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Maternità, paternità e congedi nel CCNL Aziende Termali
Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 ha rafforzato in modo significativo le tutele per la genitorialità e ha introdotto nuovi strumenti per le lavoratrici vittime di violenza. Una panoramica completa su ciò che spetta per legge e ciò che il contratto aggiunge.
Il rinnovo 2024 garantisce la quattordicesima al 100% durante il congedo obbligatorio di maternità/paternità, e la maturazione di ferie e ROL durante il congedo parentale. Nuovo: congedo di 3+3 mesi per violenza di genere. La base è il D.Lgs. 151/2001; il CCNL migliora il trattamento economico e amplia alcune tutele.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità | Fonte |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 80% retrib. media (INPS) + 14ª al 100% (CCNL) | D.Lgs. 151/2001 + CCNL |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni entro 5 mesi dalla nascita | 100% (INPS) + 14ª al 100% (CCNL) | D.Lgs. 105/2022 + CCNL |
| Congedo parentale (madre o padre) | Fino a 6 anni del bambino (max 10 mesi cumulati) | 30-80% a seconda del periodo (D.Lgs. 105/2022) | Legge + CCNL (ferie/ROL maturano) |
| Congedo violenza di genere | 3 mesi + proroga 3 mesi | Retribuzione piena | CCNL 2024 |
Le percentuali di indennità per il congedo parentale sono state aggiornate dal D.Lgs. 105/2022 e dalle successive leggi di bilancio. Verificare le aliquote vigenti per l’anno in corso.
Congedo di maternità obbligatorio
Il congedo di maternità (art. 16 e ss. D.Lgs. 151/2001) obbliga la lavoratrice madre ad astenersi dal lavoro per 5 mesi. La ripartizione standard è 2 mesi prima del parto e 3 dopo; è possibile optare per 1 mese pre-parto e 4 post-parto se il medico lo certifica come compatibile. Durante il congedo obbligatorio:
- L’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera;
- Il CCNL Aziende Termali 2024 garantisce la maturazione della quattordicesima al 100%: la lavoratrice non subisce la riduzione della quattordicesima per i mesi di assenza obbligatoria;
- Il posto di lavoro è protetto fino al compimento di un anno di vita del bambino (divieto di licenziamento, art. 54 D.Lgs. 151/2001);
- Il periodo si computa nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Congedo di paternità obbligatorio
Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio retribuiti al 100% dall’INPS, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). Il rinnovo 2024 del CCNL Aziende Termali ha esteso anche al padre la garanzia della quattordicesima al 100% per il periodo di congedo obbligatorio. Il padre può fruire del congedo obbligatorio anche in coincidenza con il congedo di maternità della madre.
Congedo parentale
Dopo il congedo obbligatorio, entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale (art. 32 D.Lgs. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. 105/2022), che consente di astenersi dal lavoro per un periodo complessivo di 10 mesi tra i due genitori, fino al sesto anno di vita del bambino.
Le novità del CCNL Aziende Termali 2024 in materia di congedo parentale riguardano la conferma che durante tutto il periodo di congedo parentale:
- I ratei di ferie continuano a maturare;
- I ratei di ROL continuano a maturare;
- Il periodo è computato nell’anzianità di servizio ai fini degli scatti biennali, TFR e preavviso.
Congedo per violenza di genere
Il rinnovo 2024 ha introdotto una misura di particolare rilievo sociale: la lavoratrice inserita in un percorso di protezione dalla violenza di genere (certificato dai Centri antiviolenza o strutture analoghe) ha diritto a un congedo di 3 mesi, retribuito in misura piena, con possibilità di proroga per ulteriori 3 mesi (totale: 6 mesi). È inoltre previsto il diritto di trasformare il contratto da tempo pieno a part-time durante il percorso di protezione, su richiesta della lavoratrice, con preavviso di almeno 7 giorni.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Come funziona il congedo di maternità nel settore termale?
La quattordicesima matura durante la maternità?
I ratei di ferie si maturano durante il congedo parentale?
Cos’è il congedo per violenza di genere nel CCNL Terme?
Una lavoratrice può essere licenziata durante la gravidanza?
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Le norme su maternità, paternità e congedo parentale si basano sul D.Lgs. 151/2001 e sul D.Lgs. 105/2022. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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