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Tredicesima, quattordicesima e premio di risultato nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
Il CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet garantisce 14 mensilità annue. Il rinnovo del 2024 ha aggiornato le regole sulla maturazione delle mensilità durante i congedi e ha introdotto un meccanismo di premio di risultato sostitutivo per le aziende senza contrattazione di secondo livello. Ecco come funzionano tutti questi istituti.
Il CCNL Fiavet garantisce 14 mensilità annue: la tredicesima viene corrisposta a dicembre, la quattordicesima entro il 30 giugno. Dal 1° luglio 2024 i congedi di maternità e paternità maturano integralmente entrambe le mensilità. Il premio di risultato sostitutivo scatta da novembre 2027 per le aziende senza accordo di secondo livello (da 112 a 186 euro mensili).
Tabella riepilogativa: tredicesima, quattordicesima e premio
| Istituto | Scadenza | Importo | Maturazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Entro il 21 dicembre | Una mensilità della retribuzione in atto | Proporzionale (1/12 per mese intero da gen. a dic.) |
| Quattordicesima mensilità | Entro il 30 giugno | Una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno | Proporzionale (1/12 per mese intero da lug. a giu.) |
| Premio di risultato (accordo aziendale) | Variabile (da accordo) | Da definire in sede aziendale | Secondo i parametri dell'accordo di 2° livello |
| Premio sostitutivo (da nov. 2027) | Mensile da novembre 2027 | QA/QB: 186 € | Liv. 1-3: 158 € | Liv. 4-5: 140 € | Liv. 6S/6/7: 112 € | Solo per aziende senza accordo di 2° livello entro il 31.10.2026 |
La tredicesima mensilità: regole di calcolo
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta in prossimità delle festività natalizie, di norma entro il 21 dicembre. È pari a una mensilità della retribuzione lorda in atto (minimo tabellare + superminimo + altri elementi continuativi), esclusi gli assegni familiari.
Per calcolare la tredicesima spettante:
- Si considera il periodo di maturazione da 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno.
- Per ogni mese intero lavorato spetta 1/12 della tredicesima annua.
- Una frazione di mese superiore a 15 giorni è computata come mese intero; inferiore a 15 giorni non è contata.
- Dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo obbligatorio di maternità/paternità maturano tredicesima integralmente.
La quattordicesima mensilità: il «premio estivo»
La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il 30 giugno di ogni anno. L'importo è pari a una mensilità della retribuzione in atto al momento dell'erogazione. Il periodo di maturazione va dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo (ciclo annuale sfasato rispetto alla tredicesima).
Regole specifiche aggiornate dal rinnovo 2024:
- Dal 1° luglio 2024: congedo obbligatorio di maternità e paternità matura integralmente la quattordicesima.
- Dal 1° dicembre 2027: anche il congedo parentale (facoltativo) sarà rilevante ai fini della quattordicesima.
- Le assenze per malattia, nei limiti del comporto, non incidono sulla maturazione della quattordicesima secondo le regole generali del CCNL.
Il premio di risultato nel CCNL Fiavet
Il CCNL incoraggia la stipula di accordi di contrattazione di secondo livello (aziendali o territoriali) per la definizione di un premio di risultato legato alla produttività, alla qualità del servizio o all'andamento aziendale. Tali premi, se strutturati correttamente, possono beneficiare della tassazione agevolata prevista dalla legge (imposta sostitutiva del 5% entro i limiti annui stabiliti annualmente dalla normativa fiscale).
Per le aziende che non sottoscrivano un accordo di secondo livello entro il 31 ottobre 2026, il rinnovo del 2024 ha previsto un premio sostitutivo fisso, erogato mensilmente a partire da novembre 2027, nei seguenti importi lordi:
- Quadro A e Quadro B: 186 euro mensili lordi.
- 1°, 2° e 3° livello: 158 euro mensili lordi.
- 4° e 5° livello: 140 euro mensili lordi.
- 6° Super, 6° e 7° livello: 112 euro mensili lordi.
Il premio sostitutivo è erogato come retribuzione ordinaria (senza agevolazione fiscale). Solo i premi negoziati in sede aziendale con parametri di risultato verificabili possono beneficiare della tassazione agevolata al 5%.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
La tredicesima si calcola anche sui mesi di malattia?
Cos'è il premio di risultato sostitutivo del CCNL Fiavet?
Il premio aziendale può essere tassato al 5%?
Le mensilità aggiuntive entrano nel calcolo del TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
La quattordicesima viene corrisposta entro il 30 giugno di ogni anno. È ragguagliata ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento (da luglio a giugno). In caso di anno incompleto si calcola in dodicesimi.
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Fiavet?
La tredicesima (gratifica natalizia) viene corrisposta in occasione delle festività natalizie, di norma entro il 21 dicembre. È pari a una mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Cosa è il premio di risultato sostitutivo nel CCNL Fiavet 2024?
Il rinnovo 2024 ha previsto che, per le aziende che non abbiano sottoscritto un accordo di secondo livello sul premio di risultato entro il 31 ottobre 2026, venga erogato un importo sostitutivo fisso a partire da novembre 2027. Gli importi lordi mensili sono: 186 euro per i Quadri A e B, 158 euro per i livelli 1°-2°-3°, 140 euro per i livelli 4°-5°, 112 euro per i livelli 6° Super, 6° e 7°.
La quattordicesima si calcola anche sui mesi di maternità?
Sì. Dal 1° luglio 2024, il rinnovo CCNL ha stabilito che i periodi di congedo obbligatorio di maternità e paternità sono utili ai fini dell'integrale maturazione della quattordicesima (e della tredicesima). Non vi è quindi decurtazione per questi periodi.
Come si calcola la tredicesima in caso di anno lavorativo incompleto?
Si calcola per tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio prestati nell'anno (da gennaio a dicembre). Un mese è intero se si sono lavorati almeno 15 giorni. Un'assunzione il 15 ottobre comporta la maturazione di 3 dodicesimi della tredicesima.
Vedi anche