si computa nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Congedo di paternità obbligatorio
Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio retribuiti al 100% dall’INPS, da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). Il rinnovo 2024 del CCNL Aziende Termali ha esteso anche al padre la garanzia della quattordicesima al 100% per il periodo di congedo obbligatorio. Il padre può fruire del congedo obbligatorio anche in coincidenza con il congedo di maternità della madre.
Congedo parentale
Dopo il congedo obbligatorio, entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale (art. 32 D.Lgs. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. 105/2022), che consente di astenersi dal lavoro per un periodo complessivo di 10 mesi tra i due genitori (11 se il padre ne fruisce almeno 3), entro i 14 anni di vita del bambino, con indennità del 30% e tre mesi di coppia all’80%.
Le novità del CCNL Aziende Termali 2024 in materia di congedo parentale riguardano la conferma che durante tutto il periodo di congedo parentale:
- I ratei di ferie continuano a maturare;
- I ratei di ROL continuano a maturare;
- Il periodo è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresa la maturazione di tredicesima ed ex festività; per la quattordicesima la maturazione durante il congedo parentale vale dal 1° dicembre 2027.
Congedo per violenza di genere
Il rinnovo 2024 ha introdotto una misura di particolare rilievo sociale: la lavoratrice inserita in un percorso di protezione dalla violenza di genere (certificato dai Centri antiviolenza o strutture analoghe) ha diritto a un congedo di 3 mesi, con un’indennità pari all’ultima retribuzione per le voci fisse e continuative, anticipata dal datore e posta a conguaglio con i contributi INPS, e con possibilità di proroga per ulteriori 3 mesi (totale: 6 mesi). La lavoratrice deve preavvisare il datore almeno 7 giorni prima, salvo oggettiva impossibilità, indicando inizio e fine del congedo e presentando la certificazione del percorso; il congedo si usa a giorni o a ore entro tre anni dall’inizio del percorso. Ha inoltre diritto alla trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time, con ritorno al tempo pieno a sua richiesta, e può chiedere il trasferimento ad altra unità produttiva dell’azienda.
Casi pratici
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Domande frequenti
Come funziona il congedo di maternità nel settore termale?
La quattordicesima matura durante la maternità?
I ratei di ferie si maturano durante il congedo parentale?
Cos’è il congedo per violenza di genere nel CCNL Terme?
Una lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, comporto e infortunio.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Le norme su maternità, paternità e congedo parentale si basano sul D.Lgs. 151/2001 e sul D.Lgs. 105/2022. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.