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Tredicesima, quattordicesima e premio di risultato nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
Il CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet garantisce 14 mensilità annue. Il rinnovo del 2024 ha aggiornato le regole sulla maturazione delle mensilità durante i congedi e ha introdotto un meccanismo di premio di risultato sostitutivo per le aziende senza contrattazione di secondo livello. Ecco come funzionano tutti questi istituti.
Il CCNL Fiavet garantisce 14 mensilità annue: la tredicesima viene corrisposta a dicembre, la quattordicesima entro il 30 giugno. Dal 1° luglio 2024 i congedi di maternità e paternità maturano integralmente entrambe le mensilità. Il premio di risultato sostitutivo scatta da novembre 2027 per le aziende senza accordo di secondo livello (da 112 a 186 euro mensili).
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Tabella riepilogativa: tredicesima, quattordicesima e premio
| Istituto | Scadenza | Importo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Entro il 21 dicembre | Una mensilità della retribuzione in atto | Proporzionale (1/12 per mese intero da gen. a dic.) |
| Quattordicesima mensilità | Entro il 30 giugno | Una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno | Proporzionale (1/12 per mese intero da lug. a giu.) |
| Premio di risultato (accordo aziendale) | Variabile (da accordo) | Da definire in sede aziendale | Secondo i parametri dell'accordo di 2° livello |
| Premio sostitutivo (da nov. 2027) | Mensile da novembre 2027 | QA/QB: 186 € | Liv. 1-3: 158 € | Liv. 4-5: 140 € | Liv. 6S/6/7: 112 € | Solo per aziende senza accordo di 2° livello entro il 31.10.2026 |
La tredicesima mensilità: regole di calcolo
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta in prossimità delle festività natalizie, di norma entro il 21 dicembre. È pari a una mensilità della retribuzione lorda in atto (minimo tabellare + superminimo + altri elementi continuativi), esclusi gli assegni familiari.
Per calcolare la tredicesima spettante:
- Si considera il periodo di maturazione da 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno.
- Per ogni mese intero lavorato spetta 1/12 della tredicesima annua.
- Una frazione di mese superiore a 15 giorni è computata come mese intero; inferiore a 15 giorni non è contata.
- Dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo obbligatorio di maternità/paternità maturano tredicesima integralmente.
La quattordicesima mensilità: il «premio estivo»
La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il 30 giugno di ogni anno. L'importo è pari a una mensilità della retribuzione in atto al momento dell'erogazione. Il periodo di maturazione va dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo (ciclo annuale sfasato rispetto alla tredicesima).
Regole specifiche aggiornate dal rinnovo 2024:
- Dal 1° luglio 2024: congedo obbligatorio di maternità e paternità matura integralmente la quattordicesima.
- Dal 1° dicembre 2027: anche il congedo parentale (facoltativo) sarà rilevante ai fini della quattordicesima.
- Le assenze per malattia, nei limiti del comporto, non incidono sulla maturazione della quattordicesima secondo le regole generali del CCNL.
Il premio di risultato nel CCNL Fiavet
Il CCNL incoraggia la stipula di accordi di contrattazione di secondo livello (aziendali o territoriali) per la definizione di un premio di risultato legato alla produttività, alla qualità del servizio o all'andamento aziendale. Tali premi, se strutturati correttamente, possono beneficiare della tassazione agevolata prevista dalla legge (imposta sostitutiva del 5% entro i limiti annui stabiliti annualmente dalla normativa fiscale).
Per le aziende che non sottoscrivano un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il rinnovo del 2024 ha previsto un premio sostitutivo fisso, erogato mensilmente a partire da novembre 2027, nei seguenti importi lordi:
- Quadro A e Quadro B: 186 euro mensili lordi.
- 1°, 2° e 3° livello: 158 euro mensili lordi.
- 4° e 5° livello: 140 euro mensili lordi.
- 6° Super, 6° e 7° livello: 112 euro mensili lordi.
Il premio sostitutivo è erogato come retribuzione ordinaria (senza agevolazione fiscale). Solo i premi negoziati in sede aziendale con parametri di risultato verificabili possono beneficiare della tassazione agevolata al 5%.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
La tredicesima si calcola anche sui mesi di malattia?
Cos'è il premio di risultato sostitutivo del CCNL Fiavet?
Il premio aziendale può essere tassato al 5%?
