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La guida
Maternità, paternità e congedi nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
Il rinnovo del 2024 del CCNL Fiavet ha rafforzato le tutele per la genitorialità, introducendo nuove norme sulla maturazione delle mensilità aggiuntive durante i congedi e un congedo specifico per le lavoratrici vittime di violenza di genere. Questa guida illustra il quadro completo, distinguendo ciò che deriva dalla legge da ciò che il contratto migliora.
Il CCNL Fiavet integra le tutele di legge (d.lgs. 151/2001). Dal 1° luglio 2024 i congedi di maternità e paternità obbligatori maturano integralmente tredicesima e quattordicesima. Il congedo parentale è computato nell'anzianità dal 1° luglio 2024. Il rinnovo 2024 ha introdotto un congedo retribuito al 100% fino a 3 mesi per lavoratrici in percorsi di protezione da violenza di genere.
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Tabella riepilogativa dei congedi
| Congedo | Durata | Trattamento economico | Maturazione 13ª/14ª |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2 pre + 3 post parto, o flessibile) | 80% INPS + integrazione a carico del datore fino al 100% della retribuzione giornaliera netta (art. 175 CCNL) | Sì (integrale dal 1.7.2024) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), fruibili dai due mesi prima del parto ed entro cinque mesi dopo (art. 174 CCNL) | 100% a carico INPS | Sì (integrale dal 1.7.2024) |
| Congedo parentale (facoltativo) | Fino a 6 mesi per genitore (max 10 mesi totali) | 30% fino a 6 anni del figlio (legge, variabile per età) | Anzianità, 13ª, ferie e permessi dal 1.7.2024; 14ª dal 1.12.2027 (art. 176) |
| Congedo per violenza di genere | Massimo 3 mesi | 100% retribuzione | Sì (matura integralmente) |
Le percentuali di indennità INPS per il congedo parentale sono soggette a variazioni legislative: verificare l'importo aggiornato sul sito INPS. Il CCNL può prevedere integrazioni superiori a quelle di legge.
Congedo di maternità obbligatorio: la base di legge
Il congedo di maternità obbligatorio è disciplinato dal d.lgs. 151/2001 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità). La durata ordinaria è di 5 mesi: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. È possibile la modalità flessibile (1 mese prima del parto e 4 dopo) previo nulla osta del medico.
L'indennità INPS durante il congedo obbligatorio è pari all'80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Fiavet (art. 175) prevede per i cinque mesi di congedo di maternità un’integrazione, a carico del datore di lavoro, dell’indennità INPS fino al 100% della retribuzione giornaliera netta che la lavoratrice avrebbe percepito lavorando.
La novità del rinnovo 2024: tredicesima e quattordicesima durante la maternità
Uno dei punti più significativi del rinnovo del 26 luglio 2024 riguarda la maturazione delle mensilità aggiuntive durante i congedi di genitorialità:
- Dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo di maternità e paternità obbligatori sono computati ai fini dell'integrale maturazione della tredicesima e della quattordicesima mensilità. In precedenza, tali periodi potevano comportare una decurtazione proporzionale delle mensilità aggiuntive.
- Il congedo parentale (facoltativo) è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti dal 1° luglio 2024.
- Per la quattordicesima mensilità, il congedo parentale sarà rilevante a partire dal 1° dicembre 2027 (data successiva prevista dal rinnovo).
Congedo per violenza di genere: novità 2024
Il rinnovo del 2024 ha introdotto per la prima volta nel CCNL Fiavet una tutela specifica per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere certificati da un centro antiviolenza riconosciuto o da un'istituzione pubblica. Le regole fondamentali sono:
- Durata massima del congedo: 3 mesi.
- Durante il congedo spetta un’indennità pari all’ultima retribuzione (voci fisse e continuative), anticipata dal datore e conguagliata con l’INPS; il periodo è coperto da contribuzione figurativa e vale per anzianità, ferie, tredicesima, quattordicesima e TFR.
- Può essere fruito a giornate o a ore entro tre anni dall’inizio del percorso; la lavoratrice deve preavvisare il datore con almeno sette giorni, salvo oggettiva impossibilità, indicando inizio e fine del periodo.
- Deve produrre la certificazione del percorso rilasciata dai servizi sociali del comune, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio. Nei casi previsti dall’art. 24 del D.Lgs. 80/2015 il congedo è prorogato di ulteriori tre mesi con la stessa indennità, e la lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto in part-time e al ritorno al tempo pieno.
Congedo parentale (facoltativo): diritti di legge
Il congedo parentale facoltativo («ex aspettativa») è regolato dagli artt. 32-46 del d.lgs. 151/2001. I punti chiave:
- Ciascun genitore può assentarsi fino a 6 mesi entro i 12 anni del figlio; il totale tra entrambi i genitori non può superare 10 mesi (11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
- L'indennità INPS è pari al 30% della retribuzione (percentuale soggetta a variazioni di legge in funzione dell'età del figlio).
- Dal 1° luglio 2024, il congedo parentale è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresa l’integrale maturazione di tredicesima, ferie e permessi retribuiti (art. 176, comma 2); per la quattordicesima vale dal 1° dicembre 2027.
Casi pratici
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Domande frequenti
Il periodo di maternità fa maturare la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
Il congedo parentale viene conteggiato nell'anzianità?
Cosa prevede il CCNL Fiavet per le lavoratrici vittime di violenza?
Quanto viene pagata la maternità nel CCNL Fiavet?
Il licenziamento durante la gravidanza è nullo?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.