Malattia, comporto e infortunio nel CCNL Aziende Termali

In caso di malattia o infortunio, il lavoratore del settore termale gode di tutele che derivano in parte dalla legge e in parte dal contratto collettivo. È fondamentale distinguere le due fonti per conoscere esattamente a cosa si ha diritto e per quanto tempo si conserva il posto di lavoro.

Tabella riepilogativa

Il CCNL può prevedere integrazioni a carico del datore per avvicinare il trattamento economico alla normale retribuzione. Per i valori aggiornati verificare il testo contrattuale vigente.

Il comporto: cos’è e come si calcola

Il comporto è il periodo massimo durante il quale, in caso di malattia, il lavoratore conserva il proprio posto di lavoro pur non essendo in grado di prestare la propria opera. È disciplinato dall’art. 2110 del Codice Civile, che affida la determinazione della durata alla contrattazione collettiva o agli usi.

Per il CCNL Aziende Termali, il comporto è indicativamente collocato nell’ordine di 180 giorni nell’arco di 12 mesi per i lavoratori con anzianità consolidata. Per i lavoratori con breve anzianità il comporto può essere più ridotto. Le malattie brevi e ricorrenti (comporto per sommatoria) si cumulano nel calcolo del periodo di conservazione del posto.

Superato il comporto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento con corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR maturato, ma non dell’indennità risarcitoria per ingiustificato motivo.

Distinzione legge e CCNL

Il diritto alla conservazione del posto durante la malattia è un diritto di legge (art. 2110 c.c.), non una concessione contrattuale. Il CCNL interviene su due fronti:

• Determina la durata del comporto (ove non fissata per legge), specificandone i criteri di computo e l’eventuale frazionamento in malattie brevi;
• Può prevedere integrazioni a carico del datore sull’indennità INPS, per ridurre la perdita economica del lavoratore durante l’assenza.

L’indennità di malattia erogata dall’INPS è invece una prestazione previdenziale di legge (D.L. 663/1979), non una previsione contrattuale. Il datore anticipa l’indennità e la recupera dall’INPS.

Infortunio professionale e malattia professionale

Gli infortuni che si verificano durante il lavoro (o in itinere, nel percorso casa-lavoro) e le malattie contratte a causa del lavoro sono coperti dall’INAIL, non dall’INPS. Nel settore termale i rischi specifici includono:

• Scivolamenti e cadute in ambienti umidi (piscine, vasche fango, docce);
• Patologie muscolo-scheletriche per movimentazione dei pazienti (fisioterapisti, bagnini);
• Esposizione a sostanze chimiche negli impianti termali.

L’indennità INAIL per infortunio è pari al 60% della retribuzione giornaliera per i primi 90 giorni di inabilità, e al 75% dal 91° giorno in poi. Il licenziamento durante la inabilità temporanea assoluta da infortunio professionale è nullo (art. 11 T.U. INAIL, D.P.R. 1124/1965).

Personale sanitario: specificità

Il personale sanitario che opera nelle terme (medici, infermieri, fisioterapisti) è soggetto alle stesse regole degli altri lavoratori dipendenti in materia di malattia e infortunio. Non si applicano le discipline speciali del comparto pubblico sanitario, poiché il rapporto è di lavoro privato. L’iscrizione all’INAIL è obbligatoria per tutti, incluso il personale sanitario che svolge attività a rischio infortunistico.

Casi pratici

Domande frequenti

Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). I dati su indennità INPS e INAIL si basano sulle aliquote di legge vigenti. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.