Le mensilità aggiuntive entrano nel calcolo del TFR?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel turismo organizzato, settore stagionale e a margini compressi, la composizione della retribuzione conta quanto il suo ammontare. Tredicesima, quattordicesima e premio di risultato rispondono a logiche diverse: le prime due sono retribuzione differita certa, il terzo e' una componente variabile e incentivante. Comprenderne la natura aiuta agenzie e dipendenti a gestire correttamente buste paga, congedi e cessazioni.
Le mensilita' aggiuntive come retribuzione differita
La tredicesima e la quattordicesima non sono liberalita': sono quote di retribuzione che maturano mese per mese e vengono erogate in scadenze prefissate. La loro natura differita ha conseguenze pratiche immediate. Il rateo matura anche in costanza di alcuni eventi sospensivi e va liquidato pro quota quando il rapporto cessa in corso d'anno. Per il personale di agenzia, spesso assunto con dinamiche stagionali, la corretta proporzione dei ratei e' la voce più frequentemente contestata in sede di conguaglio.
Maturazione durante congedi e assenze
La regola generale e' che i periodi di effettivo svolgimento del rapporto fanno maturare per intero le mensilita'; alcune assenze tutelate, come la maternita' e la paternita', sono equiparate dalla legge e dal contratto a servizio utile ai fini della maturazione. Altre assenze, invece, possono ridurre il rateo. La distinzione e' delicata e va verificata sul testo del CCNL vigente, che disciplina espressamente quali periodi siano neutri e quali incidano sul calcolo.
Il premio di risultato e la sua natura variabile
A differenza delle mensilita' aggiuntive, il premio di risultato non e' garantito: dipende dal raggiungimento di obiettivi di produttivita', redditivita' o qualita' definiti dalla contrattazione di secondo livello. Dove manca un accordo aziendale, il CCNL può prevedere un meccanismo sostitutivo per non lasciare scoperti i dipendenti. La forza del premio sta nel legare parte della retribuzione all'andamento dell'impresa, particolarmente sensibile nel turismo alle oscillazioni stagionali.
Il regime fiscale agevolato del premio
I premi di risultato erogati in esecuzione di contratti collettivi e legati a incrementi misurabili godono, entro i limiti di importo e di reddito fissati dalla legge, di un'imposta sostitutiva agevolata. E' un vantaggio rilevante rispetto alla tassazione ordinaria, ma opera solo se ricorrono i presupposti formali e sostanziali. Le agenzie devono curare la corretta qualificazione del premio per non perdere il beneficio; le soglie e le aliquote applicabili sono quelle delle disposizioni fiscali aggiornate.
Effetti sul TFR e sulle altre voci
Le mensilita' aggiuntive entrano nella base di calcolo del TFR ai sensi dell'art. 2120 c.c., salvo diversa pattuizione collettiva, perché costituiscono retribuzione corrisposta in dipendenza del rapporto. Il premio di risultato, invece, ha incidenza variabile a seconda della sua struttura e di quanto stabilito dal contratto. La corretta imputazione di ciascuna voce evita errori di accantonamento che emergono, spesso amplificati, al momento della liquidazione finale.
Cessazione in corso d'anno e conguaglio
Quando il rapporto cessa prima delle scadenze annuali, il lavoratore ha diritto ai ratei di tredicesima e quattordicesima proporzionali ai mesi di servizio. Il conguaglio finale deve dare conto di questi ratei, dell'eventuale quota di premio già maturata e delle altre spettanze. Una busta paga di cessazione ben costruita previene il contenzioso: i criteri di proporzione e gli importi base restano quelli definiti dalle tabelle del CCNL vigente.
Domande frequenti
Quante mensilita' aggiuntive prevede il CCNL Fiavet?
Il contratto riconosce le mensilita' aggiuntive nella misura e nelle scadenze fissate dalle tabelle del CCNL vigente. Maturano per ratei mensili.
La tredicesima matura durante la maternita'?
I periodi di maternita' e paternita' sono di norma equiparati a servizio utile ai fini della maturazione, secondo le previsioni del CCNL e della normativa di tutela.
Il premio di risultato e' sempre dovuto?
No. E' una voce variabile legata al raggiungimento di obiettivi definiti dalla contrattazione di secondo livello o, in sua mancanza, da un eventuale meccanismo sostitutivo del CCNL.
Il premio di risultato e' tassato come lo stipendio?
Se ricorrono i presupposti di legge gode di un'imposta sostitutiva agevolata, entro le soglie e con le aliquote delle disposizioni fiscali aggiornate.
Se mi licenzio a meta' anno perdo la tredicesima?
No. Hai diritto ai ratei proporzionali ai mesi di servizio prestato, liquidati nel conguaglio finale.