Indice
La guida
Dal 1° aprile 2026 i minimi mensili lordi di questo contratto vanno da 1.659,94 € (C1) a 4.217,89 € (QS). La tabella completa per livello è qui sotto; scatti di anzianità, indennità e premi si aggiungono.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° aprile 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| QS | 4.217,89 € |
| Q | 3.786,04 € |
| ASS | 3.343,01 € |
| AS | 3.129,60 € |
| A1S | 2.998,43 € |
| A1 | 2.861,49 € |
| BSS | 2.725,44 € |
| BS | 2.609,71 € |
| B1S | 2.487,21 € |
| B1 | 2.375,96 € |
| B2S | 2.219,61 € |
| B2 | 2.066,00 € |
| CS | 1.833,02 € |
| C1 | 1.659,94 € |
Importi = minimo mensile + EDR 10,33 € del CCNL per i lavoratori del settore elettrico (produzione, trasformazione, distribuzione e vendita di energia), rinnovato l’11 febbraio 2025 — un rinnovo lampo, 20 giorni di trattativa — da Elettricità Futura e Utilitalia con Enel, Terna, GSE ed Energia Libera e i sindacati Filctem-CGIL, FLAEI-CISL e Uiltec-UIL (vigenza 2025-2027, ~60.000 addetti di 130 aziende). Aumento medio del TEM di 290 € in 4 tranche: 90 € dal 1/4/2025, 65 € dal 1/4/2026 (quella in tabella), 65 € dal 1/4/2027 e 70 € dal 1/10/2027 (TEC complessivo 312 €). Dal 2026 le aziende versano anche un contributo aggiuntivo alla previdenza complementare di settore (3 € nel 2026, 4 € nel 2027, per 14 mensilità). È uno dei contratti con i minimi più alti del settore privato: il livello d’ingresso C1 supera i 1.650 €.
Fonte: tabella dei minimi contrattuali integrati allegata all’art. 38 del CCNL settore elettrico 11 febbraio 2025 (minimo dal 1° aprile 2026 più EDR di 10,33 €). Prossime tranche: dal 1° aprile 2027 e dal 1° ottobre 2027.
La tua busta paga è sotto questi importi? Verifica in 5 passi e recupera gli arretrati →
Minimi in cifra e scala parametrica
I minimi sono fissati in cifra per ciascuna categoria (art. 38). La scala parametrica, da 100 per C1 a 255,07 per QS (parametro medio 179,76), serve a ripartire gli aumenti del rinnovo: a regime C1 riceve 161,33 € in più, QS 411,50 €. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la mensile per 26, quella oraria per 168,60.
14 mensilità: 13ª + 14ª
Il CCNL prevede 14 mensilità:
- 12 mensilità ordinarie
- Tredicesima, in occasione della ricorrenza natalizia
- Quattordicesima, con le competenze del mese di giugno
Ciascuna è pari alla retribuzione mensile dell’art. 38 (minimo, aumenti di anzianità e di merito, importi ad personam) e matura da gennaio a dicembre; per i turnisti vi entrano anche l’indennità di turno e la media delle ore notturne (artt. 29 e 40).
Indennità di turno e disagio
Numerose indennità si sommano al base:
- Turno: 11% del minimo per i turni continui con prestazioni notturne, 5,5% per i turni su due prestazioni, 3,6% se il riposo cade di domenica; +35% sulle ore notturne del piano di turno (art. 29)
- Reperibilità: 15,26 € al giorno, 32,99 € il sesto giorno, 53,13 € il festivo (art. 30)
- Lavori sotto tensione: 25% del minimo giornaliero per giorno di presenza con abilitazione AT1-AT2 o MT1-MT2, 6,5% per abilitazioni limitate (art. 41)
- Rischio cassa: 5,5% della retribuzione mensile; capo formazione: 1,55 € al giorno; saldature certificate: 0,77 € al giorno (art. 41)
- Straordinario: +50% feriale, +60% festivo o notturno, +75% notturno festivo (art. 28)
Scatti di anzianità
Dal primo biennio di servizio maturano fino a 5 aumenti biennali in cifra fissa (art. 39): QS 49,01 €, Q 46,33 €, ASS 43,07 €, AS 39,82 €, A1S 37,86 €, A1 35,74 €, BSS 33,72 €, BS 31,97 €, B1S 30,16 €, B1 28,46 €, B2S 26,13 €, B2 23,81 €, CS 20,30 €, C1 17,66 €.
Per gli assunti dal 1° gennaio 2020 gli scatti sono sostituiti da versamenti annuali al fondo pensione (Fopen o Pegaso), fino a dieci, salvo che il lavoratore scelga gli scatti entro 6 mesi dall’assunzione (artt. 39 e 46).
Tra i CCNL meglio retribuiti del privato
Il CCNL Elettrici è tra i meglio retribuiti del settore privato italiano (insieme a Credito ABI e Petrolio):
Ragioni: settore strategico, alta professionalità richiesta, pericolosità lavoro, ridotto turnover.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto, infortunio elettrico e prova per parametro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola lo stipendio nel CCNL Elettrici?
Il minimo è fissato in cifra per categoria nella tabella dell'art. 38: dal 1° aprile 2026 da 1.649,61 € (C1) a 4.207,56 € (QS), più l'EDR di 10,33 €. La scala parametrica (C1 = 100, QS = 255,07) serve a ripartire gli aumenti.
Quante mensilità prevede il contratto?
Quattordici: dodici ordinarie più tredicesima e quattordicesima. Le indennità fisse e continuative concorrono, secondo le regole contrattuali, alla base di calcolo delle mensilità aggiuntive.
Quali indennità si aggiungono al minimo?
Indennità di turno (11%, 5,5% o 3,6% del minimo), maggiorazione del 35% sulle ore notturne in turno, reperibilità (15,26 €, 32,99 € o 53,13 € al giorno), lavori sotto tensione (25% del minimo giornaliero), rischio cassa (5,5%) e straordinari (artt. 28-30 e 41).
Il parametro può essere cambiato dal datore?
No: il parametro discende dall'inquadramento, che dipende dalle mansioni effettivamente svolte (art. 2103 c.c.). Se le mansioni reali corrispondono a un livello superiore, si può rivendicare il parametro corrispondente.
Dove trovo gli importi aggiornati?
Nella tabella dei minimi contrattuali integrati allegata all'art. 38 del CCNL 11 febbraio 2025, pubblicata nel testo integrale collazionato del 17 luglio 2025. Le prossime tranche decorrono dal 1° aprile e dal 1° ottobre 2027.