Indice
La guida
Tredicesima, quattordicesima e premio di risultato nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
Il CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet garantisce 14 mensilità annue. Il rinnovo del 2024 ha aggiornato le regole sulla maturazione delle mensilità durante i congedi e ha introdotto un meccanismo di premio di risultato sostitutivo per le aziende senza contrattazione di secondo livello. Ecco come funzionano tutti questi istituti.
Il CCNL Fiavet garantisce 14 mensilità annue: la tredicesima viene corrisposta in occasione delle ricorrenze natalizie, la quattordicesima con la retribuzione di luglio. Dal 1° luglio 2024 i congedi di maternità e paternità maturano integralmente entrambe le mensilità. Il premio di risultato sostitutivo scatta da novembre 2027 per le aziende senza accordo di secondo livello (da 112 a 186 euro mensili).
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa: tredicesima, quattordicesima e premio
| Istituto | Scadenza | Importo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | In occasione delle ricorrenze natalizie (art. 157) | Una mensilità della retribuzione in atto (paga base conglobata, scatti, terzo elemento), esclusi gli assegni familiari | Un rateo mensile ogni 30 giorni di calendario di servizio nell'anno, più uno per l'eventuale frazione di almeno 15 giorni |
| Quattordicesima mensilità | Con la retribuzione di luglio (art. 158) | Una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno | Per intero con 12 mesi di servizio nei dodici mesi precedenti il 1° luglio; altrimenti un rateo ogni 30 giorni di calendario |
| Premio di risultato (accordo aziendale) | Variabile (da accordo) | Da definire in sede aziendale; l'art. 13 stanzia per chi non ha accordi 296 € (Quadri), 251 € (1°-3° livello), 222 € (4°-5°), 178 € (6° Super, 6°, 7°), lordi | Secondo i parametri dell'accordo di 2° livello |
| Premio sostitutivo (da nov. 2027) | Mensile da novembre 2027 | QA/QB: 186 € | Liv. 1-3: 158 € | Liv. 4-5: 140 € | Liv. 6S/6/7: 112 € | Solo per aziende senza accordo di 2° livello entro il 31.10.2026 |
La tredicesima mensilità: regole di calcolo
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta in occasione delle ricorrenze natalizie (art. 157: il CCNL non fissa una data precisa). È pari a una mensilità della retribuzione lorda in atto (minimo tabellare + superminimo + altri elementi continuativi), esclusi gli assegni familiari.
Per calcolare la tredicesima spettante:
- Si considera il servizio prestato nell’anno solare.
- Per ogni trenta giorni di calendario di servizio spetta un dodicesimo; le frazioni di mese si cumulano.
- La frazione residua pari o superiore a 15 giorni vale un rateo intero; quella inferiore non si conta (art. 157, comma 2).
- Dal rinnovo 2024 i periodi di congedo di maternità e paternità (anche alternativo) e di congedo parentale maturano la tredicesima integralmente (art. 157, comma 4).
La quattordicesima mensilità: il «premio estivo»
La quattordicesima mensilità è pari a una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno e va corrisposta con la retribuzione del mese di luglio (art. 158, commi 1-2). Spetta per intero a chi ha prestato servizio nella stessa azienda per i dodici mesi precedenti il 1° luglio; negli altri casi si calcolano i ratei (un dodicesimo ogni 30 giorni di calendario, con le frazioni di almeno 15 giorni).
Regole specifiche aggiornate dal rinnovo 2024:
- Dal 1° luglio 2024: congedo obbligatorio di maternità e paternità matura integralmente la quattordicesima.
- Dal 1° dicembre 2027: anche il congedo parentale (facoltativo) sarà rilevante ai fini della quattordicesima.
- Dalla quattordicesima, come dalla tredicesima, si detraggono i ratei dei periodi di assenza non retribuiti (art. 158, comma 5; art. 157, comma 3).
Il premio di risultato nel CCNL Fiavet
Il CCNL incoraggia la stipula di accordi di contrattazione di secondo livello (aziendali o territoriali) per la definizione di un premio di risultato legato alla produttività, alla qualità del servizio o all'andamento aziendale. Tali premi, se strutturati correttamente, possono beneficiare della tassazione agevolata prevista dalla legge (nel 2026 e nel 2027 imposta sostitutiva dell'1% fino a 5.000 euro l'anno).
Per le aziende che non sottoscrivano un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il rinnovo del 2024 ha previsto un premio sostitutivo fisso, erogato mensilmente a partire da novembre 2027, nei seguenti importi lordi:
- Quadro A e Quadro B: 186 euro mensili lordi.
- 1°, 2° e 3° livello: 158 euro mensili lordi.
- 4° e 5° livello: 140 euro mensili lordi.
- 6° Super, 6° e 7° livello: 112 euro mensili lordi.
Il premio sostitutivo (art. 13) non è utile ai fini di nessun istituto di legge o contrattuale, TFR compreso, è riproporzionato per il part-time e assorbe gli altri trattamenti aggiuntivi riconosciuti dopo l’1.7.2024; in alternativa, con accordo aziendale o territoriale, l’azienda può destinare 140 euro a strumenti di welfare, e il lavoratore può versare l’importo al fondo Fon.Te. L’imposta sostitutiva agevolata è riservata ai premi negoziati con parametri di risultato verificabili; il premio sostitutivo del CCNL è un importo fisso, che il contratto non collega a risultati misurabili e per il quale non prevede un trattamento fiscale agevolato.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
La tredicesima si calcola anche sui mesi di malattia?
Cos'è il premio di risultato sostitutivo del CCNL Fiavet?
Il premio aziendale ha una tassazione agevolata?
Le mensilità aggiuntive entrano nel calcolo del TFR?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024 e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.